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Se puede cobrar el paro teniendo una incapacidad permanente total
Pasar del desempleo a la discapacidad
Hay casos en los que puede trabajar y recibir prestaciones del Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (consulte nuestro artículo “¿Puedo trabajar mientras recibo prestaciones del Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social?) Pero, ¿qué ocurre si pierde su empleo? ¿Tiene derecho a la indemnización por desempleo?
Si está inscrito en el programa Ticket to Work de la Seguridad Social y ha trabajado durante al menos seis meses antes de ser despedido, tiene derecho a cobrar las prestaciones por desempleo y por incapacidad al mismo tiempo.
Para determinar la discapacidad, la Seguridad Social utiliza las reglas de la cuadrícula basadas en la edad, el nivel de RFC (trabajo sedentario, ligero, medio o pesado), el nivel de estudios y el historial de trabajo y habilidades. Si tiene más de 50 años y sólo puede realizar un trabajo sedentario, y si ha estado buscando un trabajo sedentario mientras cobraba el paro, puede seguir teniendo derecho tanto al paro como a la incapacidad. Si tiene más de 55 años y sólo puede realizar un trabajo ligero, y ha estado buscando un trabajo ligero mientras cobraba el paro, puede seguir teniendo derecho tanto al paro como a la incapacidad.
Incapacidad y desempleo covid-19
Nadie quiere arriesgarse a perder sus prestaciones de la Seguridad Social, por lo que muchos estadounidenses que solicitan o reciben prestaciones de la Seguridad Social, ya sea a través del Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) o de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), dudan en solicitar el desempleo en caso de perder el trabajo.
No es una cuestión sencilla, ya que no todas las prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social son iguales. Dado que las prestaciones del SSDI son distintas de las del SSI, con diferentes requisitos de acceso, no se ven igualmente afectadas por los ingresos por desempleo.
Si actualmente recibe el SSDI y solicita el desempleo, sus prestaciones del SSDI no se verán afectadas. La Administración de la Seguridad Social (SSA) clasifica las prestaciones de compensación por desempleo como “ingresos no ganados”. Como la persona que recibe estas prestaciones generalmente no está trabajando, los pagos no afectan a las prestaciones del SSDI.
Sin embargo, la compensación por desempleo afectará a los ingresos de los pagos del SSI. Como ingresos no ganados, los pagos de las prestaciones por desempleo reducen el SSI dólar por dólar (después de la exclusión de los primeros 20,00 en prestaciones por desempleo). Dado que el máximo actual de pagos mensuales del SSI en 2021 es de 794,00 dólares, cualquier persona que reciba prestaciones por desempleo por encima de 814,00 dólares no podrá optar al SSI debido al exceso de ingresos.
¿se puede cobrar la pua y la incapacidad a corto plazo?
Normalmente, las prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social y las de desempleo son mutuamente excluyentes porque atienden a poblaciones diferentes. Las prestaciones por desempleo se pagan a las personas que quieren y pueden trabajar pero no encuentran un empleo. Por otro lado, las prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social son para las personas que no pueden trabajar. No es habitual solicitar al mismo tiempo prestaciones por incapacidad y por desempleo, pero en algunos casos es posible.
Por ejemplo, las personas pueden recibir pagos mensuales por incapacidad reducidos si sólo pueden trabajar de forma limitada. Las personas con trabajos sedentarios, como el de archivero, que no requieren estar de pie ni levantar más de 10 libras, pueden tener derecho a ello. La Administración de la Seguridad Social realiza evaluaciones de la capacidad funcional residual para determinar si una persona tiene una capacidad limitada para trabajar. Si los beneficiarios no pueden encontrar un trabajo adecuado por causas ajenas a su voluntad, pueden cobrar las prestaciones de desempleo además de la incapacidad.
El conflicto entre estos dos tipos de prestaciones radica en los criterios de elegibilidad de cada una, que se explican con más detalle a continuación. Para más información, consulte la sección sobre discapacidad de la Seguridad Social y la sección “¿Puedo obtener prestaciones de desempleo?
¿puedo cobrar el paro mientras estoy incapacitado?
Si su reclamación ha sido aceptada (o admitida) por los demandados y está perdiendo tiempo de trabajo a causa de su lesión, puede tener derecho a las prestaciones por incapacidad temporal total o parcial. Los demandados no pagarán las prestaciones por pérdida de salario hasta que haya perdido tres turnos de trabajo. Este “periodo de espera” se reembolsará si se pierde más de dos semanas como consecuencia de su lesión.
La incapacidad total temporal (TTD) se paga a razón de dos tercios de su salario medio semanal cada dos semanas. La TTD se debe pagar si el médico le retira completamente del trabajo o si el médico le impone restricciones que su empleador no puede acomodar. Si tiene dificultades para realizar sus tareas, póngase en contacto con su médico inmediatamente. No puede darse de baja usted mismo. Si deja de trabajar sin la aprobación de su médico, es posible que no reciba las prestaciones por ese tiempo perdido.
La incapacidad temporal parcial (TPD) se paga cuando usted vuelve al trabajo pero no gana su sueldo normal ni trabaja sus horas habituales debido a su lesión (incluyendo las ausencias del trabajo por citas médicas). La cantidad de TPD que recibirás se determina restando la cantidad que te pagaron de la cantidad que te habrían pagado si no te hubieras lesionado. Póngase en contacto con su ajustador para hacerles saber que no está ganando su salario anterior a la lesión.
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