▷ Que se cobra estando de baja | Actualizado octubre 2024

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Los trabajadores deben entregar a su empresa un “justificante de aptitud” del médico (a veces llamado “justificante de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y se han dado de baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.

Si la persona está de baja por cualquier otra enfermedad, puede obtener un certificado de aptitud del médico de cabecera o del hospital. Si la empresa está de acuerdo, un fisioterapeuta, un podólogo o un terapeuta ocupacional pueden proporcionar un documento similar. Se trata de un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario aliado (Allied Health Professional, AHP).

Si en él se indica que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, horarios o tareas diferentes). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.

Cuando se reincorpore al trabajo, la empresa puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se llama “autocertificación”. El empresario y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el empleado. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.

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Permiso por accidente Permiso que se concede a un empleado como consecuencia de un accidente laboral que se determina que es indemnizable por la Caja del Seguro de Accidentes Laborales o la Comisión de Indemnización por Accidentes Laborales. La licencia por accidente se compensa con 2/3 del salario normal del empleado. El empleado debe hacer uso de la licencia por accidente a partir del primer día de la incapacidad y hasta el día en que el empleado reciba el certificado de reincorporación al trabajo por parte de un proveedor de atención médica o hasta que transcurran 6 meses desde el día de la incapacidad, lo que ocurra primero. Permiso anualPermiso que puede utilizarse para cualquier propósito con la aprobación previa del supervisor del empleado; los nuevos empleados deben completar 6 meses de servicio en el Estado antes de utilizar el permiso anual; este permiso se acumula en función de los años de servicio, empezando por 10 días al año y hasta 25 días al año con 20 años de servicio; los empleados pueden trasladar hasta 75 días o 600 horas de un año al siguiente.

Permiso por donación de órganos Permiso que se concede a un empleado que es donante de órganos o de médula ósea.Cantidad de permiso: En cualquier período de 12 meses, un empleado puede utilizar hasta 7 días de permiso por donación de órganos para servir como donante de médula ósea; y 30 días de permiso por donación de órganos para servir como donante de órganos. El empleado debe ponerse en contacto con su oficina de recursos humanos para solicitarlo.

derecho al subsidio de enfermedad

Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.

Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificar una semana de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (nota del médico).

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El absentismo y el bajo rendimiento son, sin duda, dos de los problemas de gestión del empleo más difíciles con los que los empresarios luchan continuamente. Los empresarios se sienten abatidos por el impacto en la productividad y los niveles de servicio, y cada vez se sienten más frustrados con los empleados que no son fiables y en los que no se puede confiar. Buscar una solución rápida cuando se llega al punto en que los niveles de frustración se vuelven intolerables, no es la respuesta.

El absentismo y el bajo rendimiento son dos de las áreas menos gestionadas en el lugar de trabajo, lo que puede deberse al miedo al conflicto, a la dilación, a la falta de control y, en muchos casos, a la falta de conocimiento.

A menudo se ponen en contacto con nosotros empresarios que han llegado a un punto en el que ya no tienen tolerancia con los problemas de un empleado en este sentido y entonces quieren una solución rápida para poner fin a la relación laboral, normalmente en forma de audiencia disciplinaria por una acusación de “abuso de la baja laboral” o “bajo rendimiento”, como se menciona en su código disciplinario.