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impuesto sobre la renta para extranjeros en alemania
Las prestaciones por desempleo, también llamadas seguro de desempleo, pago por desempleo, compensación por desempleo o simplemente desempleo, son pagos realizados por organismos autorizados a personas desempleadas. En Estados Unidos, las prestaciones se financian mediante un sistema de seguro gubernamental obligatorio, y no mediante impuestos a los ciudadanos individuales. Dependiendo de la jurisdicción y del estatus de la persona, esas sumas pueden ser pequeñas, cubriendo sólo las necesidades básicas, o pueden compensar el tiempo perdido proporcionalmente al salario ganado anteriormente.
El primer régimen moderno de prestaciones por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley de Seguro Nacional de 1911, bajo el gobierno del Partido Liberal de H. H. Asquith. Las medidas populares pretendían combatir la creciente influencia del Partido Laborista entre la población obrera del país. La Ley dotó a las clases trabajadoras británicas de un sistema contributivo de seguro contra la enfermedad y el desempleo. Sin embargo, sólo se aplicaba a los asalariados, y sus familias y los no asalariados debían recurrir a otras fuentes de ayuda, si es que las había[5]. Entre las figuras clave en la aplicación de la Ley se encontraban Robert Laurie Morant y William Braithwaite.
Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre la remuneración pagada a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco. Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un EP en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 550.400 coronas suecas (es decir, una cuota máxima de 38.500 coronas suecas), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).
El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.
Alemania cuenta con un elaborado sistema de seguridad social que se encarga de que sus ciudadanos vivan cómodamente aunque estén enfermos, discapacitados, desempleados o jubilados. Los expatriados también pueden participar en el sistema en gran medida.
Las personas con trabajo deben, por regla general, hacer pagos a cuatro partes del sistema, para el seguro de enfermedad, los cuidados de larga duración, las pensiones y el desempleo. Estos pagos suelen ascender a cerca del 40% de los ingresos brutos, pero el empresario suele pagar la mitad del coste, lo que significa que el empleado sólo tiene que desembolsar el 20% de sus ingresos. Otros pilares del programa de seguridad social son el seguro de accidentes de la empresa, que paga íntegramente el empresario, y la indemnización social, de la que se encarga el Estado.
Seguro de enfermedad. Cerca del 85% de la población alemana está asegurada por la Gesetzliche Krankenversicherung (GKV), la versión alemana de un sistema nacional de salud. Cubre, por ejemplo, las estancias en el hospital, los cuidados dentales, las visitas rutinarias al médico, los medicamentos, las gafas, las vacunas y las radiografías. También indemniza a las personas por la pérdida de ingresos debida a la enfermedad.
Los trabajadores despedidos pueden trabajar en otras empresas, pero sólo es posible acumular una nueva remuneración a los dos tercios del salario ya garantizado por el régimen en cuestión, si ese nuevo empleo se encuentra en uno de estos cinco sectores: apoyo social, sanidad, producción alimentaria, logística y distribución. En el resto, los ingresos obtenidos en el nuevo empleo reducen la ayuda pagada por la Seguridad Social y la empresa que ha decidido pasar al despido.
Según el Ministro de Trabajo, más de 930 mil trabajadores ya están cubiertos por el despido simplificado, un régimen creado por el Gobierno para ayudar a las empresas más afectadas por la pandemia de coronavirus para pagar los salarios y, en consecuencia, mantener los puestos de trabajo.
En virtud de este nuevo despido, el empresario puede suspender los contratos de trabajo o reducir la carga laboral de los trabajadores, que conservan el derecho a al menos dos tercios de su salario original, que pasa a ser abonado en un 70% por la Seguridad Social y en un 30% por ese patrón. Esta ayuda tiene un límite mínimo de 635 euros y un máximo de 1.905 euros
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