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Lista de trabajadores domésticos
Las horas de trabajo en el servicio doméstico, no reguladas por ninguna legislación, eran sin duda más largas que en el trabajo en la fábrica. En 1873 se calculó que la jornada de una empleada doméstica se extendía desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, durante las cuales disponía de dos horas y media para las comidas y una hora y media por la tarde para las labores de aguja, un total de cuatro horas de “descanso”. Esto significaba doce horas de trabajo real, más de dos horas que la jornada de una mujer de fábrica. El sábado, cuando la mano de obra de la fábrica trabajaba dos horas menos de lo habitual, la sirvienta trabajaba más tiempo, y el domingo, cuando la trabajadora de la fábrica podía descansar completamente, la sirvienta seguía teniendo que trabajar casi una jornada normal. Ochenta horas de trabajo real a la semana, frente a las cincuenta y seis de la trabajadora de la fábrica, puede ser una estimación justa para finales del siglo XIX, y debe haber sido superada en muchos hogares con una sola mano.
Exención para los empleados del servicio doméstico internos
El trabajo doméstico y de cuidados es un sector clave del mercado laboral en toda Europa, pero uno de los menos reconocidos, ya sea el cuidado de niños, la limpieza o el cuidado de ancianos. Los trabajadores domésticos, sobre todo los inmigrantes indocumentados, suelen realizar estos trabajos vitales sin una remuneración adecuada, sin vacaciones y sin la posibilidad de denunciar la explotación y los abusos. Su situación les impide acceder a los mismos derechos que otros trabajadores y los expone a un mayor riesgo de explotación, violencia y abusos.
Las cifras de toda Europa muestran la prevalencia de inmigrantes, en su mayoría mujeres, en los sectores del trabajo doméstico y de cuidados, y su especial vulnerabilidad a la explotación. En Irlanda, por ejemplo, una encuesta realizada a 500 trabajadores inmigrantes indocumentados reveló que el 30% de ellos estaban empleados en casas particulares como trabajadores domésticos, la mayoría cuidando a personas mayores*. En una encuesta realizada a 400 mujeres inmigrantes que realizaban trabajos domésticos en la República Checa, el 53% afirmó no tener ningún contrato de trabajo**.
Al describir su experiencia como trabajadora doméstica en la República Checa, Natalia dijo “Mis ex empleadores pensaban que contratar a una ucraniana significaba que iba a sudar la gota gorda. No me permitían tomarme ningún tiempo libre, no cumplían el contrato de trabajo. Cuando quise quejarme me respondieron que, como ucraniana, debía estar contenta de vivir en la “civilización”. Si perdía el trabajo, tendría un gran problema. Al menos tendría que encontrar otro rápidamente. Si no lo encontraba perdería mi permiso de residencia”.
Empleo en el servicio doméstico
(a) La definición de empleo en el servicio doméstico contenida en § 552.3 se deriva de la normativa emitida en virtud de la Ley de Seguridad Social (20 CFR 404.1057) y del “significado generalmente aceptado”
Carta de derechos de los trabajadores domésticos
La ley no se aplica, sin embargo, si el empleado es un miembro de la familia del empleador, excepto en aquellos casos en los que el empleado es un asistente personal de acuerdo con la Ley sueca (1993:387) relativa a la ayuda y el servicio para las personas con determinadas deficiencias funcionales.
Todas las disposiciones de la Ley sobre el tiempo de trabajo, etc. en el trabajo doméstico se aplican a los empleados mayores de 18 años que trabajan o van a trabajar como au pair en Suecia, es decir, el trabajo que se realiza en el hogar del empleador. En el caso de los empleados menores de 18 años, sólo se aplican determinadas disposiciones de la Ley sobre el tiempo de trabajo, etc., en el trabajo doméstico.
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