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En todo el país, los empleados que se encuentran temporalmente sin trabajo por causas ajenas a su voluntad pueden tener derecho a cobrar el subsidio de desempleo. En California, estos asuntos se enmarcan en el Programa de Seguro de Desempleo (UI), y está gestionado por el Departamento de Desarrollo del Empleo. Las normas de elegibilidad, los requisitos de ingresos anteriores, los importes de las prestaciones y otros detalles varían de un estado a otro. A continuación, le presentamos las preguntas y respuestas más frecuentes para cobrar la indemnización por desempleo en California.
Puede presentar su solicitud de prestaciones por desempleo en línea, por teléfono, por fax o por correo. Puede encontrar información sobre la presentación en línea e información de contacto en www.edd.ca.gov/unemployment/ o llamar a la línea de desempleo del EDD al 1-800-300-5616 (inglés) o al 1-800-326-8937 (español). Los representantes están disponibles para ayudarle por teléfono de 8 a.m. a 5 p.m., de lunes a viernes, excepto los días festivos del estado.
Una vez que reciba su solicitud, el EDD le enviará algunos documentos, entre ellos un Aviso de Adjudicación del Seguro de Desempleo en el que se indica la cantidad que recibirá si se considera que tiene derecho a las prestaciones (a pesar del título de este aviso, no significa que haya cumplido los requisitos para recibir las prestaciones).
Tasa de desempleo en Europa
ResumenSe necesitan unas cuatro semanas desde la fecha en que solicita las prestaciones para saber si tiene derecho a ellas. Utilizamos este tiempo para recopilar información sobre sus salarios anteriores, la separación del trabajo y la elegibilidad general. Puede comprobar el estado de su solicitud en línea en los Servicios de Prestaciones de Desempleo o llamar a ServiTel al 800-558-8321.
Usamos información de usted y de su último empleador para determinar si califica. La TWC le manda a su último empleador una carta con la razón que usted dio para dejar de trabajar allí. Por ley, su empleador tiene 14 días para responder. Si el empleador nos da información nueva o diferente, nos ponemos en contacto con usted para obtener información adicional.
Una vez que determinemos su salario correcto, le enviaremos una nueva Declaración de Salarios y Posibles Importes de Prestaciones. Si no está de acuerdo con la nueva determinación de su salario, puede recurrir la decisión. Las instrucciones de apelación se encuentran en la declaración y en la página de Introducción al proceso de apelación de las prestaciones de desempleo.
Determinación sobre el pago de las prestaciones de desempleoLa determinación sobre el pago de las prestaciones de desempleo le informa si podemos pagarle las prestaciones sobre la base de la única cuestión indicada. Recibirá determinaciones sobre el pago de las prestaciones de desempleo por separado para cada cuestión de su reclamación, como el motivo de la separación del trabajo o los requisitos continuos.
Desempleo en Suecia
Todas las personas que trabajan en Suecia están cubiertas por el seguro de desempleo en forma de un seguro básico general. Si además está afiliado a una caja de seguro de desempleo, puede tener derecho a un seguro que cubre la pérdida de ingresos. Sólo tiene derecho al subsidio de desempleo si cumple determinados requisitos.
El seguro de desempleo sueco consta de dos partes: un seguro básico general y un seguro voluntario de pérdida de ingresos. Las dos partes se aplican tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los autónomos. El seguro básico sólo se abona a los solicitantes de empleo a partir de los 20 años. Para tener derecho a los subsidios de desempleo por pérdida de ingresos es necesario estar afiliado a una caja del seguro de desempleo.
Puede afiliarse a una caja del seguro de desempleo si trabaja en el ámbito de actividad de la caja del seguro de desempleo en el momento de la solicitud. Si no trabaja en el momento de la solicitud, también puede afiliarse a una caja del seguro de desempleo si cumple los requisitos cuando trabajó por última vez.
Prestaciones de desempleo en EE.UU.
A. Existen ciertos requisitos salariales basados en la cantidad de dinero que se le pagó mientras estuvo empleado. La cantidad de dinero que se le pagó durante su período de base (los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres naturales completos) determina su “importe de la prestación semanal (WBA)”. Además, debe estar desempleado por causas ajenas a su voluntad, ser capaz de trabajar, estar disponible para trabajar, buscar trabajo y estar dispuesto a aceptar un trabajo para el que esté cualificado. El derecho a la compensación por desempleo (UC) no puede determinarse de antemano. Su derecho se basa en la información proporcionada por usted y su(s) empleador(es) después de presentar una solicitud de subsidio de desempleo.
A. La cuantía de la prestación semanal (WBA) se basa en el importe que ha cobrado durante el período base. El período de base son los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres naturales completados a partir del domingo anterior a la presentación de su primera solicitud de prestaciones. El importe de su prestación semanal será la 1/46ª parte de los dos trimestres naturales más altos del periodo base. Si ha trabajado a tiempo completo durante los cuatro trimestres, la cuantía de su prestación semanal será algo más de la mitad de su salario bruto semanal hasta la cuantía máxima de la prestación semanal vigente en ese momento.Ejemplo: Si presenta su solicitud en marzo, su periodo base será el periodo de 12 meses comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre anterior a la presentación de su solicitud. La tabla muestra el periodo base para una nueva reclamación presentada en cualquier mes del año:
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