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Seguro de baja laboral autonomos
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1. Comunicar la enfermedadSi no percibe el subsidio de enfermedad, puede comunicar su enfermedad el primer día que esté enfermo.La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena perciben el subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresa es la responsable de notificar su enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una compensación por los gastos adicionales en los que incurra. Por ejemplo, puede tomar un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede recibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo lo solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y viceversa, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Cuando nos llame, deberá responder a algunas preguntas:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se paga con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por viaje de trabajo disponible en Mis Páginas.
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El subsidio de maternidad (SMP) lo paga el empresario cuando una empleada deja de trabajar para tener un bebé. Si es autónoma, no puede percibir la paga de maternidad obligatoria, ya que trabaja para sí misma y, por tanto, no tiene un empleador.
La principal prestación por paternidad es la paga legal por paternidad. Esta prestación es abonada por la empresa a un trabajador que cumple los requisitos necesarios para cubrir un periodo de permiso por nacimiento o adopción. Si es autónomo, no puede percibir la prestación legal por paternidad, ya que trabaja para sí mismo y, por lo tanto, no tiene un empleador.
El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) lo paga el empresario cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio, ya que trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene empleador.
Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social como para tener derecho a la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA).
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Imagínate esto: Te levantas una mañana. Te duele. Tienes la cabeza caliente, pero tienes escalofríos. No tienes nada de hambre y la habitación te da vueltas. Vas al baño y te tomas la temperatura. El termómetro muestra una fiebre de 103,5. Temes tener la gripe. Como empresario autónomo, no te pagan por estar enfermo (o lesionado). Trabaja durante su enfermedad. Sin embargo, te gustaría poder tener un “día de enfermedad”. Es difícil. Pero ya no tiene por qué ser así. En este artículo, hablamos del seguro de enfermedad para los autónomos.
Es una buena pregunta. El seguro de enfermedad -y, en realidad, también de accidente- es un plan de seguro a corto plazo diseñado para pagarle una prestación debido a una enfermedad o lesión, y que no puede trabajar. También se conoce como seguro de enfermedad o de subsidio de enfermedad. Si trabajas en una empresa, probablemente tengas días de baja por enfermedad e incluso un plan de incapacidad a corto plazo que te pagará una prestación si estás de baja por enfermedad o lesión durante un tiempo. Los autónomos no tienen eso. De hecho, según el Departamento de Trabajo, 40 millones de trabajadores aquí en los EE.UU. NO tienen ni un solo beneficio de días de enfermedad. Vaya. Y 7 de cada 10 estadounidenses tendrían dificultades económicas
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Subsidio de enfermedadSi está empleado por un empresario sueco durante un mínimo de un mes o ha trabajado durante un periodo continuado de 14 días, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad del empresario durante los primeros 14 días de un periodo de enfermedad. El primer día es un día de espera y no se abonan los subsidios de enfermedad. Si trabaja para una empresa sueca durante un mínimo de un mes o ha trabajado durante un periodo continuo de 14 días, tiene derecho a los subsidios de enfermedad de la empresa durante los primeros 14 días de un periodo de enfermedad. El primer día es un día de espera y no se abonan los subsidios de enfermedad. Si tiene varios empleadores, cada uno de ellos le descontará un día de espera. Si es autónomo, tiene un periodo de espera de siete días.
El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario durante los días 2 a 14. Si está enfermo durante un periodo superior a dos semanas, su empresario ya no tiene que pagarle el subsidio de enfermedad. En su lugar, recibe un subsidio de enfermedad de la Agencia Sueca de Seguridad Social. El empresario envía un informe a la Agencia de la Seguridad Social que evalúa el derecho al subsidio de enfermedad.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
