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Que son las soft skills
Conocimientos informáticos
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Las habilidades blandas son rasgos de carácter y habilidades interpersonales que caracterizan las relaciones de una persona con otras. En el lugar de trabajo, las habilidades blandas se consideran un complemento de las habilidades duras, que se refieren a los conocimientos y las habilidades profesionales de una persona. Los sociólogos pueden utilizar el término habilidades blandas para describir el cociente de inteligencia emocional (EQ) de una persona en contraposición al cociente de inteligencia (IQ).
Las habilidades blandas tienen más que ver con quiénes son las personas, más que con lo que saben. Como tales, abarcan los rasgos de carácter que deciden lo bien que se interactúa con los demás y suelen ser una parte definida de la personalidad de un individuo. En un mercado laboral competitivo, los empleados que demuestran tener una buena combinación de habilidades duras y blandas suelen ver una mayor demanda de sus servicios.
Cuáles son las 7 habilidades blandas
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Las habilidades blandas son rasgos de carácter y habilidades interpersonales que caracterizan las relaciones de una persona con otras. En el lugar de trabajo, las habilidades blandas se consideran un complemento de las habilidades duras, que se refieren a los conocimientos y las habilidades profesionales de una persona. Los sociólogos pueden utilizar el término habilidades blandas para describir el cociente de inteligencia emocional (EQ) de una persona en contraposición al cociente de inteligencia (IQ).
Las habilidades blandas tienen más que ver con quiénes son las personas, más que con lo que saben. Como tales, abarcan los rasgos de carácter que deciden lo bien que se interactúa con los demás y suelen ser una parte definida de la personalidad de un individuo. En un mercado laboral competitivo, los empleados que demuestran tener una buena combinación de habilidades duras y blandas suelen ver una mayor demanda de sus servicios.
Escribir
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
Las habilidades blandas son las que te permiten encajar en un lugar de trabajo. Incluyen la personalidad, la actitud, la flexibilidad, la motivación y los modales. Las habilidades blandas son tan importantes que a menudo son la razón por la que los empresarios deciden mantener o ascender a un empleado.
Las habilidades blandas son diferentes de las habilidades duras (también conocidas como habilidades técnicas), que son directamente relevantes para el puesto de trabajo al que se opta. Suelen ser más cuantificables y más fáciles de aprender que las habilidades blandas.
Para un carpintero, por ejemplo, la capacidad de manejar una sierra eléctrica o utilizar escuadras de carpintero puede ser una habilidad dura. Una habilidad blanda sería la capacidad del carpintero para comunicarse eficazmente con sus compañeros y clientes.
Análisis de datos
Las competencias blandas, también conocidas como competencias comunes o competencias básicas, son competencias deseables en todas las profesiones[1][2][3]. Estas competencias incluyen el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la oratoria, la escritura profesional, el trabajo en equipo, la alfabetización digital, el liderazgo, la actitud profesional, la ética laboral, la gestión de la carrera y la fluidez intercultural, entre otras. Esto contrasta con las competencias duras, que son específicas de cada profesión[4][5][6].
La palabra “habilidad” destaca la función práctica. El término por sí solo tiene un significado amplio y describe una capacidad concreta para completar tareas que van desde las más fáciles, como “aprender a patear una pelota”[5], hasta las más difíciles, como “aprender a ser creativo”[5] En este caso concreto, la palabra “habilidad” debe interpretarse como la capacidad de dominar acciones apenas controladas.
El término “habilidades blandas” fue creado por el ejército estadounidense a finales de los años sesenta. Se refiere a cualquier habilidad que no emplee el uso de maquinaria. Los militares se dieron cuenta de que muchas actividades importantes estaban incluidas en esta categoría y, de hecho, las habilidades sociales necesarias para dirigir grupos, motivar a los soldados y ganar guerras estaban englobadas en habilidades que aún no habían catalogado ni estudiado completamente.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
