Regimen agrario baja por enfermedad

Salario mínimo agrícola

¿Cómo se propaga el Coronavirus?    El coronavirus se propaga generalmente entre personas que se encuentran a menos de dos metros de distancia a través de las secreciones respiratorias, especialmente al toser y estornudar. Actualmente no se sabe si el virus puede transmitirse al tocar una superficie con el virus.

¿Qué se puede hacer ahora?    Es importante que los empresarios agrícolas mantengan líneas de comunicación abiertas con sus empleados. Actualice la información de contacto de los empleados si es necesario y manténgase informado de las últimas noticias. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) también han publicado una “Guía provisional para que las empresas y los empleadores planifiquen y respondan a la enfermedad por coronavirus”. Los CDC recomiendan que los empleadores comiencen a implementar los siguientes pasos ahora:

¿Qué planes deben poner en marcha los empresarios?    Los CDC también recomiendan que los empleadores creen planes de respuesta ahora en caso de que se produzca un brote en los Estados Unidos. Los empleadores deben crear planes de respuesta que:

¿Pueden permitir el teletrabajo a corto plazo para algunos puestos? ¿Puede permitir que los empleados trabajen en horarios flexibles? ¿Puede cancelar algunos o todos los viajes de negocios? ¿Realizar menos reuniones en persona?  No existe una respuesta única a estas preguntas para todas las empresas agrícolas.

Junta de salarios agrícolas

La Casa Blanca anunció que se exigirán vacunas a los viajeros internacionales que entren en Estados Unidos, con fecha efectiva del 8 de noviembre de 2021. A efectos de entrada en Estados Unidos, las vacunas aceptadas incluirán las aprobadas o autorizadas por la FDA y las de la lista de uso de emergencia de la OMS. Más información disponible aquí.

Las recomendaciones para la prevención de la infección de los trabajadores se basan en un enfoque conocido como la jerarquía de los controles. Este enfoque agrupa las acciones en función de su probable eficacia para reducir o eliminar los peligros. En la mayoría de los casos, el enfoque preferido es eliminar un peligro o los procesos peligrosos (por ejemplo, excluir a los trabajadores enfermos y a los visitantes), instalar controles de ingeniería viables y aplicar protocolos adecuados de limpieza, desinfección y saneamiento para reducir aún más la exposición o proteger a los trabajadores agrícolas. Hasta que estos controles estén en marcha, o si no son eficaces, serán necesarias otras medidas de control administrativo y equipos de protección personal (EPP).

Los trabajadores que parezcan tener síntomas que incluyan fiebre, tos, dificultad para respirar, o dos o más de los siguientes síntomas, incluyendo escalofríos, temblores repetidos con escalofríos, dolor muscular, dolor de cabeza, dolor de garganta, o una nueva pérdida del gusto o del olfato, al llegar al trabajo, o que desarrollen estos síntomas durante el día, deben ser inmediatamente separados de los demás en el lugar de trabajo, enviados a sus arreglos de vivienda permanente o temporal, o -cuando no puedan ser aislados en su arreglo de vivienda existente- colocados en arreglos de vivienda alternativos bajo cuarentena lejos de otros trabajadores. (Nota: los empleadores deben consultar los reglamentos y/o las orientaciones del DOL (icono externo) y del DHS (icono externo) para conocer los requisitos u obligaciones adicionales relativos a los trabajadores extranjeros temporales en el marco del programa H-2A).

Derechos de los trabajadores agrícolas

Las definiciones que figuran a continuación precisan algunos de los derechos de los trabajadores que el empresario debe tener en cuenta a la hora de calcular las horas extraordinarias, el derecho a vacaciones o de efectuar las deducciones del salario mínimo agrícola.

La “agricultura” incluye la horticultura, la fruticultura, el cultivo de semillas, la ganadería y la cría de ganado, el uso de la tierra como pasto, pradera, huerta y vivero, el uso de la tierra para bosques cuando este uso es accesorio al cultivo de la tierra para otros fines agrícolas, el espadillado de lino y estopa y cualquier proceso preparatorio o relacionado con el espadillado de lino o estopa”.

No obstante, no existe una lista exhaustiva de los trabajos a los que se aplica la Orden de 1977, y el alcance exacto de cualquier incumplimiento de la legislación relativa a la AWB puede depender de las circunstancias específicas de cada trabajador y estar sujeto a la comprobación de un tribunal o de un juzgado de trabajo.

Día libre semanal” significa el día de cada semana (que no sea un domingo o un día festivo adicional de acuerdo con las disposiciones del derecho a vacaciones) que puede ser acordado entre un empresario y un trabajador como el día en que el trabajador no tendrá que trabajar.

Premio a los trabajadores agrícolas 2020

Cuatro millones de trabajadores en Estados Unidos participan en la producción agrícola e industrial de alimentos a partir de proteínas animales. Estas personas, muchas de las cuales son mujeres y personas de color, desempeñan un papel vital para ayudar a cumplir el objetivo de salud pública de garantizar un suministro accesible de alimentos nutritivos. Sin embargo, muchas de estas personas no reciben salarios dignos, trabajan en condiciones peligrosas y sufren discriminación, y algunas están excluidas de ciertas protecciones de la legislación laboral. Un sistema alimentario sostenible debe integrar prácticas laborales justas y equitativas junto con los objetivos de seguridad alimentaria, accesibilidad, protección medioambiental y bienestar animal. Las disparidades de salud entre los trabajadores agrícolas y los trabajadores de la producción de alimentos pueden abordarse a través de políticas que garanticen que las leyes laborales se extiendan a los trabajadores agrícolas, que las normas laborales sean aplicadas por las agencias gubernamentales, que los empleadores cumplan con las leyes de seguridad y salarios de los trabajadores, que las empresas involucradas en la producción de cultivos y el procesamiento de proteínas animales adopten prácticas laborales equitativas, y que las empresas integren prácticas laborales equitativas en sus programas de sostenibilidad corporativa.