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Permiso de paternidad del Nhs
El permiso de paternidad compartido permite a las madres finalizar anticipadamente el permiso de maternidad o la paga para que uno de los progenitores, o ambos, puedan disfrutar de un permiso más flexible durante el primer año del bebé. Los padres pueden tomarse el permiso al mismo tiempo o por separado.
Puede disfrutar del permiso por maternidad si es la madre, el padre o el cónyuge o pareja de la madre, incluidas las parejas de hecho y las parejas del mismo sexo. Si adopta un hijo, consulte el apartado Permiso Parental Compartido y Adopción Remunerada.
El permiso parental compartido sólo puede ser disfrutado por los trabajadores por cuenta ajena. Si usted no es un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es un trabajador de agencia o tiene un contrato de cero horas, no puede disfrutar del permiso parental compartido, pero puede tener derecho a la paga parental compartida (ShPP) si desea tomarse un tiempo libre del trabajo de forma más flexible en el año posterior al nacimiento de su bebé.
Si la madre trabaja por cuenta propia y percibe una prestación por maternidad, no tiene derecho a disfrutar de un permiso parental compartido, pero su pareja puede disfrutar de un permiso parental compartido si trabaja. Si el padre o la pareja es un trabajador autónomo, no podrá percibir el SPL/ShPP.
No tiene derecho al permiso de paternidad
Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre trabajador al que se le ha asignado un niño para su adopción o si se le ha dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
Permiso de paternidad Suecia
Tras el nacimiento del hijo, el padre puede disfrutar de un permiso de paternidad de un máximo de 54 días laborables. De ellos, el padre puede estar en casa al mismo tiempo que la madre durante un máximo de 18 días laborables, es decir, aproximadamente tres semanas. Durante el permiso de paternidad, Kela abona un subsidio de paternidad (isyysraha).
El permiso parental comienza después del permiso de maternidad. El permiso parental puede ser disfrutado tanto por la madre como por el padre. Kela abona el subsidio de paternidad (vanhempainraha) durante 158 días laborables. Si percibe una remuneración durante el permiso de maternidad, paternidad o parental, Kela le abonará una indemnización diaria por este tiempo a su empleador. Las madres que crían solas a un hijo pueden recibir el subsidio parental durante 54 días laborables más. Esta ampliación sólo es posible si no se ha confirmado la paternidad y la madre no tiene un cónyuge o pareja con derecho a la prestación por paternidad.
Puede solicitar la prestación por cuidados especiales (erityishoitoraha) si, como progenitor de un hijo menor de 16 años gravemente enfermo o discapacitado, tiene que ausentarse temporalmente del trabajo sin percibir salario para participar en el tratamiento o la rehabilitación organizados para su hijo.
Estar de baja por maternidad
Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre trabajador al que se le ha asignado un niño para su adopción o si se le ha dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
