▷ Retribuciones totales (dinerarias y en especie). importe íntegro.

ejemplo de remuneración en especie

La retribución es la compensación total que recibe un empleado. Incluye no sólo el salario base, sino también cualquier bonificación, pago de comisiones, pago de horas extras u otros beneficios financieros que un empleado recibe de un empleador.

Una ventaja laboral puede ser o no un componente de la remuneración del empleado. Un gimnasio o un generoso plan de vacaciones son ventajas, pero no son dinero en el bolsillo del empleado. La remuneración puede incluir el pago directo de dinero o beneficios adicionales imponibles, como el uso personal de un coche de empresa.

Una empresa que esté ansiosa por atraer a una persona con un conjunto de habilidades únicas o una reputación destacada puede ofrecer otro tipo de remuneración: el saludo de oro. Se trata de una prima de contratación, que se paga cuando el empleado empieza a trabajar (y, a veces, se pierde si el empleado se va en un periodo corto de tiempo).

La remuneración se refiere a las recompensas monetarias que recibe un empleado, pero estas recompensas pueden adoptar diferentes formas. Muchos puestos de ventas ofrecen una comisión sobre las ventas realizadas por un empleado o un porcentaje de la cantidad vendida. Algunos de estos puestos con comisión ofrecen un salario base, mientras que otros dependen únicamente de las comisiones.

ejemplos de salarios en especie

En los países que permiten los pagos en especie como parte del salario mínimo, las siguientes prácticas están diseñadas para limitar la parte de dicho pago con el fin de garantizar la protección del trabajador. Algunos métodos son más transparentes y eficaces que otros para garantizar un componente mínimo de dinero en efectivo en el salario mínimo.

La Recomendación nº 201, artículo 14b, identifica varios criterios para medir el valor de los pagos en especie: “Los Miembros deberían considerar… Calcular el valor monetario de los pagos en especie por referencia a criterios objetivos como el valor de mercado, el precio de coste o los precios fijados por las autoridades públicas, según proceda”.

La Resolución relativa a un sistema integrado de estadísticas de salarios, adoptada por la 12ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo, también ofrece orientación para medir el valor de los pagos en especie:1

…el pago en especie debería medirse sobre la base del valor acumulado por el empleado [y no del coste para el empleador], ya que los ingresos se refieren a la remuneración o a los ingresos de un grupo específico de personas empleadas…

comisión

La remuneración de los asalariados se define como la remuneración total, en metálico o en especie, que debe pagar una empresa a un asalariado como contrapartida del trabajo realizado por éste durante el período contable. Los impuestos menos las subvenciones a la producción consisten en los impuestos a pagar o las subvenciones a cobrar por los bienes o servicios producidos como productos y otros impuestos o subvenciones a la producción, como los que se pagan por la mano de obra, la maquinaria, los edificios u otros activos utilizados en la producción.La remuneración de los asalariados tiene dos componentes principales (a) Sueldos y salarios pagaderos en efectivo o en especie; (b) Cotizaciones a la seguridad social a cargo de los empleadores, que incluyen las cotizaciones a los regímenes de seguridad social; las cotizaciones sociales efectivas a otros regímenes de seguridad social relacionados con el empleo y las cotizaciones sociales imputadas a otros regímenes de seguridad social relacionados con el empleo.

No se paga la remuneración de los asalariados por el trabajo no remunerado realizado voluntariamente, incluido el trabajo realizado por los miembros de un hogar dentro de una empresa no constituida en sociedad propiedad del mismo hogar. La remuneración de los asalariados no incluye los impuestos que debe pagar el empresario sobre la masa salarial, por ejemplo, el impuesto sobre la nómina. Estos impuestos se consideran impuestos sobre la producción.

ejemplos de prestaciones en especie

En las cuentas nacionales, la remuneración de los asalariados (D.1) se define como la remuneración total, en metálico o en especie, que debe pagar un empleador a un asalariado a cambio del trabajo realizado por éste durante un período contable. (SEC 2010, apartado 4.02)

Según el apartado 11.17 del MBP6, la remuneración de los asalariados tiene tres componentes principales: sueldos y salarios en efectivo, sueldos y salarios en especie y cotizaciones sociales a cargo de los empleadores. La remuneración de los asalariados se registra cuando el empleador (la unidad productora) y el asalariado residen en economías diferentes. Los empleados transfronterizos incluyen a los trabajadores estacionales o de corta duración (menos de un año) y a los trabajadores fronterizos que son residentes de una economía y trabajan en otra. Los no residentes que están empleados como ayudantes domésticos o amas de casa (durante menos de un año) por hogares residentes también se tratan como empleados no residentes. Dado que las embajadas, los consulados, las bases militares, etc., se consideran extraterritoriales respecto a las economías en las que se encuentran, la remuneración a cobrar por el personal local (del país anfitrión) de estas entidades institucionales se clasifica como pagadera a entidades residentes por entidades no residentes. Las remuneraciones a cobrar por los empleados de las organizaciones internacionales, que son entidades extraterritoriales, representan ingresos de entidades no residentes.