Contenidos
La 29ª conferencia política anual de la academia
La Ley de Seguridad Social de 1935 excluyó de la cobertura a cerca de la mitad de los trabajadores de la economía estadounidense. Entre los grupos excluidos se encontraban los trabajadores agrícolas y domésticos, un gran porcentaje de los cuales eran afroamericanos. Esto ha llevado a algunos estudiosos a concluir que los responsables políticos de 1935 excluyeron deliberadamente a los afroamericanos del sistema de la Seguridad Social debido a los prejuicios raciales imperantes durante ese período. Este artículo examina tanto la lógica de esta tesis como las pruebas empíricas disponibles sobre los orígenes de las exclusiones de la cobertura. El autor concluye que la tesis del prejuicio racial es conceptualmente defectuosa y no está respaldada por las pruebas empíricas existentes. La exclusión de los trabajadores agrícolas y domésticos del primer programa se debió a consideraciones de viabilidad administrativa relacionadas con los procedimientos de recaudación de impuestos. El autor no encuentra pruebas de ningún otro motivo político que implique un sesgo racial.
Agradecimientos: Me gustaría expresar mi agradecimiento al profesor Edward D. Berkowitz del Departamento de Historia de la Universidad George Washington por sus útiles comentarios sobre varios borradores del artículo, que también se benefició del escrutinio del profesor John W. Jeffries del Departamento de Historia de la Universidad de Maryland, Baltimore County. También tengo una deuda de gratitud con Gareth Davies, profesor de historia americana del St. Anne’s College de la Universidad de Oxford, por sus comentarios. Daniel Béland, de la Escuela de Políticas Públicas de la Universidad de Saskatchewan (Canadá), también ofreció varias ideas útiles. Tengo una deuda especial de gratitud con Martha Derthick, profesora emérita de gobierno y asuntos exteriores de la Universidad de Virginia, que ofreció generosamente muchas ideas sobre cómo enfocar este estudio y cuyo gran interés en la cuestión reforzó mi propia convicción de que éste sigue siendo un tema importante. Este trabajo es notablemente más rico, y creo que más persuasivo, gracias a la aportación del profesor Derthick.
Uif: comprender el régimen de ayuda a los trabajadores temporales
Los nacionales de terceros países deben proceder a su registro en la correspondiente Oficina de Distrito de la Unidad de Extranjería e Inmigración de la Policía, o en las Oficinas Centrales del Departamento de Registro Civil y Migración en Nicosia, en un plazo de 7 días a partir de la fecha de llegada. Se recogen datos biométricos como las huellas dactilares y la fotografía.
El periodo máximo de estancia para los nacionales de terceros países que trabajan como empleados domésticos es de 6 años. Los nacionales de terceros países pueden renovar sus permisos, por encima del periodo máximo, siempre que trabajen con el mismo empleador.
Los formularios de solicitud que necesitan documentos adicionales se pueden encontrar en un formato compilado con la extensión .RAR. Puede descargar WINRAR http://www.win-rar.com/download.html?&L=0 u otro programa pertinente para visualizar los archivos.
Formulario de devolución de la garantía bancaria.doc (Μέγεθος Αρχείου: 194,29Kb) ΤΕΛΗ _FEES DW.xls (Μέγεθος Αρχείου: 42,84Kb) FORM MDW2. doc (Μέγεθος Αρχείου: 5026,17Kb) Importes de la garantía bancaria por país.xls (Μέγεθος Αρχείου: 56,1Kb) declaración para el salario.doc (Μέγεθος Αρχείου: 133,92Kb) AUTORIZACIÓN DE FIMAS. pdf (Μέγεθος Αρχείου: 70,56Kb)2.2019.doc ACUERDO DE LIBERACIÓN REVISADO_22.2.2019.doc (Μέγεθος Αρχείου: 45,9Kb)05.2019.pdf DW_CONTRACT_07.05.2019. pdf (Μέγεθος Αρχείου: 297,13Kb)05.2019.pdf DW_ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ_07.05.2019.pdf (Μέγεθος Αρχείου: 288,07Kb) MDW2 with add docs.rar (Μέγεθος Αρχείου: 5950,54Kb)
Introducción al proyecto de resiliencia del caribe de la oit
La contratación de una niñera en Suiza se está convirtiendo en una opción cada vez más popular de cuidado privado de niños para las familias. Esto se aplica tanto a los ciudadanos suizos como a los expatriados. A continuación, exponemos los factores esenciales que hay que tener en cuenta a la hora de contratar a una niñera en Suiza.
En primer lugar, las familias que deciden contratar a una niñera en Suiza se convierten en empleadores según la legislación suiza. Este es el primer y más notable hecho. Por ello, la niñera debe estar registrada correctamente. Pero empecemos por el principio.
Antes de registrar a su niñera correctamente, asegúrese de que ella tiene un permiso de trabajo válido para Suiza. Si su niñera no es suiza sino de la UE, puede solicitar fácilmente un permiso de trabajo para ella. Este proceso no suele llevar mucho tiempo y es bastante sencillo. Si su niñera es de un tercer estado fuera de la UE, la cosa se complica.
El siguiente paso es registrar a su niñera en el AHV (AVS en inglés) del cantón donde reside. Además, hay que pagar las cotizaciones a la seguridad social. Se dividen entre el empleador (la familia) y el empleado (la niñera). En el caso de la niñera, las cotizaciones sociales se deducen de su salario. Las cotizaciones sociales obligatorias en Suiza son las siguientes
Trabajar en qatar: cómo pueden ayudarle los inspectores de trabajo
Toda persona que trabaje por cuenta ajena (“Arbeitnehmer”) y gane más de 450 euros al mes, tiene que cotizar a la seguridad social en Alemania. Si gana menos (es decir, tiene un “trabajo de 450 euros”), está exento de cotizar a la seguridad social. Los autónomos pueden cotizar voluntariamente y adquirir una cobertura. Encontrará más información al respecto en nuestros capítulos “Mini-job”, “Crear una empresa registrada (“Gewerbe”)” y “Empezar como autónomo (“Freiberufler”)”.
El seguro de pensiones, de accidentes, de asistencia y de desempleo le cubre automáticamente, por lo que no tiene elección. Sin embargo, en el caso del seguro de enfermedad, puede elegir entre varias compañías. Encontrará más información en el capítulo “Seguro de enfermedad”.
Usted y su empresario pagan cada uno la mitad de la cuota total del seguro de enfermedad, del seguro de dependencia, del seguro de pensiones y del seguro de desempleo. Su empresa cotiza al seguro de accidentes en su nombre. El importe de sus cotizaciones depende de sus ingresos. Cada proveedor de seguridad social recibe un determinado porcentaje de sus ingresos brutos, que se ajusta periódicamente. Puede obtener más información sobre sus cotizaciones actuales a la seguridad social en ihre-vorsorge.de.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
