Se me acaba el contrato estando embarazada

La paga de maternidad legal

La no renovación de un contrato de duración determinada constituye legalmente un despido. Así lo establece la letra b) del apartado 1 del artículo 95 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, que dispone que un trabajador es despedido por el empresario si está “empleado con un contrato de duración limitada y dicho contrato finaliza en virtud del acontecimiento limitador sin ser renovado con el mismo contrato”.

Si el contrato de duración determinada de una empleada llega a su fin mientras está de baja por maternidad, el empresario no tiene la obligación expresa de volver a contratarla al final de la baja por maternidad. Si no lo hace, la pregunta clave será por qué no se renovó el contrato. Si el motivo de la no renovación del contrato de duración determinada está relacionado con el embarazo de la trabajadora o con el hecho de estar de baja por maternidad, el despido será automáticamente improcedente en virtud del artículo 99 de la Ley de Derechos Laborales de 1996. En virtud de este artículo, no es necesario que la empleada cumpla el requisito de tener dos años de antigüedad para presentar una reclamación por despido improcedente. También es probable que una empleada en esta situación incluya una reclamación por discriminación por embarazo y maternidad. El empresario debe asegurarse de que existen otras razones justificadas para no renovar el contrato y que éstas son ajenas al embarazo o a la baja por maternidad.

Ejemplos de discriminación por embarazo y maternidad

Durante el embarazo, puedes ausentarte del trabajo para acudir a las citas prenatales que te recomiende tu médico, enfermera o matrona. Esto puede incluir clases de crianza o de relajación, así como citas médicas.

En raras ocasiones, tu empresa puede negarse a dejarte ir a una cita, pero tiene que ser razonable. No suele ser razonable que cuestione el consejo médico que te ha dado un médico, una enfermera o una comadrona.

Hay medidas que puedes tomar si tu empresa no te da tiempo libre remunerado para acudir a las citas prenatales. Es probable que hayas sufrido discriminación por maternidad si tu empresa no es razonable.

Puedes pedir tiempo libre remunerado para acudir a las citas en tu horario de trabajo habitual. Este horario lo fija tu contratante, no tu agencia. Puedes acudir a una cita en cualquier momento en el que hubieras estado trabajando si no hubieras tenido la cita.

Una vez que hayas comunicado por escrito a tu empleador que estás embarazada, éste tiene que comprobar que tu puesto de trabajo no entraña ningún riesgo para tu salud y seguridad o la de tu bebé. Esto se llama “evaluación de riesgos”. Tienen que informarte de todo lo que encuentren, como por ejemplo

Contrato de duración determinada que finaliza antes del permiso de maternidad

Una vez que se tiene derecho a la prestación por maternidad, se tiene derecho a recibirla durante las 39 semanas completas. Este es el caso incluso si te despiden, dejas tu trabajo, eres despedida por una falta grave o un contrato de duración determinada finaliza en cualquier momento después de la 15ª semana antes de dar a luz o durante tu permiso de maternidad.

Si su empresa la despide antes de que cumpla 26 semanas de servicio o antes de la 15ª semana antes de la fecha de parto y puede demostrar que fue despedida para evitar la obligación de pagar la prestación por maternidad, puede reclamarla, siempre que haya estado empleada durante al menos ocho semanas en la fecha de despido.

Su empresa reclama a Hacienda la totalidad o la mayor parte de su pensión de vejez. La situación es más complicada si la empresa ofrece una prestación por maternidad de mayor cuantía que el SMP. No es raro que la empresa exija que se le devuelva una parte de la paga de maternidad contractual (pero no legal) si no se reincorpora al trabajo después de la baja por maternidad y sigue trabajando durante un periodo determinado. Las normas deben estar claramente establecidas, por ejemplo, en el manual de personal.

Subsidio de maternidad

La empleada deberá comunicar a su empresa lo antes posible que va a disfrutar de un permiso especial de maternidad. Puede ser después de que haya empezado la baja. También deberá comunicar a su empresa la duración de la baja.

Todas las empleadas embarazadas, incluidas las eventuales, tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo si no es seguro que realicen su trabajo habitual a causa del embarazo. Esto incluye a las empleadas que no tienen derecho a un permiso parental no remunerado.

La empleada que se traslada a un puesto de trabajo seguro seguirá recibiendo el mismo salario, las mismas horas de trabajo y otros derechos que tenía en su puesto habitual. El empresario y el empleado pueden acordar un horario de trabajo diferente. La empleada se quedará hasta que sea seguro volver a su trabajo habitual, o hasta que dé a luz.

Unas semanas más tarde le reducen el horario y le dicen que ahora es una empleada a tiempo parcial. Cuando Melissa le pregunta a Peter sobre esto, él le dice que está reduciendo sus horas para ayudarla con su embarazo y que en su familia las mujeres siempre reducen sus horas cuando están embarazadas.

Patricia Gómez

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