▷ Sancion por no dar de alta a un trabajador

Publicado por los trabajadores suecos

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Cada vez son más las empresas estadounidenses -y de otros países no pertenecientes a la Unión Europea (UE)- que no cumplen las normas de registro derivadas de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores de la UE.

Los Estados miembros de la UE exigen el registro obligatorio de los trabajadores desplazados en sus respectivos sistemas nacionales de registro. La obligación de registro de los trabajadores desplazados se aplica a las empresas de la UE que desplazan trabajadores a otro país de la UE, pero la mayoría de los Estados miembros de la UE obligan igualmente a las empresas establecidas fuera de la UE cuando desplazan trabajadores a su país.

Muchas empresas establecidas en países no pertenecientes a la UE desconocen la obligación de registrar a los trabajadores desplazados a un país de la UE. La obligación de registrar a los trabajadores desplazados no forma parte del proceso de inmigración/visado porque la obligación de registrar a los trabajadores desplazados se deriva de la legislación laboral y no de la de inmigración.

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Trabajadores extranjeros en suecia

Los cuadros que figuran a continuación describen ejemplos de delitos y las sanciones que podrían aplicarse en caso de que se infrinja la ley. Si está supervisando a niños, las defensas disponibles pueden verse modificadas por el artículo 19A de la Ley de Empleo Infantil de 2003.

Si realiza un trabajo como voluntario o realiza una formación práctica, es una defensa de la acusación si su empleador ha sido notificado de su exclusión del WWC y está en proceso de transferirle a un trabajo no relacionado con los niños, o en proceso de terminar legalmente su empleo.

No notificar por escrito a cualquier organización que le contrate para realizar un trabajo relacionado con los niños, la suspensión o cancelación de su inscripción en el Instituto Victoriano de Enseñanza en los siete días siguientes a la recepción de la notificación de la suspensión o cancelación.

No notificar por escrito al departamento de cualquier persona que le haya contratado o de una agencia que le haya inscrito para realizar trabajos relacionados con la infancia que no sean de enseñanza en una escuela o en un servicio para la primera infancia, en un plazo de 21 días tras la contratación.

Enfermeras no comunitarias registradas en suecia

En esta sección los empresarios del sector de los servicios sociales pueden informarse sobre nuestro proceso de investigación, lo que esperamos de usted y lo que podemos decirle sobre una investigación. También incluye información sobre las órdenes temporales y los diferentes resultados o sanciones.

¿Cuánto tiempo dura una investigación? Depende de la complejidad y la gravedad de los problemas planteados y varía según el caso. A menudo tenemos que pedir información a otras organizaciones o personas. Esto puede llevar tiempo. Una vez que recibimos la información, necesitamos tiempo para estudiarla detenidamente y tomar nuestra decisión.

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Los casos en los que no tomamos ninguna medida están abiertos, por término medio, durante seis meses. Los casos en los que decidimos que es necesaria una sanción pueden tardar una media de 12 meses. Los casos que se remiten a una audiencia pueden llevar más tiempo.

Para obtener información más detallada sobre los plazos, consulte la parte 3 “Una plantilla de confianza” del informe de 2016 “Una plantilla de confianza, capacitada y valorada”:

Autoridad sueca del entorno laboral

Se calcula que unos 8,5 millones de trabajadores del país se dedican a la construcción. Los trabajadores de la construcción son uno de los segmentos más numerosos y vulnerables de la mano de obra no organizada en la India. Las obras de edificación y otras construcciones se caracterizan por su riesgo inherente para la vida y la integridad física de los trabajadores. El trabajo también se caracteriza por su carácter ocasional, la relación temporal entre el empleador y el empleado, los horarios de trabajo inciertos, la falta de servicios básicos y la insuficiencia de instalaciones de bienestar. A falta de disposiciones legales adecuadas, tampoco se dispone de la información necesaria sobre el número y la naturaleza de los accidentes. En ausencia de dicha información, es difícil fijar la responsabilidad o tomar cualquier acción correctiva.

2. Los gobiernos de los estados y las administraciones de los territorios de la Unión han sido consultados al respecto y la mayoría de ellos se han mostrado a favor de dicha legislación. Asimismo, en una reunión del Comité de Ministros de Trabajo de los Estados, constituido en virtud de la decisión de la 41ª Conferencia de Ministros de Trabajo celebrada bajo la presidencia del entonces Ministro de Trabajo de la Unión el 18 de mayo de 1995, se llegó a un consenso general sobre la necesidad de la legislación central propuesta.