▷ Registro de contratos de trabajo | Actualizado junio 2024

fecha de pago del salario en suecia

La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados, por lo que pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.

Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.

suecia: finalización de la relación laboral

Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber terminado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego pedir el resto a un tribunal civil.

Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.

Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.

No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.

nómina de suecia

Nuestros servicios de registro de contratos de trabajo incluyen: – preparación de contratos de trabajo de acuerdo con el Código de Trabajo y otros reglamentos; – preparación de acuerdos adicionales y órdenes de terminación en relación con los contratos de trabajo; – preparación y presentación de notificaciones a la ANR a la conclusión, modificación y terminación de los contratos de trabajo; – llenado de los libros de trabajo a la conclusión, cambio y terminación de los contratos de trabajo; – asistencia en la realización de los archivos de registro de los empleados; – administración de las relaciones laborales, elaboración de notas oficiales, certificados, UP, etc.; – asesoramiento en casos de empleo y seguridad social en relación con el empleo.

empleado

Llevo seis meses trabajando como diseñador gráfico para la misma jefa. A día de hoy todavía no me ha dado un contrato de trabajo para firmar y ahora me preocupa que me deje marchar en cualquier momento. ¿Puedo obligarla a darme un contrato?

En ninguna parte se establece la exigencia de un contrato por escrito. Los cuatro puntos anteriores son los elementos sustanciales de un contrato de trabajo y surten efecto en cuanto se llega a un acuerdo al respecto. Por lo tanto, está claro que dicho acuerdo puede ser verbal o incluso tácito (también se puede deducir un acuerdo basado en el comportamiento) y no tiene que constar necesariamente por escrito.

Es importante recordar que, aunque un contrato escrito no es un requisito previo para un contrato de trabajo válido, es definitivamente aconsejable que el contrato conste por escrito. Esto podría hacerse en aras de la claridad, así como para evitar cualquier disputa o para facilitar la resolución de dichas disputas. Sin embargo, un empleado no puede obligar a un empresario a proporcionar un contrato por escrito.