Contenidos
Ministerie van buitenlandse zaken | empleado enfermo
Parte 10, capítulo 3, ITEPA 2003Los empleadores son responsables de pagar el subsidio de enfermedad legal (SSP) a los empleados que se ausentan del trabajo por enfermedad o discapacidad. El SSP debe abonarse durante las primeras 28 semanas de baja del trabajador.
El régimen del SSP no afecta al derecho del trabajador a la prestación por enfermedad profesional (véase el EIM06400). Sin embargo, el SSP puede compensarse con la indemnización por enfermedad profesional pagada durante el mismo período. Si la indemnización por enfermedad profesional es superior a la SSP, la empresa sólo abonará la cuantía de la indemnización por enfermedad profesional. Si el SSP es superior a la indemnización por enfermedad profesional, la empresa pagará el porcentaje del SSP. Tanto el SSP como la indemnización por enfermedad profesional están sujetos a impuestos.
El SSP corre a cargo del empresarioEl SSP no es una prestación de la Seguridad Social financiada por el Estado. Se trata de una prestación obligatoria en virtud de la ley de la Seguridad Social. En términos generales, el SSP es una medida de sustitución de los ingresos pagada por los empresarios a los trabajadores mientras están incapacitados para trabajar por enfermedad, administrada y financiada principalmente por los empresarios. El artículo 151 de la Ley de Cotizaciones y Prestaciones de la Seguridad Social de 1992 obliga al empresario a efectuar los pagos. Esto significa que los pagos del SSP están sujetos a impuestos como ingresos laborales. El SSP no se abona tras el cese de la actividad laboral, salvo en raras circunstancias.
Ministerie van buitenlandse zaken | empleado de baja por enfermedad
Los salarios de baja por enfermedad cualificados son los salarios (tal como se definen en el artículo 3121(a) del Código de Impuestos Internos (el “Código”), determinados sin tener en cuenta el artículo 3121(b)(1)-(22) del Código y el artículo 7005(a) de la FFCRA) y la compensación (tal como se define en el artículo 3231(e) del Código, determinadas sin tener en cuenta las exclusiones de la sección 3231(e)(1) del Código, y sin tener en cuenta la sección 7005(a) de la FFCRA) que los Empresarios Elegibles pagan a los empleados elegibles por los períodos de licencia durante los cuales no pueden trabajar o teletrabajar porque el empleado:
Los salarios de baja por enfermedad cualificados a efectos del crédito se calculan sin tener en cuenta los impuestos federales impuestos o retenidos sobre los salarios, incluida la parte del empleado de los impuestos de la seguridad social, la parte del empleado y del empleador del impuesto de Medicare, y los impuestos federales sobre la renta que deben ser retenidos.
El empleador elegible puede solicitar un crédito fiscal totalmente reembolsable igual al 100 por ciento de los salarios de licencia por enfermedad calificada (y de los salarios de licencia por enfermedad calificada asignables).
Licencia por enfermedad no utilizada 02 2019 video
La Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004 ha mantenido la disposición sobre el tratamiento médico y el entierro del empleado fallecido y sus dependientes que figuraba en la Ordenanza de Empleo. El artículo 100 de la Ordenanza de Empleo establece que un empleador debe proporcionar tratamiento médico sólo a aquellos empleados y dependientes que residan bajo el mismo techo, y sólo si residen en las instalaciones del empleador.
Sin embargo, reconociendo que la enfermedad afecta a la productividad, la mayoría de los empresarios optan por cubrir el tratamiento médico de su personal. En el caso de los funcionarios públicos, el empresario está obligado, en virtud de la legislación vigente, a sufragar los gastos médicos y lo hace a través del Fondo Nacional del Seguro de Salud (NHIF).
La legislación laboral vigente prevé un máximo de ciento veintiséis (126) días de baja por enfermedad pagada en un ciclo de treinta y seis meses, para un empleado que presente un certificado médico que acredite su enfermedad.
Sin embargo, no todos los 126 días son pagados en su totalidad. El trabajador tendrá derecho a su salario íntegro durante los primeros 63 días y a la mitad del salario durante los 63 días restantes. Si la enfermedad se prolonga una vez transcurridos los 126 días y el trabajador sigue sin poder trabajar, el empresario puede optar por rescindir el contrato de ese empleado por motivos médicos. Sin embargo, antes de despedir al empleado, se debe considerar una alternativa para un trabajo ligero si está disponible. La Ley de Empleo y Relaciones Laborales de 2004 no contiene ninguna disposición especial para enfermedades como el VIH y el SIDA, por lo que las leyes se aplican de forma transversal. Los convenios colectivos y las políticas internas de la empresa pueden ocuparse de estas enfermedades.
Cómo presentar una solicitud de reembolso de la prestación de enfermedad
En Alemania, si no puede seguir trabajando por enfermedad, sin tener la culpa, su empresa suele seguir pagando su salario habitual durante seis semanas. Después, si sigue sin poder trabajar, su seguro de enfermedad le abonará el subsidio de enfermedad (Krankengeld) durante un máximo de 78 semanas, mientras se recupera.El subsidio de enfermedad se financia con las primas de su seguro de enfermedad, lo que significa que está cubierto automáticamente si cotiza al sistema de seguro obligatorio alemán. Si tiene un seguro médico privado, la cuantía y la duración de los subsidios de enfermedad más allá de las seis semanas iniciales dependen del tipo de cobertura que haya elegido al contratar su póliza.Requisitos para obtener el subsidio de enfermedadPara tener derecho al subsidio de enfermedad, debe cumplir los siguientes requisitos:Si tiene un seguro médico privado, el derecho a percibir el subsidio de enfermedad depende de su póliza individual. Si no está seguro, consulte a su compañía de seguros.
Subsidio de enfermedad para hijosAlemania también indemniza a los padres por la pérdida de ingresos si no pueden trabajar debido a la enfermedad de su hijo. Si tiene que ausentarse del trabajo para cuidar a un hijo enfermo, su empleador puede seguir pagando su salario; si no, el subsidio de enfermedad infantil se encarga de cubrir el déficit financiero.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
