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Remuneración por baja por enfermedad
Los salarios de baja por enfermedad cualificados son los salarios (tal como se definen en la sección 3121(a) del Código de Impuestos Internos (el “Código”), determinados sin tener en cuenta la sección 3121(b)(1)-(22) del Código y la sección 7005(a) de la FFCRA) y la compensación (tal como se define en la sección 3231(e) del Código, determinadas sin tener en cuenta las exclusiones de la sección 3231(e)(1) del Código, y sin tener en cuenta la sección 7005(a) de la FFCRA) que los Empresarios Elegibles pagan a los empleados elegibles por los períodos de licencia durante los cuales no pueden trabajar o teletrabajar porque el empleado:
Los salarios de baja por enfermedad cualificados a efectos del crédito se calculan sin tener en cuenta los impuestos federales impuestos o retenidos sobre los salarios, incluida la parte del empleado de los impuestos de la seguridad social, la parte del empleado y del empleador del impuesto de Medicare, y los impuestos federales sobre la renta que deben ser retenidos.
Un empleador elegible puede reclamar un crédito fiscal totalmente reembolsable igual al 100 por ciento de los salarios de licencia por enfermedad calificada (y los gastos asignables del plan de salud calificado y la parte del empleador elegible del impuesto de Medicare sobre los salarios de licencia por enfermedad calificada) que paga.
Baja por enfermedad suecia 2020
Por lo general, tiene derecho a los subsidios de enfermedad si ha trabajado en Noruega durante cuatro semanas y si está incapacitado para trabajar debido a una enfermedad o lesión. También puede tener derecho a los subsidios de enfermedad aunque no sea un trabajador por cuenta ajena. El siguiente apartado ofrece una visión general de los grupos que pueden tener derecho a los subsidios de enfermedad.
Siempre que haya tenido ingresos regulares por tareas laborales, puede tener derecho a los subsidios de enfermedad. La incapacidad laboral debe estar documentada por un certificado de baja laboral emitido por un médico. Si no ha contratado un seguro, no tiene derecho a los subsidios de enfermedad hasta que hayan transcurrido 16 días desde el día en que se produjo la lesión/enfermedad. Por lo tanto, puede percibir los subsidios de enfermedad a partir del decimoséptimo día de ausencia por enfermedad.
Por lo general, tiene derecho a los subsidios de enfermedad si está percibiendo un subsidio de desempleo. Debido a la enfermedad, no es un verdadero demandante de empleo, y en estas ocasiones los subsidios de enfermedad compensan la pérdida del subsidio de desempleo.
Los ciudadanos del EEE/Nórdico pueden tener derecho a los subsidios de enfermedad de Noruega si no han podido trabajar debido a una lesión o enfermedad y han trabajado durante más de cuatro semanas. El tiempo trabajado en otro país del EEE puede incluirse como período de carencia.
Prestación por enfermedad suecia
La baja por enfermedad remunerada, que forma parte de las prestaciones de protección social de la salud, consta de dos componentes: La baja laboral por enfermedad y las prestaciones económicas que sustituyen al salario durante el tiempo de baja por enfermedad. Por lo tanto, la baja por enfermedad remunerada se define como los días de trabajo compensados perdidos por enfermedad de los trabajadores.
La licencia por enfermedad remunerada tiene por objeto proteger la situación y los ingresos del trabajador durante el periodo de enfermedad o lesión1 mediante la protección sanitaria y financiera. La justificación principal de la baja por enfermedad pagada es que el trabajo no debe amenazar la salud y la mala salud no debe conducir a la pérdida de ingresos y de trabajo. Desde el punto de vista médico, permite a los trabajadores
De este modo, la baja por enfermedad remunerada contribuye a mejorar los resultados sanitarios y a aumentar la productividad gracias a una recuperación más rápida. También se ocupa de la seguridad de los ingresos y evita las dificultades financieras inducidas por la enfermedad. Al proporcionar seguridad en el empleo y los ingresos, es un requisito previo para acceder a los servicios de atención sanitaria y una herramienta contra la discriminación en el lugar de trabajo.
Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente.Si el trabajador es capaz de trabajar, pero no puede ir al trabajo como de costumbre, puede pagarle una indemnización por los gastos adicionales de desplazamiento hacia y desde el trabajo en lugar de la indemnización por enfermedad. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.
Usted, como empresario, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado e investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Aquí tiene algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan para volver al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empresario para volver al trabajo (en sueco) Pdf, 1,2 MB, se abre en una ventana nueva.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
