▷ Se puede ser autonomo y trabajador por cuenta ajena

Calculadora de empleados y autónomos

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.

Un trabajador autónomo suele trabajar para sí mismo como propietario de un negocio, como autónomo o como contratista independiente para otra empresa. Los ingresos suelen proceder directamente del negocio o del trabajo por cuenta propia, en lugar de un salario o un reembolso basado en comisiones.

Los empleados disponen de un seguro de desempleo y de compensación laboral. A los empleados se les pueden ofrecer paquetes de prestaciones que incluyen cosas como baja por enfermedad pagada, vacaciones, seguro médico o participación en el plan 401(k) u otro plan de jubilación.

Si trabaja por cuenta propia, es responsable de pagar sus propios impuestos al Servicio de Impuestos Internos (IRS) y al departamento de impuestos de su estado. Aunque no deba ningún impuesto sobre la renta, debe rellenar el formulario 1040 y el anexo SE para pagar el impuesto de la Seguridad Social de los autónomos.

Autónomos y trabajadores por cuenta ajena en el reino unido

Al contratar a un autónomo, la empresa puede evitar casi todas estas responsabilidades. Para las personas que son auténticamente autónomas, esto está absolutamente bien. Sin embargo, el HMRC está cada vez más preocupado por el hecho de que las empresas utilicen a los trabajadores independientes para su propio beneficio y exploten los limitados derechos de los autónomos, y el Reino Unido esté perdiendo ingresos en concepto de seguros nacionales.

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Sin embargo, si está en un acuerdo en el que ha estado con una empresa durante algún tiempo, no tiene planes de buscar más trabajo o tiene un contrato que le impide trabajar en otro lugar, entonces puede que no sea legítimamente un trabajador independiente.

Lo primero que debe considerar es si, aunque esté registrado como autónomo, en realidad es un empleado. La Agencia Tributaria no se limita a tomar un número UTR al pie de la letra, sino que examina la verdadera naturaleza de su compromiso y va más allá de cualquier papeleo como la facturación. Tienen ciertas reglas para determinar si eres un trabajador por cuenta propia o por cuenta ajena. Se le considera autónomo si:

Contrato de trabajo por cuenta propia

¿Trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia, por ambos o por ninguno? Actualizado el 28 de julio de 2021Trabajo por cuenta propiaSi es usted trabajador por cuenta ajena, por cuenta propia, por ambos o por ninguno, esto influirá en el importe de los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) que debe pagar, así como en la forma de hacerlo. Tiene que saber cuáles son sus obligaciones fiscales para poder cumplirlas y solicitar las desgravaciones fiscales que le corresponden.

Esta página es para usted si desea más información sobre su situación laboral (es decir, si es trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia) y es alguien que presta o prestará servicios a título individual.

Debe tener en cuenta que la información de esta sección se refiere a la situación laboral sólo a efectos fiscales. Es posible que tenga un estatus a efectos fiscales, pero que tenga un estatus diferente a otros efectos, como el de la legislación laboral. Por ejemplo, algunas personas, como los mensajeros en bicicleta y los taxistas que trabajan en la economía colaborativa, suelen ser autónomos a efectos fiscales, pero los tribunales han determinado recientemente que son “trabajadores” a efectos de la legislación laboral. Para obtener más información sobre el estatus de “trabajador”, incluyendo a quiénes cubre y qué hacer si crees que tienes estatus de “trabajador”, consulta nuestro artículo de noticias.

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Cómo comprobar si alguien es autónomo

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

Es posible que tenga algo por escrito de la organización para la que trabaja que sugiera cuál es su situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de derechos laborales.

Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de la Agencia Tributaria para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.

También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.