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Contrato de prácticas en Filipinas
Las escuelas y los centros de enseñanza superior incorporan cada vez más prácticas en sus programas educativos. Se trata de prácticas obligatorias que forman parte de los programas educativos de los centros. Estas prácticas dan a los alumnos o estudiantes la oportunidad de:
En estos 2 últimos casos, las prácticas deben comenzar y finalizar dentro de los 12 meses siguientes al final del último periodo de matriculación escolar en el que el becario obtuvo uno de los títulos mencionados.
En el caso de los becarios residentes que realizan prácticas, el empleador está obligado a aplicar la retención a cuenta sobre la remuneración abonada. En determinadas condiciones, el becario tiene la posibilidad de regularizar su situación fiscal al final del año rellenando un formulario de regularización anual (o una declaración de la renta).
Para ello, en lo que respecta a la remuneración del becario, el empleador debe presentar una solicitud de exención de la retención en origen ante la oficina fiscal competente del RTS. La solicitud debe presentarse en papel normal, junto con:
Cómo rescindir el contrato de prácticas
En algunos casos en los que se promete a un becario un trabajo futuro, se espera que trabaje aunque no quiera o se le puede clasificar como trabajador, puede tener derecho a percibir al menos el salario mínimo nacional.
Hay varios tipos de prácticas disponibles en el mercado laboral. Todos los empresarios deben prestar mucha atención a la situación laboral de sus becarios para asegurarse de que cumplen la legislación nacional.
Los empresarios siempre pueden elegir por sí mismos si desean remunerar o compensar a sus becarios. Como empleador puede elegir, ya que, según la legislación nacional, no existen obligaciones para determinados estatus laborales.
Un becario puede ser clasificado como trabajador. En este caso, el becario tiene derecho a recibir una remuneración acorde con el salario mínimo nacional. Un empresario no puede evitar los pagos no reconociéndolo o haciendo un acuerdo de trabajo que declare que el becario tiene otro estatus laboral.
Ejemplo de contrato de prácticas
El término becario (independientemente de la denominación del puesto de trabajo en el contrato) se refiere a una persona que trabaja en una empresa durante un periodo de tiempo limitado para adquirir conocimientos prácticos y experiencia sin seguir una formación profesional; por ejemplo, cuando un pintor realiza unas prácticas en una escuela de arte o un dramaturgo en el departamento de guiones de un teatro. Por lo tanto, las prácticas se centran en la adquisición de habilidades, conocimientos y experiencia profesionales más que en la realización de un trabajo.
Se distingue entre prácticas voluntarias y prácticas obligatorias. Las prácticas obligatorias son, por ejemplo, las prescritas por las universidades como parte de un programa de estudios. Por regla general, no constituyen una relación de formación o de empleo. Sin embargo, si una persona realiza unas prácticas voluntarias, se celebra un contrato de prácticas con la empresa que debe cumplir en gran medida la Ley de Formación Profesional. Esto significa que se incorporan al contrato ciertas normas relativas a la protección contra el despido y se garantiza que el becario recibirá una remuneración adecuada a pesar de no tener experiencia profesional y de estar todavía aprendiendo.Los becarios han sido incluidos explícitamente en el ámbito de aplicación de la legislación sobre el salario mínimo (véase la información sobre el salario mínimo para los empleados). Tras un periodo superior a tres meses, las prácticas voluntarias deben ser remuneradas con el salario mínimo. Las prácticas obligatorias o las prácticas de orientación laboral están excluidas de esta norma.
¿Firman los contratos de prácticas?
Todos los contratos de prácticas cotizan al paro y por tanto los trabajadores con este tipo de contratos, una vez finalizados, tienen derecho a percibir la prestación por desempleo si han cotizado lo suficiente.
El contrato en prácticas Su finalidad es obtener por parte del trabajador la práctica adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata sólo de adquirir experiencia en un puesto de trabajo concreto, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios realizados.
Su duración se establecerá por convenio colectivo, pero será como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. Si el trabajador es mayor de 30 años. se requiere que no haya terminado sus estudios durante más de 5 años, y 7 años en caso de que tenga una discapacidad.
Para los que podamos concluir que El salario que le corresponde como trabajador en prácticas no puede ser inferior a 900 euros, o al 60-75% del salario establecido en el convenio que obtenga un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
La duración de un contrato en prácticas debe ser superior a seis meses e inferior a dos años. No obstante, la duración exacta puede venir determinada por los respectivos convenios colectivos de cada ámbito sectorial.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
