Quien gestiona los ertes

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Si usted ha suspendido el contrato por un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE), puede realizar otro trabajo, tanto como asalariado en sí. La suspensión de la relación laboral se supone que usted y la empresa la liberación de las respectivas obligaciones de trabajo y recompensa de trabajo.sin embargo, se comunicará a las colocaciones del servicio público de empleo del Estado que toma mientras se recibe la prestación por desempleo, con el fin de suspender el beneficio.en el caso de que su colocación a tiempo parcial, puede solicitar el cálculo de la entrega con el contrato a tiempo parcial, se compensará con el beneficio de la parte mientras se trabaja.

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En este sentido, la fuerza mayor no puede extenderse a toda la plantilla, para aquellas empresas que operan considerado esencial durante esta crisis, buscando la causa de la fuerza mayor parte de la actividad o en la parte de la plantilla no afectados por esta naturaleza esencial.

En el Real Decreto-ley 24/ 2020, de 26 de junio, de medidas sociales para el impulso de la protección del empleo y del trabajo autónomo y de la competitividad del sector industrial, se establece que las medidas de protección por desempleo establecidas en los apartados 1 a 5 del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/ 2020, de 17 de marzo, serán de aplicación hasta el 30 de septiembre de 2020 a las personas afectadas por los expedientes de regulación de empleo temporal regulados en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/ 2020, de 17 de marzo, y en los contemplados en el apartado 2 de la Disposición Adicional Primera del citado Real Decreto-ley 24/ 2020.

En los supuestos contemplados en los dos apartados anteriores, a efectos de la regularización de las prestaciones por desempleo, cuando durante un mes natural se alternen periodos de actividad e inactividad, así como en los supuestos de reducción de la jornada habitual, y en los casos en que se combinen tanto días de inactividad como días de reducción de jornada, la empresa deberá comunicar el mes transcurrido, a través de la comunicación de periodos de actividad de la solicitud Certific@ 2 la información sobre los días transcurridos en el mes natural anterior.

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La rápida propagación del coronavirus en España está provocando un descenso de la actividad de muchas empresas, más allá de los comercios, bares y restaurantes que se han visto obligados a cerrar. Algunos gigantes como SEAT, Volkswagen o Burger King han anunciado que van a lanzar despidos temporales (los llamados ERTEs) para hacer frente a la situación. El Gobierno español calcula que las medidas extraordinarias ya activadas podrían afectar hasta a un millón de empleos. Por ello, el Gobierno ha flexibilizado esta cifra para intentar evitar la destrucción de empleo.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha cifrado en entre 400 y 500 los afectados por los ERTEs que hacían “cola” en la Oficina de Empleo. “Una cifra abrumadora”, ha reconocido la ministra. Sólo en Cataluña había ya unos 152.230 trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo hasta el viernes 20 de marzo.

Se trata de uno de los sectores más afectados por la pandemia del coronavirus debido al cierre de fronteras y a la cancelación de conexiones aéreas. Como consecuencia, esta situación ha empezado a traducirse en ajustes y suspensiones de empleo en muchas empresas que intentan reducir costes ante la caída de sus ingresos. Globalia, Air Europa (3.600 trabajadores), Iberia (13.700), Norwegian (7.300 trabajadores en todo el mundo), Ryanair (1.500 en España) y Air Nostrum (1.439) han presentado ERTEs para reducir el impacto del coronavirus en sus cuentas.

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Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo. Básicamente es una suspensión de contratos pero de carácter temporal o incluso puede suponer una reducción de jornada.

Por el momento no hay ningún plazo. Sin embargo, se estipula que lo más razonable sería que se estableciera por un periodo superior a 15 días. De esta forma, el empresario puede tener un mayor margen en caso de que la situación se extienda.

Normalmente, los trabajadores que se encuentran en esta situación pueden solicitar la prestación por desempleo, siempre que hayan cotizado más de 360 días o cuando sus ingresos no superen el 75% del salario mínimo interprofesional.