▷ Que pasa si el trabajador no firma la carta de despido

Cómo firmar una carta de despido

Por lo general, hay tres tipos de documentos relacionados con un despido. El primero es simplemente una declaración de que te han despedido y puede o no decir cuál es el motivo de ese despido. La firma que se pide es un acuse de recibo de la información. No es (generalmente) un reconocimiento de que estás de acuerdo con su evaluación del motivo del despido.
No hay ninguna razón para no firmar este tipo de documento. Simplemente dice: “Sí, he recibido y leído estos papeles”. No firmarlos no cambiará nada de tu despido. (No es que vayan a decir: “¡Oh, Dios, Juan no quiere firmar estos papeles, supongo que tendrá que seguir trabajando!”). Si no firmas, lo más probable es que tu jefe y otro testigo escriban “Juan Pérez recibió los papeles el 22/4/2012 y se negó a firmar.” Si tu despido se debe a un despido de algún tipo y te hubieran tenido en cuenta para la recontratación, entonces te acaban de cambiar el estatus a “Inelegible para la recontratación.”

Cómo responder a una carta de despido

La carta de agradecimiento debe estar documentada (ya sea en periodo de prueba o en días normales) y notificada con el periodo de preaviso (última fecha de servicio / fecha efectiva) según la LEY, sin embargo el mundo “TERMINACIÓN” no se utilizará hasta y a menos que sea un error final.
El periodo de prueba no requiere ninguna firma, excepto una carta de agradecimiento por la baja. Si la carta en el momento de la contratación establece claramente que el periodo de prueba del empleado es, por ejemplo, de 3 meses y no se excede, entonces puedes hacerlo.
Consulte el contrato entre el empleador y el empleado; es la mejor base. Tanto si el despido se produce durante el periodo de prueba como si se produce después, el proceso debe figurar en el contrato. Luego está la Ley Laboral del país si es necesario.
Cada vez que se contrata a un empleado, la solicitud debe tener una dirección física a la que se puede enviar una carta certificada a dicho empleado. Después, se puede enviar la carta de despido y obtener una firma o recibo.

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Qué pasa si no firmas una carta de despido

Por lo general, hay tres tipos de documentos relacionados con un despido. El primero es simplemente una declaración de que te han despedido y puede o no decir cuál es el motivo de ese despido. La firma que se pide es un acuse de recibo de la información. No es (por lo general) un reconocimiento de que estás de acuerdo con su evaluación del motivo del despido.
No hay ninguna razón para no firmar este tipo de documento. Simplemente dice: “Sí, he recibido y leído estos papeles”. No firmarlos no cambiará nada de tu despido. (No es que vayan a decir: “¡Oh, Dios, Juan no quiere firmar estos papeles, supongo que tendrá que seguir trabajando!”). Si no firmas, lo más probable es que tu jefe y otro testigo escriban “Juan Pérez recibió los papeles el 22/4/2012 y se negó a firmar.” Si tu despido se debe a un despido de algún tipo y te hubieran tenido en cuenta para la recontratación, entonces te acaban de cambiar el estatus a “Inelegible para la recontratación.”