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Si ha trabajado y cotizado a la Seguridad Social en otro país de la Unión Europea, su periodo de trabajo y las cotizaciones que ha pagado pueden tenerse en cuenta a la hora de calcular sus prestaciones en Francia.¿En qué situación puedo reclamar? Como empleado del sector privado, si cae enfermo y si cumple las condiciones, tiene derecho a los subsidios diarios de enfermedad.
En caso de incapacidad laboral, el médico debe redactar un parte de baja. Los subsidios diarios sólo se abonan a partir del cuarto día de baja por enfermedad. ¿Qué condiciones debo cumplir? Baja por enfermedad de un máximo de 6 meses
El contrato de trabajo o el convenio paritario aplicable pueden incluir condiciones de indemnización más favorables que las definidas por la seguridad social. Éstas pueden llegar hasta el reembolso total de los ingresos (es el caso de las bajas por enfermedad de corta duración en Alsacia-Mosela).
Cada periodo de 30 días se incrementa en 10 días por cada 5 años adicionales de antigüedad. La duración máxima de la indemnización está fijada en 180 días (90 días al 90% y 90 días a 2/3 del salario anterior).
Si está incapacitado para trabajar como trabajador por cuenta ajena durante un largo periodo de tiempo, recibe un subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad tras el pago continuado del salario durante la enfermedad por parte de su empresario.
Si cae enfermo, tiene derecho a seguir recibiendo su salario si ha estado empleado de forma continuada durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá pagándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad (“continuación del pago del salario durante la enfermedad”).
Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, recibirá un subsidio de enfermedad de la compañía de seguros. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.
Recibe el subsidio de enfermedad hasta que finalice el periodo de incapacidad laboral certificado por el médico. Pero por la misma enfermedad, el subsidio de enfermedad se abona durante un máximo de 78 semanas en un periodo de tres años. Al final de estos tres años, en determinadas circunstancias, puede seguir percibiendo el subsidio de enfermedad por la misma enfermedad durante otros tres años.
La prestación por enfermedad no está vinculada a la política de su empleador en materia de remuneración por baja laboral (su empleador puede decidir su propia política en materia de remuneración y baja laboral). Encontrará más información en nuestro documento sobre la baja por enfermedad y el empleo.
Independientemente de que su empresa le pague o no mientras esté de baja laboral, debe solicitar la prestación por enfermedad desde el primer día de su enfermedad; consulte las “Normas” que figuran a continuación. Si percibe un subsidio de enfermedad del trabajo, debería preguntar a su empresa qué disposiciones administrativas se aplican mientras solicita la prestación por enfermedad.
Si sus ingresos son demasiado bajos para cubrir sus necesidades mientras espera una decisión sobre su solicitud de prestación por enfermedad, es posible que tenga derecho a una compensación de asistencia suplementaria básica, que es una ayuda condicionada a los recursos.
Independientemente de que tenga derecho o no a la prestación, debería presentar siempre una solicitud de prestación por enfermedad cuando se certifique que no está en condiciones de trabajar. Es posible que tenga derecho a cotizaciones acreditadas PRSI por cada semana que esté enfermo, lo que podría ayudarle a optar a futuras ayudas de asistencia social.
La baja laboral por enfermedad, que forma parte de las prestaciones de protección social de la salud, consta de dos componentes: La baja laboral por enfermedad y las prestaciones económicas que sustituyen al salario durante el tiempo de baja por enfermedad. Por lo tanto, la baja por enfermedad remunerada se define como los días de trabajo compensados perdidos por enfermedad de los trabajadores. La licencia por enfermedad remunerada tiene por objeto proteger la situación y los ingresos del trabajador durante el periodo de enfermedad o lesión1 mediante la protección sanitaria y financiera. La justificación principal de la baja por enfermedad pagada es que el trabajo no debe amenazar la salud y la mala salud no debe conducir a la pérdida de ingresos y de trabajo. Desde el punto de vista médico, permite a los trabajadores
De este modo, la baja por enfermedad remunerada contribuye a mejorar los resultados sanitarios y a aumentar la productividad gracias a una recuperación más rápida. También se ocupa de la seguridad de los ingresos y evita las dificultades financieras inducidas por la enfermedad. Al proporcionar seguridad en el empleo y los ingresos, es un requisito previo para acceder a los servicios de atención sanitaria y una herramienta contra la discriminación en el lugar de trabajo.
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