▷ Que gastos tiene una empresa con un trabajador de baja

Prestaciones de los empleados en suecia

“Los gastos cualificados del plan de salud” son las cantidades pagadas o incurridas por el empleador elegible para proporcionar y mantener un plan de salud de grupo (tal como se define en la sección 5000(b)(1) del Código de Impuestos Internos (el “Código”)), pero sólo en la medida en que esas cantidades están excluidas de la renta bruta de los empleados en virtud de la sección 106(a) del Código.

Por lo general, los créditos fiscales correspondientes a los salarios por baja por enfermedad cualificada y a los salarios por baja familiar cualificada se incrementan con los gastos del plan de salud cualificado asignables a cada tipo de salario por baja cualificada. Los gastos del plan de salud calificado se asignan correctamente a los salarios de licencia por enfermedad o familiar calificada si la asignación se realiza a prorrata entre los empleados cubiertos (por ejemplo, la prima promedio para todos los empleados cubiertos por una póliza) y a prorrata sobre la base de los períodos de cobertura (en relación con los períodos de licencia a los que se refieren dichos salarios).

El importe de los gastos del plan de salud cualificado que se tiene en cuenta para determinar los créditos incluye, por lo general, tanto la parte del coste pagada por el empleador elegible como la parte del coste pagada por el empleado con contribuciones de reducción salarial antes de impuestos. Sin embargo, los gastos del plan de salud calificado no deben incluir las cantidades que el empleado pagó con contribuciones después de impuestos.

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Baja por enfermedad suecia 2021

Steve trabaja de 9 a 17 horas de lunes a viernes todas las semanas. Durante los últimos 6 meses ha estado trabajando horas extras los miércoles por la noche hasta las 19 horas. Steve está enfermo y coge un día de baja por enfermedad un miércoles. Steve tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad por su horario normal de 9 a 17 horas, no por las horas extras.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Prestación por enfermedad para los desempleados

Desde hace más de dos años, el Ayuntamiento de Nueva York está estudiando la posibilidad de legislar para exigir a los empresarios que proporcionen días de enfermedad pagados a los empleados. Durante ese tiempo, se han estudiado varias propuestas para lograr este objetivo. Casi 40 miembros del consejo han manifestado su apoyo firmando como copatrocinadores de un proyecto de ley sobre días de enfermedad pagados. Hasta ahora, la presidenta del consejo, Christine Quinn, no ha convocado una votación sobre el proyecto. El alcalde Michael Bloomberg se opone a la propuesta (Chen 2012). Este memorándum político se basa en un proyecto de ley ilustrativo que ofrece cinco días de enfermedad pagados tanto a los empleados por hora como a los asalariados (los detalles pueden variar en la legislación final presentada).

Los defensores de la legislación sobre días de enfermedad pagados afirman que proporcionaría seguridad en el empleo y en los ingresos, especialmente a los trabajadores con salarios bajos, y reduciría los riesgos para la salud pública derivados de la propagación de enfermedades a los consumidores y a las poblaciones vulnerables. Los que se oponen argumentan que sería costoso para los empleadores de la ciudad de Nueva York y podría conducir a la reducción de puestos de trabajo en un momento en que la ciudad está luchando para aumentar el empleo. Uno de estos opositores, The Partnership for New York City (2010), presentó este argumento en 2010, pero sus conclusiones se basaban en un muestreo no científico de empresas y en una interpretación errónea de la legislación propuesta.1

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Retenciones por enfermedad

Los subsidios de enfermedad suponen el 80 % de la base del subsidio de enfermedad. La base está formada por el salario del trabajador y otras prestaciones. Si su empleado cae enfermo, debe pagarle el subsidio de enfermedad durante los primeros 14 días si considera que su enfermedad le impide trabajar. Tiene que hacer una deducción cualificada de la paga por enfermedad. La deducción será del 20 % de la paga por enfermedad que su empleado debe percibir en una semana natural media.

Para calcular la media de horas de trabajo semanales de un empleado con horario flexible, puede utilizar su porcentaje de empleo a tiempo completo o su horario de trabajo. Si no existen esos datos, puede basar su cálculo en las horas trabajadas por el empleado inmediatamente antes del periodo de pago por enfermedad.

Siempre debe realizar una deducción cualificada completa, independientemente de si el empleado tiene derecho a una paga por enfermedad total o parcial. Si no se puede realizar una deducción cualificada completa de la remuneración del primer día de pago por enfermedad, se seguirán realizando deducciones hasta que se haya realizado una deducción completa. La deducción nunca puede ser mayor que la paga por enfermedad que se pagaría por el período de paga por enfermedad.