▷ Se me acaba el contrato y no quiero renovar

razones para no renovar el contrato de trabajo

Los distritos suelen preguntar sobre la diferencia entre la no renovación y la rescisión de un contrato. La no renovación del contrato sólo puede producirse al concluir el último año de un contrato de duración. La rescisión por causa justificada se produce a mitad de contrato. Un contrato de prueba puede ser rescindido a mitad de contrato por causa justificada, o al final del contrato si la rescisión es en el mejor interés del distrito.

Los educadores con contratos de duración determinada abandonan los distritos de forma involuntaria por una de las dos vías siguientes: no renovación o rescisión. La no renovación es la decisión de no renovar el contrato de un empleado al final del plazo especificado en el contrato por razones especificadas en la política. Para no renovar un contrato de duración determinada, el distrito debe seguir los procedimientos legales específicos de notificación y audiencia. Si el distrito no toma las medidas oportunas para no renovar un contrato al final del plazo, deberá emplear al individuo en la misma capacidad profesional para el siguiente año escolar (TEC §21.206). En otras palabras, a menos que el distrito adopte una medida afirmativa para no renovar un contrato de duración determinada, el empleado tendrá derecho a trabajar en el distrito con la misma capacidad profesional durante el siguiente año escolar.

cómo renovar un contrato

Mi jefe me informó a principios de esta semana de que mi contrato no se renovaría a finales de este mes. Trabajo como desarrollador de software y el departamento de recursos humanos dice que están contratando a un personal informático que se encargaría de la administración del sistema y también de las tareas de software y codificación (que es lo que he estado haciendo durante los últimos 18 meses). Así que me entregaron una carta de rescisión de contrato en la que se indica que no se me renovará y que, por tanto, mi último día de trabajo sería a finales de este mes de abril. Lo que me molesta es que, según la descripción del puesto de trabajo del nuevo informático, no tiene esos conocimientos de codificación de software y podría haber un vacío en mi ausencia. No sé cómo contrarrestar esto, ya que la decisión de mi despido ya está tomada y estoy en medio de un proyecto organizativo crucial. ¿Cómo debo actuar? ¿Contrarrestar y quedarme hasta que el proyecto esté terminado o simplemente pasar de largo?

Dado que ya sabes que hay un sustituto -menos cualificado-, la explicación más probable es que la empresa sólo quiera ahorrar dinero; ya sea porque piensa que el trabajo restante del proyecto no es lo suficientemente exigente como para justificar el uso de tus servicios o porque -simplemente- no quiere seguir desarrollando el proyecto y sólo necesita una persona diferente para mantenerlo.

señales de que su contrato no será renovado

Mi jefe me informó a principios de esta semana de que mi contrato no se renovaría a finales de este mes. Trabajo como desarrollador de software y el departamento de recursos humanos dice que están contratando a un personal informático que se encargaría de la administración del sistema y también de las tareas de software y codificación (que es lo que he estado haciendo durante los últimos 18 meses). Así que me entregaron una carta de rescisión de contrato en la que se dice que no me van a renovar y que, por tanto, mi último día de trabajo sería a finales de este mes de abril. Lo que me molesta es que, según la descripción del puesto de trabajo del nuevo informático, éste no posee esos conocimientos de codificación de software y podría haber un vacío en mi ausencia. No sé cómo contrarrestar esto, ya que la decisión de mi despido ya está tomada y estoy en medio de un proyecto organizativo crucial. ¿Cómo debo actuar? ¿Contrarrestar y quedarme hasta que el proyecto esté terminado o simplemente pasar de largo?

qué decir cuando no se renueva el contrato

Un contrato no renovado se refiere a un contrato que se rescinde de forma activa o automática con el fin de evitar una renovación. En muchos contratos, existen cláusulas que establecen cuándo y cómo las partes participantes pueden rescindir sus acuerdos para garantizar la no renovación. La intención de rescindir un contrato suele comunicarse mediante una carta de rescisión del mismo. Aunque la no renovación parece un proceso sencillo, puede complicarse si existen disposiciones en un contrato que dificultan la rescisión.

Por lo general, el objetivo de una carta de rescisión de contrato es permitir que una parte contratante impida la renovación automática del contrato comunicando a la otra parte que el acuerdo actual terminará en su fecha de vencimiento. En muchos casos, un contrato contiene términos que especifican cuándo se puede rescindir adecuadamente el acuerdo por no renovación. Si tiene dificultades para determinar el momento o abordar cualquier cuestión relacionada con la rescisión, puede solicitar la ayuda de un abogado.