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Este artículo utiliza los datos del Estudio de Salud y Jubilación para investigar los efectos de la Disposición de Eliminación de Pérdidas Inesperadas (WEP) de la Seguridad Social y de la Compensación de Pensiones del Gobierno (GPO) sobre las prestaciones de la Seguridad Social recibidas por los hogares. Estas disposiciones reducen las prestaciones de las personas o de los dependientes de las personas cuyo historial laboral incluye trabajos por los que tenían derecho a una pensión y no estaban sujetos a los impuestos sobre la nómina de la Seguridad Social (empleos “no cubiertos”). Se observa que alrededor del 3,5% de los hogares están sujetos a la WEP o a la GPO, y que las disposiciones reducen el valor actual de sus prestaciones de la Seguridad Social en aproximadamente una quinta parte. Los hogares afectados por ambas disposiciones experimentan reducciones de las prestaciones de aproximadamente un tercio. En el marco de la PME, la reducción de las prestaciones de la Seguridad Social tiene un tope de la mitad de la cuantía de la pensión procedente de un empleo no cubierto, lo que reduce sustancialmente la penalización de la PME y evita que el ajuste de la PME recaiga desproporcionadamente en los hogares de la categoría de ingresos más baja.
Los ingresos de los planes de jubilación de la Universidad están a disposición de todos los participantes que hayan adquirido derechos en estos planes, sean o no jubilados oficiales de la Universidad. Para obtener información detallada sobre la elegibilidad, las contribuciones, la adquisición de derechos y los beneficios, consulte el Resumen de la Descripción del Plan de cada plan, disponible en el sitio web de Beneficios. El Resumen de la Descripción del Plan es la comunicación oficial de la Universidad sobre estos planes y contiene una descripción del funcionamiento de cada plan y de los derechos de los participantes según el plan y la ley federal.
Este plan de jubilación está disponible para todos los empleados elegibles inmediatamente después de su contratación y está destinado a complementar las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social y de los planes SRAP o SCRP. A efectos de este plan, el término “empleado” incluye al profesorado y al personal, a los becarios postdoctorales y a los empleados temporales, ocasionales y eventuales. Los empleados realizan aportaciones con diferimiento de impuestos a este plan complementario y dirigen dónde invertir sus aportaciones.
El programa de la Seguridad Social proporciona prestaciones de jubilación a las personas que han trabajado el tiempo suficiente en un empleo cubierto para estar totalmente aseguradas. Las prestaciones reducidas se pagan a los jubilados a partir de los 62 años y antes de la edad normal de jubilación de la Seguridad Social en función del año de nacimiento. Las prestaciones incrementadas son el resultado de aplazar la jubilación más allá de la edad normal de jubilación. Tras el inicio de las prestaciones, las cantidades obtenidas por un empleo remunerado que superen los límites establecidos por la ley pueden reducir los pagos de la Seguridad Social. Los trabajadores y los empresarios pagan los costes del programa de la Seguridad Social. Las oficinas locales de la Administración de la Seguridad Social proporcionan información adicional y ayuda para solicitar las prestaciones.
La ley federal permite a determinados gobiernos estatales y locales excluir a los empleados de la cobertura de la Seguridad Social si se les proporciona una pensión suficientemente generosa. Dado que las prestaciones proporcionadas por muchas pensiones públicas han disminuido en los últimos años, este artículo evalúa si las ofrecidas actualmente por los gobiernos estatales y locales cumplen las normas federales y si éstas garantizan unas prestaciones de pensión equivalentes a las de la Seguridad Social. Se constata que los planes de los gobiernos estatales y locales cumplen las normas y proporcionan prestaciones equivalentes a la edad de jubilación. Sin embargo, las normas ignoran las diferencias entre las pensiones públicas y la Seguridad Social en las disposiciones clave que determinan los niveles de recursos a lo largo de la vida. Teniendo en cuenta esas diferencias, una prueba de generosidad basada en la riqueza sugiere que el 43% de las pensiones públicas no alcanzan a la Seguridad Social para una minoría significativa de nuevos contratados no cubiertos. Igualmente importante es el hecho de que algunos planes podrían agotar sus fondos fiduciarios en un plazo de 10 años, poniendo en riesgo a los beneficiarios.
Tipos de cotización a la Seguridad SocialLos empresarios extranjeros sin establecimiento permanente pagan cotizaciones ligeramente inferiores a las de los demás empresarios. El porcentaje general de las cotizaciones a la seguridad social para los empresarios sin establecimiento permanente es del 19,8% en 2020, pero hay tipos más bajos en determinados casos.
Para declarar las cotizaciones a la seguridad social, la empresa debe registrarse como empleador en la Agencia Tributaria de Suecia. Rellene el siguiente formulario para registrar la empresa como empleador.Acuerdos de seguridad socialEn lugar de que el empleador pague las contribuciones a la seguridad social, el empleador y el empleado pueden acordar que el empleado declare y pague las contribuciones. El acuerdo puede redactarse como un contrato escrito, pero esto no es un requisito para su validez. Sin embargo, el empleado debe tener a mano los registros financieros en caso de que la Agencia Tributaria realice una auditoría. Si se ha hecho un acuerdo de este tipo sobre el pago individual de las cotizaciones a la seguridad social, el empleado debe ser el que se registre como empleador en la Agencia Tributaria sueca. Una vez registrado, el empleado recibirá un número de registro especial y deberá informar de las remuneraciones pagadas en el PAYE mensual. El pago a la cuenta de impuestos debe hacerse también con el número de registro especial.Las cotizaciones a la seguridad social que debe pagar el empleado se basan en el porcentaje más bajo utilizado para las empresas sin establecimiento permanente en Suecia. En la declaración de impuestos del empleador sólo se indicará el salario real – si el empleado recibe una compensación del empleador en concepto de cotizaciones a la seguridad social, ésta no debe incluirse en la declaración de impuestos del empleador.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
