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Prestaciones de desempleo para expatriados
En cualquier caso las empresas podrán comunicar a los trabajadores y trabajadoras que vayan a finalizar su relación laboral, que en el teléfono901 119 999del servicio público de empleo estatal podrán obtener información sobre un posible derecho a las prestaciones y sobre la documentación a aportar, agilizándose así su tramitación.
Para utilizar la aplicación Certific@2, los usuarios deberán contar con el permiso de transmisión telemática de datos a los servicios públicos de empleo, obtenido previamente según se define en la aplicación Contrat@, o con la firma electrónica emitida por alguna autoridad certificadora.
Los trabajadores y trabajadoras incluidos en los ficheros XML a enviar por cualquiera de los dos servicios anteriores pueden pertenecer a empresas con una única cuenta de cotización o a empresas con más de una cuenta de cotización.
La utilización de esta opción implica la introducción de cada uno de los datos que componen un certificado de cese de forma similar a como se cumplimentan en los impresos en papel, con las siguientes características:
El certificado de empresa de cese de actividad es un documento de vital importancia para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo, por lo que es importante facilitar esta documentación a los puestos de trabajo de la administración pública, evitando el desplazamiento del trabajador a su oficina. Además, será imprescindible para la futura implantación de un servicio de reconocimiento de prestaciones on-line.
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Te contamos qué es la prestación contributiva de desempleo. ¿Cuándo puedes solicitarla? Si estás en paro pero puedes y quieres trabajar, si has sido despedido o si, por recortes en tu empresa, tu jornada laboral y tu salario han sufrido una reducción de entre el 10% y el 70%, tienes derecho a solicitar una ayuda económica.
Si estás dado de alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social española y has cotizado, tienes derecho a la prestación por desempleo contributivo: una prestación contributiva que se concede a las personas en situación de desempleo pero que se comprometen a trabajar y que han cotizado un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores a la situación de desempleo.¿Qué requisitos debes cumplir?Tendrás derecho a esta prestación si:
En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, las prestaciones se calculan en proporción a la reducción de la jornada laboral. Los límites mínimos y máximos se reducen proporcionalmente, tras aplicar el mismo porcentaje que resulta de las horas trabajadas divididas entre las horas habituales de la empresa.
Elegibilidad del paro
Las personas que reciban asistencia sanitaria de su médico de cabecera o del sistema sanitario español obtendrán una “baja” con normalidad. A continuación, el pago de la prestación por enfermedad correrá a cargo del empresario. A su vez, la Seguridad Social compensará al empresario. Será por el 75% del salario medio del trabajador.
Habrá una mayor protección por desempleo. El Gobierno permitirá, básicamente, el pago del paro a las personas afectadas por la suspensión del mismo debido a la crisis del coronavirus. (Hay que tener en cuenta que se trata de un despido temporal mediante el uso del ERTE, una regulación temporal. No es un despido definitivo). Incluso, como decíamos más arriba, cuando aún no habían generado el derecho a la prestación por desempleo.
Algunas empresas que aplican estas condiciones especiales del ERTE a sus trabajadores están exentas de pagar las cuotas de la Seguridad Social. Tendrás que hablar con tu asesor o laboralista sobre tu empresa y circunstancias particulares para saber si puedes acogerte al ERTE.
Pero hay que recordar que se trata de una medida temporal, y obviamente su personal está de baja temporal, por lo que no puede estar trabajando para usted desde su casa. Y cuando esto termine, tienen que volver a ser contratados en las mismas condiciones.
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Si se conceden prestaciones indebidas a los trabajadores como consecuencia de alguno de los incumplimientos indicados anteriormente, se revisará de oficio el proceso que dio lugar a la concesión de dichas prestaciones. En tal caso, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que proceda, la empresa deberá abonar a la entidad de previsión las cantidades que el trabajador haya percibido indebidamente, que deducirá del salario impagado que corresponda, hasta el límite de dichos salarios.
La obligación de reintegrar las prestaciones percibidas conforme al párrafo anterior se aplicará hasta que transcurra el plazo de prescripción de dichas infracciones según el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Los motivos del ERTE y la fecha de entrada en vigor de la medida deben figurar en el certificado de empresa. Este documento es válido para acreditar la medida.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
