▷ Se me acaba el paro y estoy embarazada

¿qué prestaciones puedo solicitar si estoy embarazada y en paro en california?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en el tema desde hace más de 20 años.
Si estás embarazada y pierdes tu trabajo, aún puedes optar a las prestaciones por desempleo. A lo largo de los últimos 50 años, el gobierno federal ha aprobado una serie de leyes que protegen a las mujeres embarazadas y a las nuevas madres de la discriminación o las dificultades laborales. Una de ellas puede ayudarte a cobrar las prestaciones o a encontrar otros recursos para aliviar tu desempleo.
Sin embargo, si pierdes tu empleo por causas ajenas a tu voluntad antes de haberte acogido a la baja por maternidad, no debes cobrar las prestaciones durante el periodo en el que no puedes trabajar. Por lo general, podrá dejar en suspenso sus prestaciones durante ese tiempo y reanudarlas cuando pueda volver a trabajar. En Nueva York, por ejemplo, puede cobrar las prestaciones si está preparada y dispuesta a trabajar.

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Los solicitantes y los empresarios tienen el mismo derecho a apelar una decisión de concesión o denegación de prestaciones de desempleo en virtud de la legislación federal y estatal. Nuestro objetivo es que todas las apelaciones concluyan con la sensación de que las partes han tenido una oportunidad justa de presentar su caso.
El seguro de desempleo proporciona una fuente temporal de ingresos a las personas que han perdido su trabajo sin tener culpa alguna. El seguro de desempleo se financia únicamente con los impuestos de desempleo que pagan los empresarios; los empleados no pagan al sistema de desempleo.
Puede solicitarlo en cuanto se quede sin empleo. Las semanas anteriores a la fecha de presentación de la solicitud no se tienen en cuenta y no dan derecho a las prestaciones, por lo que no debe esperar a presentar su solicitud.
Puede solicitar el paro por Internet o por teléfono. Su mejor opción para presentar una solicitud de desempleo es hacerlo por Internet. Llamar al departamento para hablar con un representante del servicio de atención al cliente puede ser difícil durante los periodos de gran volumen de llamadas, especialmente los lunes y martes en invierno; puede experimentar un largo tiempo de espera en el teléfono o recibir un mensaje para volver a llamar más tarde en el día. El tiempo de espera suele ser menor los miércoles y jueves y por la tarde.

¿qué prestaciones puedo solicitar si estoy embarazada y en paro?

El padre del bebé o tu pareja (incluyendo a las parejas del mismo sexo) tienen derecho a ausentarse del trabajo sin remuneración para acompañarte a dos de tus citas prenatales. El tiempo máximo es de seis horas y 30 minutos para cada cita.
Si ya está cobrando el crédito fiscal por trabajo y va a tener un bebé, esto puede considerarse un cambio de circunstancias. Tendrá que informar a HMRC de este cambio y es posible que se le pida que presente una nueva solicitud de Crédito Universal.
Sin embargo, si ha cotizado lo suficiente a la Seguridad Social, es posible que tenga derecho a la nueva prestación de empleo y manutención. Si necesita una ayuda adicional para otros gastos, por ejemplo, el alquiler o la educación de los hijos, es posible que pueda solicitar el Crédito Universal junto con el nuevo ESA.
Si no tiene derecho a la prestación por maternidad o a la paga legal por maternidad, está desempleada y no puede buscar trabajo, o tiene unos ingresos bajos, podría solicitar el Crédito Universal mientras está embarazada.
Si usted o su pareja tienen unos ingresos superiores a 50.000 libras esterlinas al año, tendrán que devolver una parte o la totalidad de la prestación por hijo a cargo en forma de impuesto sobre la renta adicional. Sin embargo, podría valer la pena solicitarlo para proteger su pensión estatal.

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En términos generales, cuando una persona se separa de su organización sin tener culpa alguna, si no hay mala conducta, y si está disponible y es elegible para trabajar, el estado puede determinar que las prestaciones de desempleo están disponibles para esa persona. Las prestaciones de desempleo, que tienen un límite semanal en dólares y un número total de semanas – dependiendo de la normativa de su estado – están diseñadas para reemplazar aproximadamente la mitad de lo que un empleado ganaba por semana antes de no poder trabajar. Esta forma de ayuda se diseñó para los trabajadores desempleados como medio para superar un periodo temporal de empleo involuntario.
Todo ello suponiendo que el empleado y/o la organización no reúnan los requisitos para acogerse a la ley federal o estatal FMLA (Family Medical Leave Act). Esa licencia garantiza al empleado que cumple los requisitos su mismo puesto, o uno equivalente, al volver al trabajo.
Otra consideración es que, en varios estados, una persona embarazada de baja podrá optar a una baja por incapacidad y tendrá derecho a prestaciones por incapacidad. CA y NJ son dos de esos estados. En esos estados, la oficina de desempleo le indicará a la persona que solicite las prestaciones por incapacidad en lugar de las de desempleo.