▷ Que pasa si estoy de baja por embarazo y se me termina el contrato

Subsidio de maternidad

Cuando la ausencia de la empleada para asistir a un examen médico en relación con su embarazo esté avalada por un certificado médico* o un certificado de asistencia**, cualquier día de ausencia se computará como día de enfermedad. En tales circunstancias, si la empleada ha acumulado un número suficiente de días de enfermedad pagados, cada día de enfermedad se le pagará un subsidio de enfermedad que es una suma equivalente a cuatro quintos de su salario medio diario.
licencia. NOTA: Por parto se entiende el nacimiento de un hijo; por aborto espontáneo se entiende la expulsión de los productos de la concepción incapaces de sobrevivir después de haber nacido antes de las 24* semanas de embarazo. Si antes de las 24 semanas de embarazo una empleada da a luz a un hijo superviviente o éste muere prematuramente después de nacer, no se trata de un caso de aborto espontáneo.* Antes del 11 de diciembre de 2020, se entiende por aborto espontáneo la expulsión de los productos de la concepción que son incapaces de sobrevivir después de nacer antes de las 28 semanas de embarazo.
Antes del 11 de diciembre de 2020, se entiende por aborto espontáneo la expulsión de los productos de la concepción que no pueden sobrevivir después de haber nacido antes de las 28 semanas de embarazo.

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Reincorporación al trabajo tras la baja por maternidad durante la covid

Puedes ser despedida si hay un motivo justo para el despido y tu empresa sigue un procedimiento justo. No debes ser despedida si el motivo es tu embarazo o tu baja por maternidad. El embarazo o la baja por maternidad no tiene por qué ser el único motivo del despido: será una discriminación por embarazo o maternidad si es un motivo sustancial o efectivo. Por ejemplo, si las ausencias incluyen ausencias relacionadas con el embarazo y ausencias por enfermedad no relacionadas con su embarazo, esto seguiría siendo una discriminación por embarazo.
Si cree que puede ser despedida (por ejemplo, porque la actitud de su empleador hacia usted ha cambiado y la está excluyendo/ignorando, o ha dicho que su puesto de trabajo está siendo revisado), es aconsejable que hable de sus preocupaciones con su jefe para saber más sobre la forma de pensar de su empleador, exprese sus preocupaciones y busque garantías de que no será despedida.
Para probar la discriminación, debe poder demostrar que su embarazo, la enfermedad/ausencia relacionada con el embarazo o la baja por maternidad fue una causa significativa, importante o efectiva de su despido. El tribunal debe tener en cuenta todas las circunstancias relacionadas con su embarazo y su baja por maternidad, por ejemplo el trato que recibió después de decir que estaba embarazada.

Si no vuelvo a trabajar después de la baja por maternidad, ¿a qué tengo derecho?

Tienes derecho a volver al mismo trabajo después de la baja por maternidad si has estado ausente 26 semanas o menos. El salario y las condiciones de trabajo deben ser iguales o mejores que si no hubieras disfrutado de la baja por maternidad.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa te dice que no puedes volver al mismo trabajo. Puedes tomar medidas para resolver un despido improcedente, empezando por hablar con tu empleador. Si necesitas ayuda, ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa no te permite volver al trabajo después de la baja por maternidad, o si te ofrece otro trabajo sin una razón de peso. No pueden ofrecerte otro trabajo si:
Si tienes que devolver la paga contractual por maternidad, no la perderás toda. Mantendrás lo que habrías recibido si hubieras cobrado la paga de maternidad legal en lugar de la contractual. Esto puede suponer una gran diferencia: comprueba la cuantía de la paga de maternidad que recibirás para ver cómo puede afectarte.

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¿qué ocurre si me despiden antes del permiso de maternidad?

La no renovación de un contrato de duración determinada es, por ley, un despido. Así lo establece la letra b) del apartado 1 del artículo 95 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, que dispone que un trabajador es despedido por el empresario si está “empleado con un contrato de duración limitada y dicho contrato finaliza en virtud del acontecimiento limitador sin ser renovado con el mismo contrato”.
Si el contrato de duración determinada de una empleada llega a su fin mientras está de baja por maternidad, el empresario no tiene la obligación expresa de volver a contratarla al final de la baja por maternidad. Si no lo hace, la pregunta clave será por qué no se renovó el contrato. Si el motivo de la no renovación del contrato de duración determinada está relacionado con el embarazo de la trabajadora o con el hecho de estar de baja por maternidad, el despido será automáticamente improcedente en virtud del artículo 99 de la Ley de Derechos Laborales de 1996. En virtud de este artículo, no es necesario que la empleada cumpla el requisito de tener dos años de antigüedad para presentar una reclamación por despido improcedente. También es probable que una empleada en esta situación incluya una reclamación por discriminación por embarazo y maternidad. El empresario debe asegurarse de que existen otras razones justificadas para no renovar el contrato y que éstas son ajenas al embarazo o a la baja por maternidad.