▷ Rescindir contrato de trabajo indefinido

significado del término indefinido

Un contrato de trabajo no tiene que adoptar ninguna forma específica. Sin embargo, Suecia ha aplicado la directiva sobre la obligación del empresario de informar a los trabajadores de las condiciones aplicables al contrato o relación laboral. Por lo tanto, el empresario debe proporcionar cierta información por escrito al trabajador sobre las principales condiciones de la relación laboral. Esta información debe facilitarse al trabajador en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral.
La regla general es que un contrato de trabajo es de duración indefinida, a menos que se acuerde lo contrario. La Ley de Protección del Empleo permite un contrato de trabajo de duración determinada cuando el empresario necesita empleados de duración determinada. También puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada para un empleo de sustitución temporal y para un empleo de temporada. Si, durante los últimos cinco años, un trabajador ha estado empleado en un empleo de duración determinada durante un total de más de dos años, el empleo se transforma en un empleo de duración indefinida.

contrato indefinido

Cuando le ofrecen un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.
Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.
La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.
Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

modelo de contrato de trabajo de duración indefinida

La fuente principal del derecho laboral es la Ley de Protección del Empleo (“LAS”). La LAS se aplica a casi todos los contratos de trabajo, tanto en el sector privado como en el público. Algunos ejemplos de contratos que quedan excluidos de la jurisdicción de la LAS son los de los ejecutivos.
Debido a la gran importancia de los sindicatos en Suecia, también es interesante la Ley de Cogestión Laboral (“MBL”). El porcentaje de afiliación a los sindicatos es más elevado en Suecia que en la mayoría de los países europeos y la mayoría de los grandes empresarios están vinculados por convenios colectivos. Sin embargo, muchos pequeños empresarios no están vinculados a los convenios colectivos. En una empresa vinculada por un convenio colectivo, los trabajadores y los sindicatos tienen ciertos derechos a participar e influir en las decisiones antes de que las tome el empresario. Esto se aplica en cierta medida también a las empresas que no están vinculadas por convenios colectivos.
Es posible acordar que los primeros seis meses de un empleo por tiempo indefinido sean un periodo de prueba. Esto es común en Suecia y es una buena manera de que el empleador descubra si el empleado es adecuado para la empresa. Durante el periodo de prueba de seis meses, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un preaviso de sólo dos semanas y sin indicar el motivo de la rescisión.

contrato indefinido en el reino unido

Aunque es una parte natural del empleo, el despido de un empleado suele ser incómodo y polémico. Por eso es importante tener la documentación al día. También debe seguir las buenas prácticas empresariales para evitar que un empleado presente una reclamación por despido improcedente.
El preaviso legal es el mínimo que se puede dar. Se trata de un preaviso de una semana si el empleado ha estado en la empresa de forma continuada durante un mes o más, pero durante menos de dos años, o de dos semanas si el empleo es de dos años o más.
No obstante, el despido debe ser siempre el último recurso tras haber agotado otros esfuerzos. Recuerde que debe considerar la posibilidad de realizar ajustes razonables, como horarios de trabajo flexibles, trabajo a distancia o asignación de responsabilidades alternativas.
Si resulta evidente que el empleado sigue siendo incapaz, debe aportar pruebas de los ajustes razonables realizados, así como de cualquier otra oportunidad que se le haya brindado para mejorar su rendimiento o reincorporarlo al trabajo.