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Para la mayoría de los trabajadores estadounidenses, la Seguridad Social es más o menos lo mismo; los impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA), que se componen de impuestos tanto para la Seguridad Social como para Medicare, salen de cada cheque de pago, y cuando llega la jubilación, también lo hacen esas prestaciones. Hay que tomar algunas decisiones sobre cuándo empezar a cobrar las prestaciones de la Seguridad Social, pero el proceso de pago es bastante automático. Sin embargo, para los empresarios no es tan sencillo. Dependiendo de la forma en que el propietario de un negocio obtenga los ingresos de su negocio, puede ver beneficios drásticamente diferentes. Hay mucho que pensar cuando se trata de cómo se calculan los beneficios, cómo se pagan los impuestos de la Seguridad Social y qué papel jugará la Seguridad Social en la estrategia de jubilación de un empresario.
La Administración de la Seguridad Social (SSA) calcula las prestaciones de una persona haciendo un promedio de sus ingresos a lo largo de los 35 años en los que obtuvo más ingresos. Mediante la indexación de los ingresos de cada año con respecto a los salarios medios de cada uno de los 35 años y la determinación de la media, la SSA determina una “cuantía de seguro primario”, que es la cantidad que recibiría mensualmente un individuo a la plena edad de jubilación de 65 años o más, dependiendo de su año de nacimiento.1
En Alemania, los empresarios autónomos -salvo algunas excepciones- no suelen estar obligados a cotizar a la seguridad social. Tienen que prever su propia seguridad. Pueden suscribir regímenes con compañías de seguros privadas para cubrir los gastos de enfermedad o de jubilación (etc.).
Dada la complejidad del sistema de seguridad social, todo lo que se puede hacer aquí es un resumen preliminar. Las normas legales y la jurisprudencia cambian continuamente, por lo que las consultas individuales deben hacerse siempre a los proveedores de seguros del sector público o privado. En particular, los niveles y tipos de cotización cambian constantemente, ya que las condiciones también cambian.
Todos los trabajadores por cuenta ajena deben estar cubiertos por la seguridad social de acuerdo con la legislación vigente. Los trabajadores por cuenta ajena que no superen un nivel máximo de ingresos deben estar afiliados al seguro médico obligatorio. Además, todos los trabajadores por cuenta ajena deben estar afiliados a un seguro de pensiones, a un seguro de asistencia social y a un seguro de desempleo. Los trabajadores y los empresarios pagan cada uno la mitad de los costes de estos regímenes legales de seguridad social. El empresario debe abonar las cotizaciones de los cuatro regímenes de seguridad social al régimen de seguro médico correspondiente.
Si es usted autónomo o propietario de una pequeña empresa, sabe que el trabajo significa algo más que trabajar de nueve a cinco. Y también sabe que se enfrenta a una serie de retos únicos, como tomar las mejores decisiones para su negocio en lo que respecta a la asistencia sanitaria y el bienestar financiero. Si usted es autónomo o propietario de una pequeña empresa que busca sus opciones de HSA, ha llegado al lugar adecuado. Aprenderá si puede tener una HSA, si los propietarios de empresas pueden contribuir a una HSA e incluso instrucciones paso a paso sobre cómo configurar una HSA para su pequeña empresa.
En esencia, la opción de una HSA para autónomos es muy similar a las opciones para empleadores. Dado que una HSA no es un tipo de seguro, se reduce a que usted, como autónomo, necesita tener un plan de salud compatible con la HSA. De acuerdo con las reglas de la HSA establecidas por el IRS, sólo puede abrir una HSA si está cubierto por un plan de salud de alto deducible (HDHP) elegible para la HSA. Obtenga más información sobre los HDHP y otros aspectos básicos de las HSA. Por lo tanto, si usted es un trabajador autónomo cubierto por un plan calificado, puede abrir y contribuir a una HSA.
Los empresarios que operan en Estonia (incluidos los no residentes que tienen un establecimiento permanente [EP] o empleados en Estonia) deben pagar el impuesto social sobre determinados pagos a personas físicas al tipo del 33 % (de los cuales el 20 % se destina a la financiación del seguro público de pensiones y el 13 % a la financiación del seguro público de enfermedad). El impuesto social pagado por los empresarios no tiene límite y se aplica principalmente a los salarios, los honorarios de los directores y las comisiones de servicio pagadas y las prestaciones complementarias concedidas a las personas físicas. El periodo de imposición es un mes natural.
Los ingresos netos de las personas físicas registradas como empresarios individuales también están sujetos a un impuesto social del 33% (con un tope). Las empresas unipersonales están obligadas a abonar trimestralmente anticipos del impuesto social en cantidades fijas, que se imputan a la cuota final del impuesto social anual.
Los empresarios también están obligados a pagar y retener las cotizaciones del seguro de desempleo. Los empleadores deben pagar el 0,8% y los empleados el 1,6% (recaudado por los empleadores a través de la retención de la nómina). Las cotizaciones se aplican principalmente a los sueldos y a las comisiones de servicio abonadas a los particulares.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
