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Reanudar paro tras trabajo temporal
¿se puede volver a solicitar el paro una vez agotado?
Un trabajo temporal puede ser una excelente manera de obtener ingresos extra si estás entre dos empleos. Puede acumular experiencia laboral, desarrollar valiosas habilidades y puede encontrar un puesto más permanente o a tiempo completo a través de un trabajo temporal. Sin embargo, si cobra las prestaciones por desempleo, puede haber varias formas en las que su trabajo temporal puede afectar a su derecho a cobrar las prestaciones por desempleo. En este artículo, analizaremos cómo puede afectar a las prestaciones por desempleo el hecho de aceptar un trabajo temporal y qué puede hacer para asegurarse de seguir recibiendo las prestaciones por desempleo mientras busca un trabajo permanente.
Los empleos temporales pueden ser puestos a tiempo completo, a tiempo parcial o de temporada en los que se trabaja a corto plazo. Por ejemplo, un representante de atención al cliente que trabaje en una tienda navideña puede ser un empleado temporal mientras dure la temporada de vacaciones. Los siguientes puestos incluyen algunos ejemplos de trabajos temporales:
Los empleados de temporada suelen ser personal temporal que puede trabajar en diversos sectores, como la agricultura, el comercio minorista, la hostelería y los servicios de alimentación, entre otros, en función de sus necesidades de empleo estacional. Por ejemplo, un profesional de los recursos humanos puede ocupar un puesto temporal de verano en un entorno educativo para ayudar al personal de la escuela a contratar nuevos profesores y aplicar nuevas políticas.
Aceptar un trabajo temporal estando en el paro texas
Si un demandante es llamado de nuevo para trabajar a tiempo completo, no debe cancelar su solicitud de desempleo, sino que debe dejar su solicitud abierta y simplemente no presentar una solicitud semanal para las semanas en las que trabajó.
Si un reclamante es llamado de nuevo, pero sólo se le ofrecieron horas reducidas, pero a una tasa de pago normal, debe aceptar la oferta y reportar todos los ingresos de la semana. Las personas que aceptan un empleo parcial pueden tener derecho a prestaciones parciales en este caso.
*Los casos en los que los solicitantes omiten intencionadamente los hechos se consideran fraudulentos y pueden dar lugar a un proceso judicial. Se exigirá a los solicitantes que devuelvan las prestaciones que se consideren pagadas en exceso debido a declaraciones erróneas u omisiones materiales en relación con su solicitud.
Qué ocurre si consigue un trabajo mientras está en el paro
Los trabajadores pueden optar a prestaciones con diferentes requisitos cuando se ven afectados por un despido temporal o un paro parcial. Esto depende de si el trabajador tiene derecho a la espera o si su empresa participa en el trabajo compartido.
El empresario puede solicitar la reserva para los trabajadores con una fecha probable de reincorporación al trabajo dentro de las ocho semanas (56 días) siguientes a la fecha de la solicitud, siempre que ésta se realice dentro de las ocho semanas siguientes al último día que trabajaron con usted.
Los trabajadores a los que se les ha reducido el horario de forma temporal y constante semana a semana, como por ejemplo cuando han sido suspendidos, no tienen que realizar ningún requisito de búsqueda de empleo si se les considera parcialmente desempleados y pueden y están disponibles para aceptar cualquier trabajo que les ofrezca su empresa.
Se le exige que informe de cualquier trabajo que realice y de la paga que vaya a percibir por cada semana que reclame las prestaciones. El hecho de que tenga derecho a las prestaciones semanales depende de lo que gane cada semana de su empleador mientras esté parcialmente desempleado.
¿qué ocurre si acepto un trabajo temporal mientras estoy en el paro?
El programa WorkShare es una alternativa para los empresarios que se enfrentan a un recorte de plantilla, y también puede utilizarse como herramienta para que los empleados vuelvan a trabajar. Los empresarios pueden repartir el trabajo disponible entre los empleados afectados.
Cuando sus empleados vuelvan a trabajar a tiempo completo no es necesario que se pongan en contacto con el Departamento de Asistencia al Desempleo. Cualquier empleado que vuelva a trabajar a tiempo completo simplemente debe dejar de solicitar las prestaciones, y la solicitud será cerrada automáticamente por el sistema.
Si los empleados vuelven a trabajar a tiempo parcial, dependiendo del número de horas trabajadas y de los ingresos brutos durante una semana, pueden seguir teniendo derecho a las prestaciones de desempleo parciales. Si vuelven a trabajar a tiempo parcial, pueden seguir presentando solicitudes semanales. El sistema ajustará el pago de su prestación semanal de desempleo en función de los salarios brutos declarados. El hecho de no declarar correctamente el trabajo y los ingresos puede dar lugar a pagos excesivos y posiblemente a la imposición de una sanción. Recuerde que una vez que el trabajo vuelva a ser a tiempo completo, o que su empleado empiece a ganar sistemáticamente por encima de la cuantía de su prestación semanal, ya no tendrá derecho a las prestaciones y podrá simplemente dejar de solicitarlas.
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