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Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre la remuneración pagada a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco. Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un EP en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 572.970 SEK (es decir, una cuota máxima de 40.100 SEK), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).
El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.
Puede tener derecho a la cobertura de la seguridad social en Finlandia inmediatamente después de trasladarse a este país, si se traslada a él de forma permanente o si trabaja en Finlandia y su salario asciende al menos a 741,75 euros al mes (en 2022). Sin embargo, un requisito para tener derecho a prestaciones como el subsidio de desempleo es haber trabajado durante al menos 6 meses. Un requisito para tener derecho a los subsidios parentales es haber residido o trabajado en Finlandia durante al menos 180 días antes de la fecha prevista para el nacimiento de su hijo.
Puede tener derecho a la cobertura de la seguridad social en Finlandia por razón de trabajo aunque no resida permanentemente en el país. Sin embargo, algunas prestaciones, como el subsidio general de vivienda, no suelen abonarse a los trabajadores de países distintos de los de la UE o el EEE, Suiza o el Reino Unido que no se consideran residentes permanentes en Finlandia.
Si su empleo finaliza o su salario se reduce a menos de 741,75 EUR al mes, puede seguir teniendo derecho a las prestaciones. Las prestaciones pueden abonarse durante un máximo de 3 meses si ha trabajado en Finlandia durante al menos 6 meses antes de que el empleo finalice o disminuya.
Cuando usted trabaja por cuenta ajena, ese empleador descuenta los impuestos de la Seguridad Social de su nómina y envía el dinero al Servicio de Impuestos Internos (IRS). Pero las cosas funcionan de manera diferente para las personas que trabajan por cuenta propia. Si se encuentra en esta categoría, siga leyendo. Este artículo le ayudará a entender cómo calcular los impuestos de la Seguridad Social que debe.
Si trabaja por cuenta ajena, los impuestos de la Seguridad Social se deducen de su sueldo. El tipo impositivo de la Seguridad Social para 2022 es del 6,2%, más el 1,45% correspondiente al impuesto de Medicare. Por lo tanto, si su salario anual es de 147.000 dólares, la cantidad que irá a la Seguridad Social en 2022 a lo largo del año es de 9.114 dólares. Esta cantidad representa lo máximo que un individuo pagará en impuestos a la Seguridad Social.
Su empleador igualará esa cantidad a lo largo del año, y también reportará su salario a la Seguridad Social al gobierno. Cuando se jubile o quede discapacitado, el gobierno utilizará su historial de salarios y créditos fiscales de la Seguridad Social para calcular los pagos de prestaciones que recibirá.
¿Cómo debe tratar un Estado a un trabajador migrante irregular que se enfrenta a la constatación de un riesgo social como la incapacidad laboral por un accidente de trabajo? ¿Debe ser tratado como cualquier otro trabajador y tener derecho a las prestaciones de sustitución de ingresos, a las prestaciones médicas y a las medidas de reinserción en el mercado laboral? ¿O debe negársele estas prestaciones? Este libro aborda estas cuestiones y presenta propuestas sobre el tratamiento que debe darse a los trabajadores inmigrantes irregulares en la legislación nacional sobre seguridad social.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
