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Los estudios médicos han demostrado que la leche materna proporciona a los bebés la nutrición ideal. Se ha comprobado que los bebés amamantados tienen menos tendencia a contraer infecciones y otras enfermedades. Asimismo, la lactancia materna ayuda a los bebés a establecer vínculos con sus madres y a sentir la máxima seguridad. Con todos sus beneficios positivos, las organizaciones sanitarias del país instan a las madres a amamantar a sus hijos idealmente hasta los dos años de edad.
Para las madres lactantes que también trabajan, es difícil extraer la leche y además seguir las políticas laborales de sus empresas. Necesitan salas de lactancia y tiempo suficiente para sacarse leche en el trabajo. Por ello, el gobierno reconoció la situación de las madres lactantes en su lugar de trabajo. En 2009, se firmó la Ley de la República 10028 o Ley de Promoción Ampliada de la Lactancia Materna para apoyar, proteger y alentar a las mujeres que son madres trabajadoras lactantes.
La ley obliga a los centros de trabajo a establecer un puesto de lactancia para las madres lactantes. Tanto en las empresas sanitarias como en las no sanitarias, debe haber puestos de lactancia con equipamiento e instalaciones completas como: lavabo para lavarse las manos, instalaciones de refrigeración para almacenar la leche materna, tomas eléctricas para los sacaleches, asientos y mesa cómodos. La ley exige que la estación no esté situada en el baño. Además, los establecimientos no deben promocionar, comercializar o vender leche de fórmula infantil dentro de estas estaciones de lactancia.
facilidades para la lactancia
Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia que ejercen una profesión sujeta al seguro de enfermedad tienen derecho a medidas especiales en relación con la ejecución de su contrato de trabajo y la adaptación de sus condiciones laborales.
Las mujeres embarazadas pueden, desde las primeras fases del embarazo, presentar a su empresario un certificado médico en el que conste la fecha prevista del parto para poder beneficiarse lo antes posible de las distintas medidas de protección a las que da derecho su embarazo.
Sin embargo, para tener derecho al permiso de maternidad, también deben presentar a su empresario un certificado médico en el que conste la fecha prevista del parto durante las últimas 12 semanas del embarazo. Este certificado debe presentarse también a la Caja Nacional de Salud (CNS) en el mismo plazo.
Para prevenir posibles riesgos laborales durante el embarazo, es preferible informar al empresario del embarazo lo antes posible para poder organizar, si es necesario, la adaptación o el cambio de puesto de trabajo.
requisitos de la sala de lactancia
Empleo¿Te niegan la baja por maternidad en la India? Si estás embarazada, tienes derecho a pedir la baja por maternidad en la India. Sin embargo, muchas mujeres temen pedirla en el sector privado. La Licencia de Maternidad en India 2019 en el sector privado es un derecho indispensable de toda mujer. Si usted todavía está luchando para averiguar cuántos días de licencia de maternidad en la India para las empresas privadas es aplicable, a continuación, siga leyendo ya que discutimos la Ley de Beneficios de Maternidad,1961 en profundidad.Escrito por: Swati Shalini75,511Publicado el 13-Sep-19Todas las mujeres trabajadoras, que trabajan como parte de la estructura del Gobierno o en un marco corporativo, tienen derecho a permisos de maternidad en la India. Se trata de permisos totalmente pagados que se conceden a las mujeres trabajadoras que esperan un hijo.
El permiso de maternidad en las empresas del sector privado suele pasarse por alto y las personas sufren más por las dudas. Las mujeres temen perder su empleo pero no preguntan a la dirección cómo solicitar el permiso de maternidad en la India.
Recientemente, el Tribunal Superior de Madrás ha declarado que la mujer tiene el derecho fundamental a la dignidad como madre, y que el periodo de baja por maternidad forma parte del periodo de servicio según la política de maternidad en India.
baja por maternidad en el reino unido
La vuelta al trabajo puede ser la primera vez que se separa de su bebé durante un periodo prolongado. Puede ser un momento difícil para ti y para tu bebé. Continuar con la lactancia materna es una forma de mantener la estrecha relación que habéis establecido, proporcionando a tu bebé una comodidad y seguridad adicionales. Las madres que no se sienten a gusto dejando a su bebé cuando vuelven al trabajo suelen descubrir que seguir dándole el pecho les ayuda a sobrellevar mejor la situación.
La leche materna protege a los bebés contra las infecciones, por lo que los bebés amamantados tienen muchas menos probabilidades de sufrir afecciones graves como gastroenteritis, infecciones respiratorias, infecciones del tracto urinario e infecciones de oído. La lactancia materna se asocia a un menor riesgo de padecer enfermedades infantiles posteriores como eczemas, asma, sibilancias y diabetes.
La lactancia también protege la salud de la madre. Las madres que dan el pecho tienen menos probabilidades de desarrollar cáncer de mama, algunas formas de cáncer de ovario y fracturas de cadera como consecuencia de la osteoporosis en la vejez.
Debido a los beneficios de la lactancia para la salud, los profesionales de la salud recomiendan dar el pecho de forma exclusiva al menos durante los primeros seis meses (esto significa que el bebé no necesita ningún otro alimento o bebida que no sea la leche materna durante este periodo). Después, los datos científicos indican que cuanto más tiempo se pueda seguir amamantando (al tiempo que se introduce al bebé en la alimentación sólida), mayores serán los beneficios para la salud de usted y de su bebé. En algunos casos, la lactancia prolongada puede ser necesaria, por ejemplo, si tu bebé es alérgico a la leche de fórmula o de vaca. En cualquier caso, recuerda que cualquier duración de la lactancia os habrá beneficiado a ti y a tu bebé.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
