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El derecho a la seguridad social está consagrado en el artículo 23 de la Constitución belga. Corresponde al legislador aplicarlo, para garantizar el derecho de todos a llevar una vida conforme a la dignidad humana. Los estudios demuestran que los trabajadores de la plataforma se enfrentan a grandes dificultades en materia de protección social. El objetivo de este artículo es poner de manifiesto los límites de las disposiciones legislativas existentes en cuanto a su capacidad para aplicar el derecho fundamental a la seguridad social de los trabajadores de plataforma. Con respecto a estas disposiciones legislativas, nos interesan tanto las normas generales que conforman el sistema de seguridad social belga como las recientes medidas adoptadas por el legislador belga en relación con la denominada economía colaborativa. El análisis de estas disposiciones revela que una serie de trabajadores de plataformas están excluidos de la seguridad social, tanto de hecho como de derecho. Como mínimo, esto plantea la cuestión de si el legislador belga está cumpliendo con la obligación positiva de satisfacer el derecho constitucional a la seguridad social de los trabajadores de plataformas, y la obligación negativa, al menos, de no socavarlo.
La Ley de Seguridad Social se promulgó el 14 de agosto de 1935 en un ambiente de sufrimiento, privación y desánimo a nivel nacional. Por delante quedaba la enorme tarea de poner en marcha la vasta maquinaria necesaria para aplicar sus disposiciones y llevar su pretendido alivio y misericordia lo más rápidamente posible a los millones de personas que lo requerían. El Sr. Bane ocupó el primer puesto administrativo del programa de seguridad social de los Estados Unidos como director ejecutivo de la Junta de Seguridad Social. Aquí describe algunos de esos primeros pasos de la aplicación.
Alguien ha dicho que las tres áreas de legislación más significativas en el periodo de 1933-36 -las que tuvieron el mayor y más duradero impacto en nuestro sistema social y económico- fueron: la Autoridad del Valle del Tennessee y las actividades relacionadas en el campo de la conservación; la Comisión de Valores y otras leyes de inversión y bancarias; y la Ley de Seguridad Social. La mayor de ellas, tanto desde el punto de vista social como económico, fue la Ley de Seguridad Social.
La Ley de la Seguridad Social estableció prestaciones para los jubilados y los desempleados, así como ayudas para las madres y los niños dependientes, las víctimas de accidentes laborales, los ciegos y los discapacitados físicos. Se promulgó en 1935 durante el gobierno del presidente Franklin D. Roosevelt. Anteriormente, el gobierno federal no proporcionaba este tipo de prestaciones, aparte de las pensiones para los veteranos.
Una característica clave de la Ley de Seguridad Social -y de la Seguridad Social como programa social- es su financiación. El impuesto de la Seguridad Social se recauda en forma de un impuesto sobre la nómina establecido por la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) o un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia establecido por la Ley de Contribuciones de los Trabajadores por Cuenta Propia (SECA). El impuesto se aplica tanto a los empresarios como a los trabajadores.
El impuesto de la Seguridad Social paga las prestaciones de jubilación, invalidez y supervivencia que millones de estadounidenses reciben cada año en el marco del Programa de Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (OASDI), nombre oficial de la Seguridad Social en EE.UU. El sistema de la Seguridad Social de EE.UU. es el mayor gasto del presupuesto federal y se prevé que cueste 1,2 billones de dólares en 2021.
El día de inicio es el primer día por el que se debe pagar la seguridad social a una persona y, por tanto, el día a partir del cual se paga. La Ley de la Seguridad Social (administrativa) prevé diferentes formas de calcular los días de inicio, siendo el más antiguo el día de inicio efectivo.
Existen circunstancias limitadas en las que el día de inicio de una persona puede ser anterior al día de contacto o al periodo de solicitud anticipada de 13 semanas. En estos casos, el día de inicio suele ser el primer día en el que la persona tiene derecho al pago, aunque no haya reclamado en ese día o antes, pero siempre que haya reclamado dentro de un plazo determinado después del mismo.
Si una persona está sujeta a un periodo de exclusión, el pago no es pagadero a la persona y el día de inicio de la persona será el primer día después del final del periodo de exclusión. Los periodos de exclusión incluyen:
Las disposiciones de RapidConnect pueden aplicarse a los solicitantes de empleo que reclaman el PSC y los YA que son remitidos a jobactive, Transition to Work o CDP. En general, una persona que se pone en contacto con Centrelink para solicitar el PSC o el AJ como demandante de empleo debe mostrar un compromiso activo de búsqueda de trabajo asistiendo a una entrevista con su proveedor de servicios de empleo antes de que el PSC o el AJ le sean abonados. Cuando el demandante de empleo acude a una cita inicial con su proveedor de servicios de empleo, siempre que se cumplan otras disposiciones relativas a la cualificación y a la posibilidad de pago, si la persona está sujeta a RapidConnect, su ayuda a los ingresos es pagadera a partir de la fecha en que acude el demandante de empleo. Sin embargo, en el caso de los solicitantes de empleo que participan en el programa CDP y que están sujetos a RapidConnect, el pago suele retroceder hasta la fecha del primer contacto de la persona con Centrelink.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
