Que es una bonificacion

Bonificación en efectivo

Una bonificación es una compensación económica que está por encima de las expectativas de pago normales de su destinatario. Las empresas pueden conceder primas tanto a los empleados principiantes como a los ejecutivos de alto nivel. Aunque las primas se conceden tradicionalmente a trabajadores excepcionales, a veces los empresarios reparten primas a toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.

Las primas pueden ofrecerse como incentivos a los futuros empleados y pueden darse a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas mediante una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.

En el ámbito laboral, una prima es un tipo de compensación que un empleador da a un empleado y que complementa su paga o salario base. Una empresa puede utilizar las primas para recompensar los logros, para mostrar su gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no se han incorporado a las filas de la empresa.

Las primas de incentivo incluyen las primas de contratación, las primas por recomendación y las primas de retención. Una prima de fichaje es una oferta monetaria que las empresas hacen a los candidatos con más talento para que acepten un puesto, especialmente si son perseguidos agresivamente por empresas rivales. En teoría, el pago de una bonificación inicial se traducirá en mayores beneficios para la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales ofrecen habitualmente primas de fichaje para atraer a los mejores atletas de los clubes de la competencia.

Definición de bono en español

Colegios, clínicas universitarias, policía: Los empleados de estos ámbitos profesionales, entre otros, reciben una paga especial de corona.  Pero no sólo en la administración pública de los estados federados pueden los empleados beneficiarse de una bonificación.

Hasta el 31 de marzo de 2022, los empleados pueden recibir de su empleador una prima corona de un máximo de 1.500 euros, libre de impuestos.  El requisito para ello, sin embargo, es que el dinero sirva para aliviar la carga adicional causada por la crisis de la Corona y se pague además del salario.  Incluso los minitrabajadores pueden recibir gratificaciones libres de impuestos.

▶ Los trabajadores de los servicios públicos de los estados federados recibirán, entre otras cosas, una paga extraordinaria de Corona de 1.300 euros, libre de impuestos y de impuestos, a más tardar el próximo mes de marzo.  Los sindicatos y la patronal lo acordaron a principios de semana.

▶ Según el sindicato, se trata de empleados, por ejemplo, de las autoridades estatales, las clínicas universitarias, las escuelas, las guarderías, la policía y los bomberos, los servicios de mantenimiento de carreteras, la silvicultura o las empresas de eliminación de residuos.

Bonificación de fin de año

La paga extra es una retribución adicional que se da a un empleado además de sus ingresos habituales; muchas organizaciones la utilizan como agradecimiento a los empleados o a un equipo que alcanza objetivos importantes. La paga extra también se ofrece para mejorar la moral, la motivación y la productividad de los empleados. Cuando una empresa vincula las primas al rendimiento, puede animar a los empleados a alcanzar sus objetivos, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar los suyos.

Primas discrecionales: Un empleador puede distribuir una bonificación a su discreción, tal vez como recompensa por un alto rendimiento, por un programa de empleado del mes o por una recomendación exitosa de un nuevo empleado. Las primas discrecionales no están obligadas a pagarse y su importe depende del empresario.

Primas no discrecionales: Las primas no discrecionales son conocidas y esperadas por el empleado. Pueden basarse en una fórmula predeterminada o en factores como la asistencia. Suelen estar incluidas en el salario habitual, que se especifica en la carta de oferta al empleado, en el expediente de personal o en un contrato.

Bonificación empresarial

A todo el mundo le gusta oír que va a recibir una bonificación. ¿Quién no quiere un poco de dinero extra en su bolsillo por un trabajo bien hecho? Las bonificaciones son estupendas no sólo porque te dan un pequeño aumento de ingresos, sino porque también son una señal de que estás haciendo algo bien.

El único inconveniente de las primas es que pueden ser confusas. Dependiendo de la empresa, es posible que haya ciertos requisitos que debas cumplir para tener derecho a una bonificación o alguna advertencia sobre cómo o cuándo la recibirás. Aunque las bonificaciones son sin duda algo positivo, no hay que olvidar algunos de los problemas que pueden surgir al tratar con ellas.

¿Qué son las bonificaciones, cuándo se pueden obtener y cómo se pagan? Estas son sólo algunas de las cuestiones que vamos a abordar. Lee nuestra guía y estarás perfectamente preparado para recibir tu bonificación cuando llegue.

¿Qué significa exactamente recibir una bonificación? Si recibes una gratificación, significa que estás recibiendo una paga extra al margen de tu salario acordado. No son como tu paga normal, que llega a intervalos regulares en una cantidad estándar. Las primas son como recompensas que recibirás además de tu salario base, pero normalmente no se repiten como tu sueldo.