Se puede salir de la provincia estando de baja

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El empresario está obligado a pagar al empleado la cantidad menor entre 200 dólares diarios y el salario que habría percibido de no haber cogido el permiso.    Sin embargo, si el empleado percibe un salario en función de su rendimiento, incluidas las comisiones o el trabajo a destajo, tendrá derecho a recibir el menor de los siguientes importes: (i) el salario por hora del empleado, o (ii) el salario mínimo por las horas que el empleado habría trabajado de no haber cogido el permiso.

No es necesario que los tres días de permiso retribuido se tomen de forma consecutiva.    Si un empleado toma parte de un día como permiso retribuido, la empresa puede considerar que el empleado ha tomado un día entero de permiso retribuido en ese día.

El trabajador debe avisar a la empresa lo antes posible de que va a disfrutar de sus vacaciones. El empresario no puede exigir al trabajador que presente un certificado de un médico cualificado como prueba de su derecho al permiso retribuido.    No obstante, el empresario puede exigir al trabajador que aporte una prueba de su derecho que sea razonable en función de las circunstancias, en un momento razonable.

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“Necesitamos una baja por enfermedad pagada en nuestra provincia ahora mismo para asegurarnos de que todo el mundo sigue las órdenes de la sanidad pública y se queda en casa cuando se siente enfermo sin que se le imponga esa carga financiera”, dijo Christina Gray, MLA de Edmonton-Millwoods y crítica laboral del NDP.

La propuesta del NDP prevé que los trabajadores sigan cobrando mientras estén aislados en casa. El empleador sería reembolsado por la provincia. El NDP afirma que la baja por enfermedad pagada protegería a los trabajadores y ayudaría a acelerar el relanzamiento de la economía durante la pandemia.

“Aquí, en Alberta, necesitamos un programa y una solución”, dijo Gray. “Este gobierno provincial tiene que dar un paso adelante para asegurarse de que todos los trabajadores sepan que si se sienten mal, no van a perder dinero, sino que pueden hacer lo más seguro, escuchar las orientaciones de salud pública y quedarse en casa si se sienten mal”.

El NDP dice que el plan se financiaría parcialmente con la prestación federal de recuperación por enfermedad de Canadá. Actualmente el programa ofrece 500 dólares durante cuatro semanas, pero los plazos de solicitud y tramitación son largos.

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Si se cumplen ciertas condiciones, los empleados están protegidos contra la acción discriminatoria si se ausentan del trabajo por su propia enfermedad o lesión o por la enfermedad o lesión de un familiar.

La acción discriminatoria incluye cualquier acción adversa tomada por el empleador que afecte a su empleo. Esto incluye el despido, el cese, la disciplina, los cambios de horario de trabajo, la intimidación, la reducción del salario, la pérdida de oportunidades de ascenso, el descenso de categoría y el traslado.

El empresario puede exigir una nota médica para verificar la ausencia. Las normas laborales no obligan a los empresarios a pagar a los empleados que se ausentan por enfermedad. Sin embargo, los empresarios y los empleados pueden acordar una baja por enfermedad remunerada.

Aunque no está previsto específicamente en la legislación, algunos empresarios y empleados acuerdan utilizar las vacaciones y la paga de vacaciones cuando los empleados están enfermos. Los días de vacaciones utilizados como “licencia por enfermedad” deben estar claramente identificados en los registros de pago y asistencia del empleado.

Los empleados también pueden tener derecho a la protección del empleo mientras estén ausentes del trabajo debido a una enfermedad o lesión grave de un miembro de la familia inmediata del empleado que esté a su cargo. La empresa puede pedir al empleado que presente un certificado médico que certifique que el familiar está enfermo o lesionado.

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A partir del 15 de noviembre de 2021, de acuerdo con las instrucciones de la Oficina del Jefe de Recursos Humanos (OCHRO), las solicitudes de Permiso con Retribución por Otros Motivos (código 699) se evaluarán en función de si el empleado sigue estando disponible para trabajar teniendo en cuenta su estado de vacunación de acuerdo con la Política de vacunación C-19.

Esto significa que el “Permiso retribuido por otros motivos (699)” sólo estará disponible en circunstancias excepcionales y para uso temporal, y sólo cuando las disposiciones existentes del convenio colectivo aplicable o las condiciones de empleo no se apliquen a la situación. Además, los “Otros permisos remunerados (699)” no se utilizarán para complementar las disposiciones negociadas específicas de los convenios colectivos, por ejemplo, cuando el empleado haya agotado su permiso por enfermedad o por responsabilidades familiares.

Un empleado no puede volver al trabajo porque está cuidando a su hijo que presenta algunos factores de riesgo. Por tanto, la guardería no es una posibilidad. ¿Pueden tomar la licencia 699 de larga duración o tienen que tomar una licencia prolongada con promedio de ingresos?