▷ Ranking mutuas accidentes trabajo | Actualizado julio 2024

las peores compañías de seguros de accidentes de trabajo

En su 15º año, la clasificación anual de las 10 principales causas de lesiones laborales graves y no mortales se basa en los datos de reclamaciones de indemnización de los trabajadores de la empresa y en los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales y la Academia Nacional de Seguros Sociales.
Recientemente, Accident Fund Insurance Company of America y United Heartland informaron de que cerca de un tercio de todas las reclamaciones de indemnización de los trabajadores del Medio Oeste con pérdida de tiempo se debían a resbalones y caídas sobre hielo y nieve.
Según el BLS, en 2013 se produjeron 105 muertes de trabajadores en obras de construcción de carreteras. Texas, Florida, Illinois, Pensilvania y California fueron los estados que más muertes de trabajadores en carretera registraron. La principal causa (69%) fueron los trabajadores peatones muertos por vehículos de motor.
En 2013, el 63% de las muertes ocupacionales en zonas de trabajo correspondieron a las siguientes ocupaciones: obreros de la construcción, trabajadores de mantenimiento de carreteras, conductores de camiones pesados y de remolque, supervisores de primera línea de los trabajadores de la construcción y la extracción y operadores de equipos de construcción.

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“Cada año, clasificamos las 10 causas principales de las lesiones laborales más graves y no mortales por sus costes directos para ayudar a las empresas a proteger mejor a los empleados y los resultados”, señala Debbie Michel, que dirige el área de Liberty Mutual que ofrece coberturas de compensación laboral y otros seguros a empresas medianas y grandes a través de corredores y agentes.
“Las lesiones en el lugar de trabajo afectan tanto a los empleados como a los empresarios. Los empleados lesionados se enfrentan a posibles daños físicos, emocionales y financieros. Los empresarios se enfrentan a los costes directos de las lesiones en el lugar de trabajo -la atención médica relacionada con el accidente y una parte del salario del empleado lesionado- y a los costes indirectos, como la contratación de empleados temporales, la pérdida de productividad y las alteraciones de la calidad.”
“El objetivo del Índice de Seguridad Laboral de Liberty Mutual es informar de la agenda nacional en materia de seguridad en el trabajo, poniendo de relieve los costes directos de los accidentes laborales más graves”, señala el Dr. Ian Noy, Director del Instituto de Investigación de Seguridad de Liberty Mutual. “Ahora, en su 17º año, el estudio ayuda a las empresas a centrar los esfuerzos de mejora y los recursos en las áreas más importantes”.

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las mejores compañías de seguros de accidentes

Una investigación exhaustiva de las compañías de seguros realizada por la Asociación Americana para la Justicia (AAJ) muestra una tendencia preocupante y constante: algunos de los nombres más importantes de la industria aseguradora estadounidense recortan repetidamente los gastos, se niegan a pagar las reclamaciones y optan por una estrategia de codicia en lugar de beneficiar al consumidor.
Mientras que Allstate promociona públicamente su enfoque de “buenas manos”, en cambio ha dado instrucciones en privado a sus agentes para que empleen una estrategia de “guantes de boxeo” contra sus asegurados”, dijo el director general de la AAJ, Jon Haber. “Allstate se agacha, se agacha y se agita para evitar el pago de siniestros para aumentar sus beneficios”.
(NYSE ALL) – Allstate encabeza la lista en el número uno por su codicia y por anteponer los beneficios a los asegurados. Entre sus estrategias nafiosas se encuentra la contratación de la empresa consultora McKinsey & Company a mediados de los años 90. McKinsey & Co. ayudó a Allstate a obligar a los consumidores a aceptar reclamaciones a bajo precio. Los consumidores que no cumplían con este método se enfrentaban a los “guantes de boxeo” de la aseguradora, una estrategia combativa para negar las reclamaciones de seguros a cualquier precio. El informe de la AAJ descubrió un informe de un empleado de Allstate que detallaba cómo los supervisores instruían a los agentes para que mintieran y culparan de los incendios a los pirómanos. Los agentes de Allstate que cumplían recibían neveras portátiles como recompensa por su trabajo.