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Por qué motivos se puede dejar el trabajo y seguir cobrando el paro en pa
El programa de Asistencia al Desempleo por Catástrofe (DUA) es un programa federal que proporciona prestaciones por desempleo a aquellas personas cuyo empleo o trabajo por cuenta propia se ve afectado por una catástrofe natural. Está disponible para aquellos que no tienen derecho al seguro de desempleo tradicional. El DUA sólo está disponible cuando el presidente ha declarado una “catástrofe grave”. Para recibir el DUA, debe estar sin trabajo como consecuencia directa de la catástrofe y no debe tener derecho a las prestaciones de desempleo tradicionales.
La cuantía de las prestaciones que recibe en virtud del DUA es la misma que recibiría si tuviera derecho a las prestaciones de desempleo tradicionales. El tiempo máximo que puede cobrar las prestaciones es de 26 semanas, o seis meses después de la declaración de “gran catástrofe”, lo que ocurra primero.
Si abandona su trabajo sin una causa justificada, no tendrá derecho a las prestaciones por desempleo en ningún estado. Tenga en cuenta que, aunque hay muchas razones por las que puede decidir dejar su trabajo, no todas ellas se consideran “buena causa”. Puede tener una “buena causa” para abandonar si, ante la misma situación, un empleado razonable dejaría su trabajo. En algunos casos, también puede tener problemas personales graves que le obliguen a renunciar.
Puedo cobrar el paro si dejo mi trabajo por motivos de salud
Me han puesto en apuros porque mi niñera renunció de la nada y me he quedado cuidando a mis hijos. En mi ciudad no hay absolutamente ninguna guardería porque la única que teníamos cerró por falta de fondos durante la pandemia. Muchos padres de aquí se han quedado sin guardería. Soy una madre soltera y divorciada que trabaja más de 35 horas a la semana y tengo que tener algún tipo de guardería, pero todos los que he intentado llamar no quieren cuidar a mis hijos más que dos semanas al mes (cuando los tengo) o no han sido lo suficientemente fiables para que yo pueda ir a trabajar. He estado en casa la última semana y media, y empiezo a preocuparme de que mi jefe me despida pronto, aunque no tenga más remedio que cuidar de mis hijos. Dada la situación, ¿podría cobrar el paro si no me queda más remedio que renunciar para quedarme en casa y cuidar de mis hijos, ya que no encuentro una guardería a la que vayan los autobuses del distrito, o tendrían que despedirme primero? Realmente no quiero perder mi trabajo, pero tengo que cuidar de mis hijos y no puedo confiar en mi ex-marido debido a ciertas circunstancias. Siento que he agotado todas las opciones…
Si renuncio a mi trabajo, ¿puedo cobrar el paro?
La regla general después de dejar un trabajo es que, para tener derecho a las prestaciones de desempleo, una persona tiene que demostrar que se fue con una causa justa. Debe demostrar que la razón por la que tuvo que dejar el trabajo no fue culpa suya, por ejemplo, si lo dejó por acoso o por un problema médico. La mayoría de las personas dejan el trabajo porque no están contentas con el mismo, quieren buscar otras oportunidades, tienen conflictos generales con el empleador o los compañeros de trabajo o no les gusta el horario y el salario. Ninguna de estas razones puede considerarse una causa justa, por lo que la mayoría de las solicitudes de prestaciones tras dejar un trabajo son denegadas. Si una persona tiene una razón legítima para dejar el trabajo, todavía tiene que presentar una reclamación formal ante el Departamento de Trabajo, e incluso entonces, el empleador puede apelar, lo que lleva a una audiencia formal.
Cada estado determina por sí mismo cómo definir la ausencia de culpa. Sin embargo, la mayoría de las regiones aceptan que estar en condiciones inseguras es una razón legítima para dejar un trabajo. La inseguridad puede definirse en términos generales como la posibilidad de que alguien enferme o sufra una lesión.
¿Qué razones puede tener para dejar el trabajo y seguir cobrando el paro en Nueva Zelanda?
La pérdida repentina de un trabajo puede ser devastadora. Los ingresos del trabajo desaparecen, pero hay que seguir pagando las facturas. Las prestaciones por desempleo pueden ayudarle a salir adelante hasta que encuentre un nuevo trabajo. Este artículo responde a las preguntas más comunes sobre los requisitos para recibir las prestaciones por desempleo.
Ser obligado a renunciar por motivos de salud puede ser una buena razón. También puede serlo dejar de trabajar para cuidar a un familiar directo con problemas de salud. Debe presentar a su empresa la documentación médica de los problemas de salud lo antes posible. Debe entregarla antes de renunciar. Si usted o su familiar se recuperan, debe comunicar inmediatamente a su empresa que está listo para volver. Si se está recuperando de sus propios problemas de salud, deberá proporcionar a su empresario una nota de su médico que indique que se ha recuperado lo suficiente para volver al trabajo. Si su trabajo habitual no está disponible cuando se ofrece a volver al trabajo, puede tener derecho a prestaciones.
En muchas ocasiones, un empleado podrá optar a las prestaciones por desempleo aunque haya renunciado. Este artículo no puede abarcar todas las situaciones en las que puede tener derecho a las prestaciones aunque haya renunciado a su trabajo. Si tiene alguna duda sobre si puede tener derecho a las prestaciones, aunque haya renunciado, debe solicitarlas.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
