▷ Se puede tener dos contratos de trabajo

Trabajar en dos empleos a distancia a la vez

El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula la posibilidad de que los empresarios se aparten de la norma general de que el empleo es permanente mediante acuerdos sobre contratos de duración determinada. La Ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: el de duración determinada general, el de sustitución y el de temporada. Además, se establece que el empleo de duración determinada general o el empleo de sustitución no se convierten en empleo permanente cuando el trabajador alcanza la edad de 68 años, lo que significa que el empresario es libre de utilizar el empleo de duración determinada por tiempo ilimitado.

No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario no puede utilizar esta modalidad durante más de 2 años en un periodo de 5 años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios generales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 2 años en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. En determinadas circunstancias, el periodo de cinco años puede ampliarse, por ejemplo, si ha sido empleado por el empresario con un contrato general de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.

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Modelo de contrato de trabajo en suecia

Cuando le ofrecen un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

Contrato de trabajo conjunto

¿Puedo tener estos dos contratos al mismo tiempo? En los documentos que recibí cuando me despidieron no se mencionaba nada de lo que ocurre si consigo otro trabajo: si sigo recibiendo el paquete de 3 meses que me ofrecieron cuando me despidieron.

Me gustaría aceptar la nueva oferta pero no informar a mi actual empleador ya que de todas formas me han fastidiado. Supongo que tengo la oportunidad de volver a fastidiarles además de recibir el doble de sueldo durante 3 meses, así que por qué no.

Cuando me recortaron los puestos de trabajo en mi empresa me dieron la opción de disolver el contrato. Básicamente me pagaron los 3 meses de preaviso y entonces quedé oficialmente en paro. Tal vez ellos también estarían dispuestos a hacer eso.

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He comprobado los contratos tanto de mi actual como de mi posible futuro empleador. Ambos tienen una cláusula por la que no se me permite tener un empleo remunerado con un tercero sin un acuerdo por escrito con el empleador actual. Supongo que esto significa que no puedo tener dos contratos a menos que ambos estén de acuerdo con ello, lo que nunca es posible.

Otro aspecto que se me ocurre es la transferencia del Fondo de Pensiones. Supongo que mi nuevo empleador esperará la transferencia inmediata de los fondos, pero que sólo se hará después de 3 meses, cuando el contrato con mi actual empleador termine oficialmente.

¿es legal trabajar para dos empresas al mismo tiempo?

Los empleadores están adoptando acuerdos de contratación múltiple tras el resultado de recientes casos judiciales, en los que el Tribunal del Circuito Federal ha dado luz verde a los empleadores para contratar personal en más de un papel, y aplicar diferentes tasas de pago y términos contractuales a cada papel.

¿Cómo funciona esto? Los acuerdos de contratación múltiple o de doble empleo pueden ofrecer varias ventajas tanto a los empresarios como a los empleados, especialmente en una empresa caracterizada por la diversidad de funciones. Por ejemplo, un empleado puede tener dos contratos a tiempo parcial para desempeñar diferentes funciones con un mismo empleador, o bien puede ser contratado para desempeñar una función permanente y luego trabajar de forma ocasional en otra función. Cada contrato de trabajo sería independiente y se trataría con independencia del otro. Esto significa que un empleado puede ser contratado para trabajar más de 38 horas ordinarias combinadas sin que se le paguen las horas extras. Antes de considerar esta opción, asegúrese de que: NOTA: Al tratarse de una legislación nueva, existe la posibilidad de que se recurra.Póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos a implantar acuerdos de contratación múltiple para cualquiera de sus empleados que reúnan los requisitos necesarios, o si tiene alguna pregunta sobre cuestiones de RRHH en su empresa.