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Si va a trabajar en el extranjero en el marco de un programa de becas, debe averiguar primero si está exento de la seguridad social obligatoria (“Sozialversicherungspflicht”), lo que puede ocurrir en Alemania en determinadas circunstancias. La condición de becario no incluye ninguna cobertura de seguro. Sin embargo, la ley exige una cobertura sanitaria suficiente, lo que significa que los becarios deben contratar un seguro (legal o privado) para sí mismos.
Si va a trabajar en el extranjero en virtud de un contrato de trabajo, no está exento de la seguridad social obligatoria. En general, si su estancia en el extranjero se enmarca en una comisión de servicio en el extranjero y sigue manteniendo una relación laboral en Alemania, sigue estando sujeto a la legislación alemana. Si inicia una nueva relación laboral en el extranjero, normalmente se aplica la normativa de seguridad social del país de acogida.
Si mantiene una relación laboral en Alemania y en el extranjero, es necesario aclarar el foco de actividad al comprobar en qué país tiene que estar asegurado (las indicaciones son: la integración en la organización empresarial, la obligación de respetar las instrucciones así como el pago de su salario).
El Programa Ticket to Work de la Seguridad Social apoya el desarrollo profesional de los beneficiarios de discapacidad de la Seguridad Social de entre 18 y 64 años que desean trabajar. El Programa Ticket es gratuito y voluntario. El Programa Ticket ayuda a las personas con discapacidad a progresar hacia la independencia económica. Las personas que reciben
El Programa Ticket apoya el desarrollo profesional de las personas de 18 a 64 años que reciben prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad (SSDI/SSI) y quieren trabajar. Los seminarios web mensuales de WISE proporcionan información sobre los programas de la Seguridad Social, los incentivos laborales y otros recursos que pueden ayudarle a usted, o a alguien que conozca, a tener éxito en el camino hacia la independencia económica a través del trabajo.
Como consecuencia de la pandemia de Corona, en muchos casos los empleados trabajan desde casa. Si el lugar de trabajo a distancia no se encuentra también en el país en el que se ejerce la actividad profesional, esto puede repercutir en la fiscalidad de los sueldos y salarios, así como en la cobertura de la seguridad social.
Los trabajadores por cuenta ajena están sujetos a una imposición ilimitada en su país de residencia y, por tanto, también tributan por su remuneración en ese país. Si la actividad profesional no se ejerce en el país de residencia, los tratados de doble imposición regulan en qué país debe producirse la tributación.
Son muchos los empleados que viven en las fronteras alemanas y que se desplazan regularmente desde su residencia en el extranjero hasta su lugar de trabajo en Alemania o, en el caso contrario, realizan su trabajo en el extranjero. En los convenios para evitar la doble imposición con Austria, Francia y Suiza, se incluye explícitamente la denominada regulación de los desplazamientos transfronterizos. En contra del principio de que la remuneración es imponible en la medida en que se ejerce la actividad profesional, el derecho de imposición en su totalidad se asigna al país de residencia, siempre que el empleado reúna los requisitos para ser un trabajador transfronterizo. Para ello, el empleado debe vivir cerca de la frontera, lo que se regula en el respectivo convenio, y regresar a su lugar de residencia cada día de trabajo.
“Cuando se trata de la jubilación, las amas de casa son extremadamente vulnerables”, dice Catherine Collinson, directora ejecutiva del Centro Aegon para la Longevidad y la Jubilación, que acaba de publicar el informe Las amas de casa no están libres de peligro. “No están haciendo lo suficiente para planificar la jubilación”.
Vale la pena señalar que esta fue la primera encuesta sobre la jubilación centrada en las amas de casa que yo recuerde. “Mi exploración de la investigación disponible encontró que las amas de casa son casi invisibles”, dice Collinson. “Gran parte de las iniciativas de jubilación se centran en las personas que trabajan. De alguna manera, hemos perdido de vista a los que no están en la fuerza de trabajo, ya sea por elección o por las circunstancias”.
Aegon encuestó a las amas de casa y descubrió que muchas tienen una visión sombría de la jubilación. “Ese fue uno de los resultados más reveladores”, dice Collinson. Cuando se les preguntó por las palabras que asociaban a la jubilación, las amas de casa eran más propensas que los trabajadores o los jubilados a decir palabras como “inseguridad”, “pobreza” y “mala salud”.
Tiene razón. Las amas de casa deben conocer bien las finanzas de su familia y las perspectivas de jubilación. “Lo primero que debe hacer un ama de casa es implicarse en la planificación a largo plazo de las finanzas familiares para saber exactamente en qué situación se encuentra la familia”, dice Collinson. “Luego, trabajando con su cónyuge o pareja, puede desarrollar un plan financiero a largo plazo”.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
