Contenidos
Prestaciones parentales suecia
En este capítulo se explica lo que se necesita para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo se solicita dicha indemnización. También se describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También se describen otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones laborales, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
Significado de la baja por enfermedad
Si cae enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de la enfermedad.
Durante los primeros catorce días de ausencia por enfermedad, la empresa cubre el subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario habitual. Además, se realiza una deducción estándar de la paga de enfermedad como importe único. La deducción estándar por días de enfermedad es del 20 % de su salario por enfermedad durante una semana media en la que esté enfermo. La deducción es la misma, tanto si te ausentas por enfermedad durante todo el primer día como si solo lo haces parcialmente (ten en cuenta que el anterior día habilitante fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).
Póngase en contacto con su superior jerárquico o con el responsable de RRHH/personal de su unidad organizativa si tiene alguna pregunta sobre su empleo o sobre los procedimientos de su unidad organizativa en materia de RRHH/personal.Si no encuentra lo que busca en la página web… Acceda a la información de RRHH más buscada en toda la universidad o haga una pregunta a la División de RRHH.
Baja por enfermedad en Suecia
Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empresario, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan de reincorporación al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empresario para la reincorporación al trabajo (en sueco) Pdf, 1,2 MB, se abre en una ventana nueva.
Seguro de accidentes de trabajo en Suecia
Tanto los empresarios como los trabajadores pagan los seguros sociales relacionados con el salario (PRSI). Se trata de cubrir las prestaciones sociales y los derechos, como el subsidio de enfermedad. Un trabajador puede reclamar a la asistencia social si está incapacitado para el trabajo como consecuencia de un accidente. Según la legislación irlandesa, el empresario no está obligado a pagar mientras esté de baja por enfermedad.
Un empresario puede optar por pagar una parte o la totalidad de su salario mientras esté de baja por enfermedad. Sin embargo, este pago queda a su discreción. Puede ser su salario semanal medio o menos. Si su empresario le paga la indemnización por enfermedad, el trabajador podrá solicitar la prestación por enfermedad/invalidez al Ministerio de Protección Social -Illness/Disability/Supplementary Welfare Allowance- y solicitar que se le abone esta prestación mientras el trabajador esté percibiendo la indemnización por enfermedad.
Si reclama una indemnización por accidente de trabajo, debe comprobar las condiciones del régimen de subsidio de enfermedad que ofrece su empresa. Si presenta una reclamación que tenga éxito, es posible que tenga que devolver la paga por enfermedad que recibió. Esta paga era para recuperarse de su lesión de la cantidad de indemnización que recibe.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
