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Uso de la solicitud de arrendamiento y carga de documentos
Los empresarios pueden negociar una subvención salarial con un proveedor de DES para contratar a un nuevo empleado. El empleador debe acordar que el acuerdo de empleo se mantendrá durante el período requerido por los criterios de subvención salarial pertinentes. Los proveedores del DES efectúan los pagos a los empleadores una vez que el empleador ha cumplido estos criterios y ha aportado una prueba de empleo.
Los empleadores deben pagar todos los salarios y cumplir con todos los demás derechos de su empleado, tal y como exige la legislación estatal o federal, e incluyen pagos como la jubilación, los impuestos, los costes de los seguros y los requisitos de salud y seguridad en el trabajo.
Los empresarios deben negociar el pago de los subsidios salariales directamente con un proveedor de DES. Los subsidios salariales deben acordarse antes de comenzar a trabajar con el nuevo empleado y sólo pueden pagarse si el empresario ha firmado un acuerdo de subsidio salarial con el proveedor del DES.
Por ejemplo, la cuantía máxima disponible a través del subsidio salarial Restart es de 10.000 $; sin embargo, puede reducirse en función de la capacidad laboral del demandante de empleo, la permanencia en el empleo (a tiempo completo o parcial) y la duración del mismo.
Después de que la UE ya aprobara la vacuna de Novavax, ahora sigue la recomendación del Comité Permanente de Vacunación (STIKO): Según ésta, la inmunización básica para todos los mayores de 18 años es ahora también posible con esta quinta vacuna aprobada en la UE.
Para la inmunización básica es necesario aplicar dos dosis de la vacuna con un intervalo mínimo de tres semanas. Es importante saberlo: La STIKO no recomienda la vacuna para las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia en este momento. La nueva vacuna estará pronto disponible en Alemania.
La nueva vacuna se basa en un modo de acción clásico. A diferencia de las vacunas Corona aprobadas anteriormente, no es una vacuna de ARNm ni de vector. Nuvaxovid es una vacuna basada en proteínas y consiste en partículas similares al virus que contienen la proteína de espiga del Sars-CoV-2.
El Comité Permanente de Vacunación (STIKO) ha publicado una nueva recomendación: según ésta, determinadas personas deberían recibir una segunda vacunación de refuerzo con las anteriores vacunas de ARNm -de BioNTech o Moderna-.
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Los alquileres en febrero y marzo de las pequeñas y medianas empresas (“PYMES”) que arriendan/subarriendan a las empresas estatales (“SOE”) para su producción y funcionamiento pueden estar exentos. Los demás tipos de arrendadores no están obligados a conceder una deducción o exención de los alquileres.
El 100% de los alquileres en febrero de las PYMES que arriendan o subarriendan a las empresas públicas con fines de producción y explotación pueden estar exentos, o el 50% con fines de oficina. En el distrito de Chaoyang, la deducción del 50% de los alquileres para la producción o el funcionamiento o el uso de oficina puede extenderse a marzo y abril. Otros tipos de propietarios no están obligados a conceder una deducción o exención de alquiler.
En el caso de las PYME que alquilan activos estatales para su funcionamiento y producción, se pueden eximir 3 meses de alquiler y reducir el 50% de los alquileres de los 6 meses siguientes. El Gobierno fomenta la concesión de la desgravación por alquiler a las PYME. Para las bases provinciales de emprendimiento e innovación de las PYMES que reduzcan los alquileres para las PYMES, el gobierno puede proporcionar una subvención que no supere el 50% del total de los alquileres reducidos. El total de las subvenciones concedidas a cada base no superará los 2 millones de RMB.
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La iniciativa Back to Work Manitoba es un programa de contratación diseñado para apoyar la recuperación económica de Manitoba, alentando a los empleadores de Manitoba a traer de vuelta a sus empleados o a contratar nuevos. El programa cubre el 50% de los costes salariales entre el 16 de julio y el 31 de diciembre de 2020. Los empleadores pueden recibir apoyo para contratar hasta 20 empleados.
Los empresarios que solicitaron el programa el 9 de noviembre o antes pueden recibir un anticipo de 1.500 dólares por cada trabajador elegible contratado o recontratado hasta la fecha en el marco del programa. Los empresarios recibirán un correo electrónico en el que se les informará del anticipo. El correo electrónico incluirá un enlace para solicitar la confirmación del número de trabajadores elegibles contratados y otra información necesaria para procesar el pago. Los empleadores que vuelvan a contratar a trabajadores despedidos como resultado de las restricciones del sistema de respuesta a la pandemia #RestartMB son elegibles para el subsidio. Los empleadores recibirán su saldo de pago al proporcionar la prueba de pago de los salarios antes del 1 de febrero de 2021.
Los empleadores que hayan recibido ayudas en el marco del programa Manitoba Back to Work this Summer y del programa Manitoba Summer Student Recovery Jobs tienen derecho a recibir ayudas para contratar a 20 empleados nuevos o recontratados en el marco de este programa.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
