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Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de lo dispuesto en la presente Ley, aunque dicha estipulación se haya realizado con anterioridad a la entrada en vigor de la misma.
“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato de trabajo, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.
Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empleador bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empleador, a cambio de un salario.
Carta al Comisario de Trabajo por falta de pago del salario
La Comisión de Servicios Públicos de Tripura ha anunciado una notificación de empleo para los puestos de inspector de trabajo, en el departamento de trabajo y en la sección de , . Este puesto de inspector de trabajo, ubicado en agartala y en el estado de tripura. Este puesto de trabajo está categorizado como ‘grupo-c, no gazetted.’ puestos de trabajo.
El número total de vacantes o puestos es de 1. El número total de vacantes o puestos de trabajo es de 1. De los cuales, para las vacantes generales/no reservadas/OC (otras castas) son 0. Para las OBC (otras clases atrasadas) el total de puestos reservados es 0. Para la categoría SC (castas desfavorecidas) los puestos de trabajo reservados son 0 y para la categoría ST (tribus desfavorecidas) los puestos de trabajo reservados son 0. Para todas las demás categorías de reservas el total de puestos asignados es .
La información más importante relacionada con este trabajo se especifica como . La edad máxima también se puede relajar en 5 (cinco) años en el caso de ST, SC, PH y los funcionarios públicos pertenecientes a la categoría ST, SC y PH no obtendrán esta relajación además de la relajación general de 5 (cinco) años disponibles para ellos.
Subinspector vs. Inspector de Trabajo || cuál es mejor
Los inspectores de control de calidad, también llamados probadores, clasificadores, muestreadores y pesadores, supervisan casi todos los productos manufacturados para asegurarse de que cumplen las normas especificadas. Las funciones del puesto varían en función de las industrias manufactureras en las que trabajan la mayoría de estos inspectores, que incluyen alimentos, cristalería, vehículos de motor, componentes electrónicos y acero estructural.
Los trabajadores de control de calidad utilizan diversas herramientas. Aunque algunos siguen utilizando dispositivos de medición manuales, como calibradores y medidores de alineación, los trabajadores suelen manejar equipos de inspección electrónicos, como máquinas de medición de coordenadas (MMC) y escáneres tridimensionales (3D). Los inspectores que comprueban los dispositivos eléctricos pueden utilizar voltímetros, amperímetros y óhmetros para comprobar la diferencia de potencial, el flujo de corriente y la resistencia, respectivamente.
Algunos fabricantes tienen procesos de inspección automatizados, con sistemas de inspección por visión avanzados instalados en uno o varios puntos de producción. Los inspectores que supervisan estos sistemas automatizados comprueban los equipos, revisan los resultados y realizan controles aleatorios de los productos.
Comparación de los puestos de Inspector de Hacienda con los de Inspector de Trabajo
– Responsabilidades principales: El inspector de trabajo es responsable de garantizar puestos de trabajo decentes y productivos a través de la gobernanza laboral, las inspecciones de cumplimiento, la prevención y mediación de conflictos laborales, la seguridad y salud en el trabajo y la prevención del trabajo infantil.
– Reforzar el papel de las inspecciones de trabajo dando prioridad a los indicadores de Trabajo Decente como: Notificación y pago de las cotizaciones de los empleados a la RSSB, pago de los salarios de los empleados a través de los bancos y otras instituciones financieras, emisión de contratos de trabajo a los empleados, etc.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
