▷ Segunda baja laboral en el mismo año

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La Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland exige que las empresas con 15 o más empleados proporcionen bajas por enfermedad y seguridad remuneradas a determinados empleados. También exige que las empresas con 14 o menos empleados proporcionen una baja por enfermedad y seguridad no remunerada a determinados empleados. Para determinar si una empresa está obligada a proporcionar permisos por enfermedad y seguridad remunerados o no remunerados en virtud de la ley, el número de empleados se determina calculando el promedio mensual de empleados durante el año inmediatamente anterior, sin tener en cuenta si el empleado es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o estacional.

Estas políticas modelo establecen los requisitos mínimos de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland. Para obtener información adicional sobre la ley, visite el sitio web o consulte el texto de la propia ley, que puede encontrarse en los artículos 3-1301 a 3-1311 del artículo sobre trabajo y empleo del Código Anotado de Maryland. El empleador tendrá que personalizar su política para reflejar si sus empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada o no remunerada, así como elegir ciertas opciones que se indican en las respectivas políticas modelo.

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A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.

El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.

Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.

Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.

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Mira empezó a trabajar en una empresa de informática en Hamilton el 31 de enero de 2021. La primera vez que tiene derecho a una baja por enfermedad es el 31 de julio de 2021 (6 meses después de su incorporación). Como la fecha de su primer derecho es posterior a la entrada en vigor del cambio legislativo, Mira obtiene 10 días de baja por enfermedad a partir del 31 de julio de 2021. Mira tiene derecho a otros 10 días de baja por enfermedad el 31 de julio de 2022. Salvo acuerdo con su empleador, Mira no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.

Elvis trabaja en una pequeña tienda de muebles en Dunedin. Lleva varios años trabajando para la misma empresa y actualmente tiene derecho a 5 días de baja por enfermedad al año. La última vez que Elvis tuvo derecho a la baja por enfermedad fue el 20 de diciembre de 2020, y su próxima fecha de derecho será el 20 de diciembre de 2021, es decir, después de que entre en vigor el cambio legislativo. A partir del 20 de diciembre de 2021, Elvis tendrá 10 días de baja por enfermedad al año. Salvo acuerdo con su empleador, Elvis no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.

Aroha trabaja en un banco de Auckland. Lleva más de 10 años trabajando para el mismo banco. La última vez que Aroha tuvo derecho a 5 días de baja por enfermedad fue el 23 de julio de 2020 y la próxima fecha a la que tendrá derecho será el 23 de julio de 2021, antes de que el cambio legislativo entre en vigor el 24 de julio de 2021. Esto significa que Aroha tiene que esperar hasta el siguiente aniversario de su derecho a la baja por enfermedad, el 23 de julio de 2022, para obtener 10 días de baja por enfermedad al año. A menos que lo acuerde con su empleador, Aroha no podrá acumular más de 20 días de baja por enfermedad.

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Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.

Usted, como empleador, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empleador para volver al trabajo (en sueco)