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salario mínimo en el comercio minorista

¿Te pagan lo que mereces? Presionamos para mejorar los salarios de los australianos de a pie. Descubra cómo el Sindicato de Trabajadores del Comercio Minorista, la Comida Rápida y el Almacenamiento puede ayudarle a proteger sus derechos y su salario, ahora y en el futuro.

Cada año, un gran número de trabajadores deja de percibir su pensión de jubilación. Las empresas están obligadas a pagar las cotizaciones a la seguridad social a todos los empleados mayores de 18 años que ganen más de 450 dólares al mes y a los menores de 18 años que trabajen más de 30 horas a la semana. Esto se aplica tanto a los empleados a tiempo completo como a los que trabajan a tiempo parcial o a los eventuales.

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Los trabajadores cubiertos por un laudo o un convenio registrado tienen derecho a las tarifas salariales mínimas, incluidas las tarifas de penalización y los complementos de su laudo o convenio. Estos salarios pueden ser superiores al Salario Mínimo Nacional.

Cada año, la Comisión de Trabajo Justo revisa tanto el Salario Mínimo Nacional como las tarifas salariales mínimas de los laudos (Revisión Salarial Anual). La mayoría de los cambios comienzan en el primer periodo de pago completo a partir del 1 de julio.

La entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

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En los últimos años, se ha prestado mayor atención al pago insuficiente de salarios en Australia. Una serie de casos de gran repercusión, como los que afectan a varios chefs de renombre y a las franquicias de 7-Eleven, han indignado a la opinión pública y han hecho que Fair Work Australia se comprometa a redoblar sus esfuerzos para acabar con estas prácticas.

Es fundamental que los propietarios de pequeñas empresas conozcan y cumplan todas sus obligaciones legales en materia de pago de salarios. Las sanciones son severas y la ignorancia no es una defensa. En una reciente controversia con 7-Eleven, las sanciones impuestas por los tribunales han superado ya el millón de dólares. En otras palabras, las multas y la obligación de pagar los salarios impagados podrían llevar fácilmente a la quiebra a muchas pequeñas empresas.

Actualmente, la Comisión de Trabajo Justo, un organismo independiente, fija el salario mínimo. Funciona en virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009. Aunque no hay indicios de que esta disposición vaya a cambiar a corto o medio plazo, cabe señalar que si se modifica o sustituye la legislación federal, también podría cambiar la forma de fijar y aplicar el salario mínimo.