Se puede despedir a un trabajador subrogado

¿Se puede despedir a un empleado con indemnización laboral en Texas?

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‛Protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario – Directiva 2008/94/CE – Ámbito de aplicación – Derecho del empresario a ser indemnizado por un Estado miembro por la retribución abonada a un trabajador durante un procedimiento de impugnación del despido de éste más allá del sexagésimo día hábil posterior a la interposición de la acción de impugnación del despido – Ausencia de derecho a indemnización en caso de despido nulo – Subrogación del trabajador en el derecho a indemnización de su empresario en caso de insolvencia provisional de éste – Discriminación de los trabajadores objeto de un despido nulo – Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea – Ámbito de aplicación – Artículo 20″.

SOLICITUD de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Juzgado de lo Social nº 1 de Benidorm (España), mediante resolución de 21 de febrero de 2013, recibida en el Tribunal de Justicia el 16 de abril de 2013, en el procedimiento

Carta de fin de contrato de indemnización por accidente de trabajo

Un empleado incapacitado por una lesión relacionada con el trabajo tiene derecho a continuar con las prestaciones de compensación laboral por incapacidad total temporal (TTD) hasta que un médico le dé el alta para volver al trabajo. La reincorporación al trabajo puede ser inicialmente en régimen de trabajo ligero hasta que se le dé el alta para el trabajo completo.

Si el empleado recibe restricciones laborales por parte de su médico y el empleador no puede acomodar esas restricciones, se deben pagar los beneficios de TTD. Al empleador le conviene adaptarse a las restricciones de trabajo ligero no sólo para mitigar la exposición, sino para que el empleado vuelva a la rutina y eventualmente regrese al trabajo, a pleno rendimiento. En algunos casos, cuando un empleado regresa al trabajo en una capacidad de trabajo ligero puede tener una actitud negativa o mostrar mala conducta. Esto suele deberse a que ha vuelto a un trabajo menos remunerado o a que está insatisfecho con el trabajo que le han asignado.

Es fundamental que el empleador trabaje con el empleado para que vuelva a trabajar a pleno rendimiento. Cuando un empleado está en tratamiento y quiere volver a trabajar, tener un trabajo al que volver le mantendrá motivado. Esto le animará a continuar con los tratamientos médicos (fisioterapia, etc.) para estar lo suficientemente sano como para volver al trabajo.

¿Puedo ser despedido por restricciones laborales?

(1) Este código de buenas prácticas aborda algunos de los aspectos clave del despido por motivos relacionados con la conducta y la capacidad. Es intencionadamente general. Cada caso es único, y las desviaciones de las normas establecidas por este Código pueden estar justificadas en circunstancias adecuadas. Por ejemplo, el número de empleados de un establecimiento puede justificar un enfoque diferente.

(2) Esta ley hace hincapié en la primacía de los convenios colectivos. Este Código no pretende sustituir a los códigos y procedimientos disciplinarios cuando éstos son objeto de convenios colectivos, o el resultado de la toma de decisiones conjunta de un empleador y un foro del lugar de trabajo.

(3) El principio clave de este Código es que los empresarios y los trabajadores deben tratarse con respeto mutuo. Se da prioridad tanto a la justicia laboral como al funcionamiento eficaz de la empresa. Mientras que los empleados deben estar protegidos contra la arbitrariedad, los empresarios tienen derecho a una conducta y un rendimiento laboral satisfactorios por parte de sus empleados.

Se puede despedir estando de baja laboral

Cuando se traspasa una empresa o se realiza una sucesión empresarial, se produce la subrogación laboral, o lo que es lo mismo, un cambio de la empresa que ha contratado a los trabajadores, que pasan a tener un nuevo empleador.

Como ya hemos comentado, la subrogación del contrato de trabajo de un empleado consiste en el cambio de empresario de los trabajadores, ya que el empleador o empresa que ha contratado al trabajador ha cambiado, y el cumplimiento de las condiciones de los contratos se traslada a la nueva empresa.

La subrogación implica que se produce un cambio de empleador del trabajador, pero se mantienen las mismas condiciones laborales del contrato inicial. Para que quede constancia de la subrogación es necesario que se firme un contrato entre las tres partes (antiguo empresario, nuevo empresario y trabajador).

Además, la subrogación laboral no implica la liquidación del contrato anterior. Esto significa que el trabajador no recibirá ninguna indemnización, ya que la relación laboral no se interrumpirá en ningún momento.

Si la decisión laboral se produjera con posterioridad, sería el último compromiso de abonar la indemnización correspondiente, manteniendo todas las condiciones contractuales de salario, categoría, antigüedad, etc.