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Convenio colectivo sueco
En Francia, los trabajadores desplazados temporalmente al territorio nacional se benefician de las “disposiciones fundamentales” del derecho laboral si son más favorables que su contrato de trabajo o la legislación del Estado de desplazamiento. En los ámbitos que se enumeran a continuación, se les aplican las normas legales y las disposiciones contractuales sectoriales de aplicación general como si fueran trabajadores contratados por empresas del mismo sector de actividad en Francia:
11° El reembolso de los gastos profesionales para los gastos especiales inherentes a la función o al empleo, soportados por los trabajadores desplazados en el ejercicio de sus funciones, en lo que se refiere a los transportes, las comidas y el alojamiento.
Este apartado recoge los derechos de los trabajadores desplazados en virtud de la legislación. No obstante, si los convenios colectivos prevén disposiciones específicas, éstas se aplicarán en tales circunstancias.
Como mínimo, durante la duración del desplazamiento del trabajador desplazado y para compensar la actividad de éste en suelo francés, deberá percibir la remuneración estipulada por el Código de Trabajo francés o por el convenio de rama ampliado aplicable a la actividad realizada en Francia.
Convenio colectivo svenska
Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo del estatus laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente el estatus laboral de la persona que va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.
Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puedes considerar este tipo de contrato si quieres cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.
Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.
Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.
Guía práctica sobre la legislación aplicable en la Unión Europea
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia en varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.
Sector de actividad y convenio de aplicación en línea
El requisito primordial de la política de contratación es que toda la contratación pública debe basarse en la relación calidad-precio, definida como “la mejor combinación de calidad y eficacia por el menor desembolso durante el periodo de utilización de los bienes o servicios adquiridos”. Esto debe lograrse a través de la competencia, a menos que haya razones de peso para lo contrario.
Además de estos principios fundamentales del Tratado, la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha establecido algunos principios jurídicos generales. Los más importantes de estos principios generales del derecho que debe conocer en el contexto de la contratación pública son:
Desde la década de 1970, la UE ha adoptado normas para garantizar que el mercado de la contratación pública de la UE sea abierto y competitivo y que los proveedores reciban un trato equitativo y justo. Las normas abarcan aspectos como la publicidad de los contratos, los procedimientos de evaluación de las credenciales de las empresas, la adjudicación de los contratos y los recursos (sanciones) cuando se incumplen estas normas.
Las normas de la UE se recogen en una serie de directivas que se actualizan periódicamente. Los Estados miembros tienen que elaborar legislación nacional (reglamentos) para aplicar las normas de la UE en la legislación nacional dentro de determinados plazos. La última actualización de las directivas de contratación pública de la UE se produjo en abril de 2014. Esta actualización fue el resultado de una exitosa campaña de presión por parte del gobierno del Reino Unido y de nuestros socios de la UE para negociar un régimen de normas de contratación más simple y flexible. Los Estados miembros disponían entonces de dos años para incorporarlas a su legislación nacional, es decir, antes de abril de 2016.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
