▷ Que significa tiempo parcial | Actualizado julio 2024

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Para la mayoría de las empresas, entre 30 y 35 horas semanales se considera tiempo parcial. El gobierno federal no ofrece una definición de empleado a tiempo parcial, por lo que el tiempo parcial es definido en gran medida por los empleadores y es diferente de una empresa a otra.Oferta especial

El IRS y la Ley de Asistencia Asequible (también conocida como Obamacare) definen la jornada completa como cualquier persona que trabaje 30 horas o más a la semana, o 130 horas o más al mes. El Departamento de Trabajo de EE.UU. no da una definición de empleo a tiempo completo. Estas definiciones pueden no afectarle si su empresa no está considerada como un Gran Empleador Aplicable (ALE) por el IRS. Por lo general, las empresas con menos de 50 empleados no se consideran ALE, pero esto puede variar por una serie de razones.Las leyes estatales también pueden describir a tiempo completo a los efectos de recibir beneficios específicos, y las leyes como COBRA puede tener un efecto también.

Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 32 horas a la semana, mientras que la jornada completa suele ser de 32 a 40 horas. A los empleados a tiempo parcial se les suelen ofrecer prestaciones y asistencia sanitaria limitadas. A menudo, un empleado a tiempo parcial no tiene derecho a tiempo libre remunerado, cobertura sanitaria o baja por enfermedad remunerada.Creación de puestos a tiempo parcial en su empresa:Hay varias ventajas en la creación de designaciones de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial en su empresa.Obviamente, puede ahorrar dinero al tener algunos empleados que no reciben todos los beneficios. También puede ser beneficioso tanto para usted como para el trabajador a tiempo parcial tener un horario limitado.Por ejemplo, si tiene huecos en su horario que cubrir en ciertos días y a ciertas horas, tener un empleado a tiempo parcial para cubrir específicamente esos huecos puede ser útil. También hay solicitantes de empleo que pueden desear trabajar en un horario más limitado.Cuando se crean puestos a tiempo parcial, el número de horas que trabajan puede no ser suficiente para justificar el coste de ciertos beneficios.Una advertencia común, sin embargo, es que demasiados trabajadores a tiempo parcial pueden ser un lastre para la productividad. Básicamente, cuanto menos tiempo pasen las personas inmersas en su trabajo y en la cultura de la empresa, menos productivas serán.

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Aparte de los que buscan complementar sus ingresos, los trabajos a tiempo parcial también son una gran opción para los que tienen otras obligaciones, como los estudios o la crianza de los hijos, que les impiden tener un trabajo a tiempo completo.

Si buscas complementar tus ingresos principales, si eres un estudiante que busca un trabajo a tiempo parcial para ayudarte a pagar la universidad, o incluso si eres un padre que busca un trabajo a tiempo parcial para ayudarte a pagar las facturas mientras crías a un niño pequeño, es importante que aprendas más sobre los trabajos a tiempo parcial antes de empezar a buscar.

En el artículo de hoy, vamos a ver lo que determina si un trabajo puede calificarse de tiempo parcial, los requisitos horarios de un trabajo a tiempo parcial, algunas de las razones por las que alguien puede querer un trabajo a tiempo parcial, las razones por las que los empleadores pueden contratar para puestos a tiempo parcial y los tipos de trabajos a tiempo parcial.

Aunque la Ley de Normas Laborales Justas no especifica el número de horas que se consideran como empleo a tiempo completo, muchos empresarios consideran que los empleados son a tiempo parcial cuando trabajan menos de 35 horas a la semana.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

Determinar si un trabajo se considera a tiempo parcial depende de la política y la práctica de la empresa a la hora de definir a los empleados y las horas necesarias para que se considere a tiempo completo. Por ejemplo, un empresario puede clasificar a un trabajador como a tiempo parcial si trabaja menos de 35 horas a la semana.

Tradicionalmente, el número estándar de horas semanales para el empleo a tiempo completo en EE.UU. ha sido de 40. Sin embargo, muchos empresarios consideran que los empleados trabajan a tiempo parcial en función de un horario diferente, por ejemplo, menos de 30 horas o 35 horas a la semana.

Los empleados a tiempo parcial suelen ser estudiantes, madres y padres, jubilados y otros trabajadores que no quieren o necesitan el compromiso de tiempo de un puesto a tiempo completo. Algunos trabajadores también pueden tener dos o más empleos a tiempo parcial en lugar de trabajar a tiempo completo en una organización.

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Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que conlleva menos horas a la semana que un trabajo a tiempo completo. Se trabaja por turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores están a tiempo parcial si suelen trabajar menos de 30 horas a la semana[1]. Según la Organización Internacional del Trabajo, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo a Estados Unidos[1]. Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, como el deseo de hacerlo, el hecho de que el empleador reduzca las horas de trabajo y la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo exige que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato no menos favorable que los trabajadores a tiempo completo[2].

En algunos casos, la propia naturaleza del trabajo puede exigir que los empleados sean clasificados como trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunos parques de atracciones cierran durante los meses de invierno y sólo mantienen una plantilla mínima para el mantenimiento y el trabajo de oficina. Como resultado de este recorte de personal durante la temporada baja, los empleados que manejan las atracciones, los puestos de juego o los puestos de venta pueden ser clasificados como trabajadores a tiempo parcial debido a los meses de inactividad durante los cuales pueden estar técnicamente empleados, pero no necesariamente en servicio activo.