▷ Se puede ser funcionario y autonomo al mismo tiempo

Calculadora de impuestos para trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia

En este capítulo encontrará la información esencial para iniciar una actividad por cuenta propia en una de las denominadas profesiones liberales (“Freien Beruf”). Si el trabajo que ejerce no está catalogado como profesión liberal y no es un “freiberufler”, visite nuestro capítulo “Iniciar un negocio registrado (“Gewerbe”)” para encontrar la información esencial que necesita sobre el autoempleo para comerciantes.

Tenga en cuenta: si se da de alta por error como autónomo mientras tiene una empresa (“Gewerbe”), tendrá que pagar los atrasos del impuesto sobre actividades económicas. Puede obtener más información sobre el impuesto sobre actividades económicas en nuestro capítulo “Creación de una empresa registrada (“Gewerbe”)”.

Para rellenar el cuestionario, necesita tener un número de identificación fiscal personal (“Steueridentifikationsnummer” o IdNr.). Recibirá automáticamente un IdNr por correo la primera vez que se registre en Alemania. Este número es para toda la vida, y a cada hijo nacido en Alemania se le asignará automáticamente un IdNr. Si ha perdido su IdNr, póngase en contacto con la Oficina Central Federal de Impuestos.

Trabajar como autónomo a través de una agencia

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a los contratistas independientes.

Leer más Resultado de la renta negativo

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número “mágico” o fijo de factores que “conviertan” al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que sirve para tomar esta decisión. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.

Normas de nombramiento de funcionarios

Los delegados del sindicato Fórsa expresaron el viernes su preocupación por el hecho de que el trabajo a distancia pueda dar lugar a un “autoempleo forzoso” en el que los empleados del Estado acaben siendo “trabajadores de Deliveroo en casa”.

El delegado Francis McHugh, de la rama de grados ejecutivos del Departamento de Protección Social del sindicato, dijo que a sus miembros les preocupaba que los trabajadores a distancia pudieran convertirse en autónomos y, como resultado, perder el salario, los derechos de pensión y las condiciones de empleo que habían pagado durante toda su vida.

Leer más Pagar derechos de mercancias

Fórsa afirmó el viernes que es necesario introducir directrices coherentes en relación con las funciones que pueden desempeñarse fuera de la oficina y evitar que se deniegue la opción de trabajar a distancia sin una razón objetiva.

El secretario nacional de Fórsa, Derek Mullen, dijo en la conferencia que era partidario de “un enfoque mixto de los futuros acuerdos de trabajo que garantice que abordamos las cuestiones clave que se plantean, incluidas las oficinas seguras, los espacios de trabajo en casa seguros, la atención seria y el apoyo a los problemas de salud mental, el equipo adecuado y las asignaciones”.

Trabajar por cuenta propia

El año pasado, el Ministerio de Empresa, Energía y Estrategia Industrial (BEIS) creó un grupo de trabajo para promover el trabajo flexible. Este grupo reúne a grupos de empresarios como el CBI, el TUC, el CIPD, varios departamentos gubernamentales y grupos de voluntarios y organismos profesionales pertinentes. Esta semana, los miembros del Grupo de Trabajo están dando a conocer lo que hacen para que el trabajo flexible sea una realidad y animan a otros empresarios a seguir su ejemplo. Como parte de esta campaña, he pensado que sería útil informarles de lo que hemos estado haciendo en la Administración Pública.

Nos hemos comprometido a convertirnos en el empleador más inclusivo del Reino Unido para 2020. El trabajo flexible tiene un papel importante que desempeñar. Ya es una parte clave de nuestra cultura y, en sus diferentes formas, está muy extendido en la Administración Pública. Reconocemos sus ventajas para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la personal y apoyar la salud y el bienestar. Es fundamental para que los padres y otros cuidadores puedan combinar una experiencia laboral agradable y productiva con sus responsabilidades de cuidado.