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Un currículum es un documento formal que un solicitante de empleo crea para detallar sus cualificaciones para un puesto. Un currículum suele ir acompañado de una carta de presentación personalizada en la que el solicitante expresa su interés por un puesto de trabajo o una empresa concretos y llama la atención sobre los aspectos más relevantes del currículum.
Los preparadores laborales estadounidenses insisten en que un currículum debe tener sólo una o dos páginas. Los solicitantes de empleo británicos suelen elaborar un documento algo más detallado, denominado CV (curriculum vitae).
Casi siempre se exige un currículum a los aspirantes a puestos de trabajo de oficina. Es el primer paso que dan los responsables de contratación de las empresas para identificar a los candidatos que podrían ser invitados a una entrevista para un puesto.
Sea cual sea el formato, la mayoría de los currículos incluyen un breve resumen de las aptitudes y la experiencia, seguido de una lista de empleos anteriores en orden cronológico inverso y una lista de los títulos obtenidos. Se puede añadir una sección final para destacar habilidades específicas, como el dominio de una lengua extranjera, el conocimiento de lenguajes informáticos, aficiones útiles para la profesión, afiliaciones profesionales y cualquier distinción obtenida.
resolución de problemas
Un currículum es un documento formal que un solicitante de empleo crea para detallar sus cualificaciones para un puesto. Un currículum suele ir acompañado de una carta de presentación personalizada en la que el solicitante expresa su interés por un puesto de trabajo o una empresa concretos y llama la atención sobre los aspectos más relevantes del currículum.
Los preparadores laborales estadounidenses insisten en que un currículum debe tener sólo una o dos páginas. Los solicitantes de empleo británicos suelen elaborar un documento algo más detallado, denominado CV (curriculum vitae).
Casi siempre se exige un currículum a los aspirantes a puestos de trabajo de oficina. Es el primer paso que dan los responsables de contratación de las empresas para identificar a los candidatos que podrían ser invitados a una entrevista para un puesto.
Sea cual sea el formato, la mayoría de los currículos incluyen un breve resumen de las aptitudes y la experiencia, seguido de una lista de empleos anteriores en orden cronológico inverso y una lista de los títulos obtenidos. Se puede añadir una sección final para destacar habilidades específicas, como el dominio de una lengua extranjera, el conocimiento de lenguajes informáticos, aficiones útiles para la profesión, afiliaciones profesionales y cualquier distinción obtenida.
gestión del tiempo
Para aquellos clientes que no han tenido que realizar una búsqueda de empleo durante un tiempo, puede que no estén familiarizados con las verdaderas diferencias entre una solicitud de empleo y un currículum. Me han preguntado: “¿Por qué debo enviar un currículum si voy a tener que rellenar una solicitud de empleo?”. O, a veces, los clientes asumen que una solicitud de empleo y un currículum detallan exactamente la misma información. No contienen la misma información; de hecho, un currículum es su oportunidad de brillar.
Y, aunque envíe un currículum a un posible empleador, es posible que tenga que rellenar una solicitud de empleo. Esta suele ser una parte importante del proceso de búsqueda de empleo porque el empleador quiere tener una forma estandarizada de comparar a todos. Sin embargo, no te saltes el currículum porque supongas que la solicitud de empleo es “suficiente”.
Elaborar un currículum vitae preciso, llamativo y memorable es realmente la forma de llamar la atención de ese posible empleador. Mientras que la solicitud de empleo es una forma limpia y ordenada de recopilar información, el currículum te da la oportunidad de brillar de verdad.
consejos y ejemplos de redacción de currículos
El currículum y la carta de presentación son tus herramientas de marketing para impresionar a un posible empleador y conseguir una entrevista. Hay cientos de libros en el mercado con buenos consejos sobre la redacción de currículos y cartas de presentación eficaces, cada uno con una opinión diferente sobre el estilo y el contenido. Nosotros creemos que la redacción de un currículum y una carta de presentación de calidad para las oportunidades de prácticas y de trabajo a tiempo completo comienza con un resumen específico de una página de tus habilidades y experiencias que convenza al empleador de que tendrías éxito en ese puesto. El objetivo es que tus materiales sean tan atractivos que el lector no pueda esperar a conocerte. ¿No estás seguro de la experiencia que tienes? Consulta nuestra lista de actividades para empezar.
El formato más aceptable y utilizado por los estudiantes universitarios es el currículum cronológico de una página en el que tu experiencia más reciente está en primer lugar. No utilices gráficos, tablas o columnas en tu currículum, ya que el software del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) no puede leerlos. La forma en que elijas construir tu currículum en términos de estilo depende de ti. Por ejemplo, colocar las fechas a la izquierda o a la derecha o si su información de contacto debe estar centrada o en la columna de la izquierda es su elección. Recuerde que la coherencia es el nombre del juego. Mantenga siempre el mismo estilo en todo su currículum.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
