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Se cotiza estando de baja laboral
Calculadora de bajas por enfermedad
Aquí encontrará información sobre las prestaciones de incapacidad laboral temporal por enfermedad (обезщетения за временна неработоспособност поради общо заболяване), también conocidas como subsidios de enfermedad. ¿En qué situación puedo solicitarlo? Las prestaciones económicas por incapacidad laboral temporal, también conocidas como subsidio de enfermedad, compensan la pérdida de ingresos de su salario cuando tiene que coger una baja por enfermedad. Para tener derecho a esta prestación, es necesario haber estado asegurado por enfermedad y maternidad durante al menos 6 meses. El seguro para este riesgo es obligatorio si está empleado en base a un contrato de trabajo regular o de duración determinada. El derecho a las prestaciones no depende de si se han pagado las cotizaciones o de si se deben pagar pero no se han pagado, pero tiene que estar asegurado al menos por el salario mínimo. Si es un trabajador autónomo, las cotizaciones tienen que estar pagadas.
Se tiene en cuenta la duración de las cotizaciones pagadas y el periodo de cobertura de la seguridad social en virtud de la legislación de otro Estado no perteneciente a la UE con el que Bulgaria tenga un tratado internacional. En concreto, esto significa:
Baja por enfermedad suecia 2021
Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)
Subsidio de enfermedad para desempleados
El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de la base del subsidio de enfermedad. La base está compuesta por el salario del trabajador y otras prestaciones. Si su empleado cae enfermo, debe pagarle el subsidio de enfermedad durante los primeros 14 días si considera que su enfermedad le impide trabajar. Tiene que hacer una deducción cualificada de la paga por enfermedad. La deducción será del 20 % de la paga por enfermedad que su empleado debe percibir en una semana natural media.
Para calcular la media de horas de trabajo semanales de un empleado con horario flexible, puede utilizar su porcentaje de empleo a tiempo completo o su horario de trabajo. Si no existen esos datos, puede basar su cálculo en las horas trabajadas por el empleado inmediatamente antes del periodo de pago por enfermedad.
Siempre debe realizar una deducción cualificada completa, independientemente de si el empleado tiene derecho a una paga por enfermedad total o parcial. Si no se puede realizar una deducción cualificada completa de la remuneración del primer día de pago por enfermedad, se seguirán realizando deducciones hasta que se haya realizado una deducción completa. La deducción nunca puede ser mayor que la paga por enfermedad que se pagaría por el período de paga por enfermedad.
Cómo solicitar el subsidio de enfermedad
Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito que establece lo que se le paga si está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece una paga completa durante un periodo determinado, seguida de una paga reducida durante otro periodo, sujeta a condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.
Si el contrato no dice nada sobre la paga por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual a la paga por enfermedad. En otras palabras, basándose en la costumbre y la práctica -es decir, porque la paga por enfermedad siempre se ha pagado a un nivel determinado, o durante un tiempo determinado, en el pasado- puede haber un derecho contractual implícito a recibir la paga por enfermedad sobre esta base, aunque ese derecho no se haya escrito.
Especialmente en los lugares de trabajo no sindicalizados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que la paga por enfermedad contractual se paga “a discreción del empresario”. Aunque el contrato contenga este tipo de texto, tu empleador debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley (conocido como Statutory Sick Pay). Además, el empresario no debe ejercer su discrecionalidad de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
